Nedostatok pracovnej sily na Slovensku sa dnes stal strategickou výzvou. Klesajúca dostupnosť domácej pracovnej sily, nepriaznivé demografické trendy a odliv mladých talentov do zahraničia vytvárajú tlak naprieč odvetviami. Udržateľné obsadzovanie pozícií si dnes vyžaduje kombináciu prístupov, nie jedno samostatné riešenie.
TRI KĽÚČOVÉ PRÍSTUPY PRE ROK 2026
- Prvým je rozvoj interných talentov prostredníctvom zvyšovania kvalifikácie zamestnancov, rekvalifikácie a trainee programov. Hoci je tento prístup nevyhnutný, vyžaduje si čas, zdroje a dlhodobé plánovanie.
- Druhým je maximálne využitie potenciálu slovenského trhu práce. Dnes to znamená pracovať s výrazne širším okruhom kandidátov a mať detailné porozumenie regionálnym špecifikám.
- Tretím je medzinárodný nábor, ktorý sa stal neoddeliteľnou súčasťou stratégie zabezpečenia pracovnej sily – najmä vo výrobe, logistike a službách.
Pri rozširovaní náborových aktivít na lokálnej aj medzinárodnej úrovni odporúčame spolupracovať s overenou personálnou agentúrou, ktorá má potrebnú kapacitu, skúsenosti a procesné know-how.
LOKÁLNY NÁBOR: REGIONÁLNA PRÍTOMNOSŤ A REALITA TRHU
Na dnešnom lokálnom trhu je kľúčová schopnosť efektívne riadiť rozsiahly náborový pipeline. Manuvia má celoslovenskú sieť 15 pobočiek, vďaka čomu disponuje detailnou znalosťou regiónov, ich pracovného potenciálu a reálnych náborových možností.
V roku 2025 sme obsadili 2 915 blue-collar pozícií, pričom sme uskutočnili viac ako 31 500 predvýberov a 10 000 osobných pohovorov. V segmente white-collar sme zrealizovali viac ako 3 200 pohovorov na obsadenie 300 pozícií.
Tieto čísla odrážajú realitu slovenského trhu práce: obsadenie jednej pozície si často vyžaduje osloviť alebo posúdiť až desaťnásobne viac kandidátov. Tento časovo aj kapacitne náročný proces dokáže Manuvia prevziať za interné HR tímy.
MEDZINÁRODNÝ NÁBOR AKO STABILIZAČNÝ NÁSTROJ
V roku 2025 sa počet zahraničných pracovníkov na Slovensku medziročne zvýšil o viac ako 26 % a presiahol 146 000. Najväčšiu skupinu tvorili občania Ukrajiny s viac ako 53 000 zamestnancami. Ešte výraznejší rast zaznamenali kandidáti z tretích krajín, ako sú India, Uzbekistan, Filipíny, Nepál a Mongolsko, kde dopyt medziročne vzrástol o viac ako 78 %.
Na základe potrieb klienta Manuvia identifikuje najvhodnejšie zdrojové krajiny tak, aby bol nábor efektívny z hľadiska kvality, stability a kultúrnej kompatibility. Výrazným trendom sú dnes kandidáti z Filipín, ktorí hovoria po anglicky, rýchlo sa adaptujú na európske pracovné prostredie a prinášajú vysokú mieru stability. Náborové procesy organizujeme priamo na Filipínach – osobne aj online – pričom až 95 zo 100 kandidátov spĺňa požadované kritériá.
MANUVIA 360° CARE: VIAC NEŽ NÁBOR
Nábor je len začiatok. V prípade medzinárodného náboru naň nadväzuje logisticky a administratívne náročná fáza príchodu kandidáta do krajiny.
Manuvia sprevádza klienta aj zamestnanca celým procesom – od získania pracovného povolenia, komunikácie s úradmi a zabezpečenia dopravy na Slovensko až po ubytovanie, zdravotné poistenie, lekárske prehliadky, otvorenie bankového účtu, orientáciu v novej krajine a priebežnú koordináciu počas prvých týždňov.
Vďaka Manuvia 360° Care klient nezískava len kandidáta, ktorý spĺňa vstupné požiadavky, ale pripraveného zamestnanca schopného rýchlej adaptácie, zaškolenia a dlhodobej stability v tíme.
ZÁVEREČNÉ ODPORÚČANIE
Na dnešnom slovenskom trhu práce vedie pasívny nábor k stagnácii. Kombinácia silnej lokálnej prítomnosti, dátovo riadeného sourcingu a kvalitného medzinárodného náboru je nevyhnutná pre udržateľný rast a dlhodobú konkurencieschopnosť.