Pri blue collar nábore nestačí rýchlo nájsť človeka. Potrebujeme nájsť kandidáta, ktorý rozumie podmienkam práce, zvládne tempo prevádzky, nastúpi a má dôvod zostať aj po prvých týždňoch.
Preto spájame objemový nábor s dodaním kvality. Kandidátom otvorene komunikujeme zmennosť, fyzickú náročnosť práce, dochádzanie, mzdu, pracovné prostredie aj očakávania vedúcich. Tým znižujeme riziko no-show a rýchlych odchodov.
Čo firmy najčastejšie riešia:
- málo kandidátov v regióne alebo vysokú konkurenciu zamestnávateľov,
- reakcie kandidátov, ktorí nespĺňajú základné požiadavky alebo nemajú reálny záujem nastúpiť,
- kandidátov, ktorí neprídu na pohovor alebo prvý deň do práce,
- odchody počas prvých týždňov, pretože kandidát nepočítal s realitou výroby,
- opakovaný nábor rovnakých pozícií a tlak na HR, zmenových vedúcich, aj existujúci tím.
Ako pristupujeme k blue collar náboru:
| Realita prevádzky | Zisťujeme zmeny, tempo práce, fyzickú náročnosť, dopravnú dostupnosť, mzdové podmienky, požiadavky na skúsenosť a hlavné dôvody odchodov. |
| Zdroje kandidátov | Kombinujeme pracovné portály, vlastnú databázu, sociálne siete, odporúčania, regionálny sourcing a cielené kampane. |
| Rýchla komunikácia | Kandidát musí rýchlo vedieť, o akú prácu ide, koľko si zarobí, kde bude pracovať, aké sú zmeny a aké očakávania musí naplniť. |
| Preverenie | Overujeme dostupnosť, motiváciu, skúsenosť s výrobou, fyzickú pripravenosť, platové očakávania a schopnosť zvládnuť konkrétne podmienky. |
| Nástup | Držíme kontakt s kandidátmi do prvého dňa, znižujeme no-show a sledujeme prvé týždne, keď vzniká najväčšie riziko odchodu. |
Kde služba dáva zmysel:
- výroba a automotive,
- logistika, sklady a distribúcia,
- stavebníctvo a technické prevádzky,
- HoReCa a prevádzkové tímy,
- firmy s dlhodobo otvorenými pozíciami, vysokou fluktuáciou alebo opakovanými nábormi.
Formy zapojenia klienta:
- náborové dni priamo u klienta,
- assessment centrá alebo hromadné výbery,
- rýchla online účasť na vybraných rozhovoroch,
- priebežné vyhodnocovanie dôvodov odmietnutia, no-show a odchodov po nástupe.
Ako prebieha spolupráca:
| 1. Analýza potreby | Nastavíme objem náboru, typ pozícií, zmeny, mzdu, náročnosť práce, lokalitu a dostupnosť kandidátov v regióne. |
| 2. Náborový plán | Vyberieme kanály, pripravíme komunikáciu ponuky, nastavíme časovanie kampaní a očakávaný objem reakcií. |
| 3. Sourcing a screening | Pracujeme s leadmi, reakciami aj aktívnym vyhľadávaním. Preverujeme dostupnosť, skúsenosť, motiváciu a pripravenosť nastúpiť. |
| 4. Výber u klienta | Organizujeme pohovory, náborové dni alebo hromadný výber. Zabezpečujeme termíny, komunikáciu a spätnú väzbu. |
| 5. Nástup a stabilita | Koordinujeme nástup, pripomíname kandidátom prvý deň a sledujeme prvé týždne, aby sa nábor nemusel znovu otvárať. |
Prípadová štúdia: Stabilizácia výrobnej linky
Situácia:
Klient dlhodobo čelil nedostatku pracovníkov vo výrobe. Neobsadené pozície negatívne ovplyvňovali plynulosť prevádzky, zvyšovali fluktuáciu a vytvárali dodatočnú záťaž na HR tím aj zmenových vedúcich. Tradičné náborové kanály a inzercia neprinášali dostatočný počet stabilných kandidátov, ani dlhodobo udržateľné výsledky.
Ako sme postupovali:
Profil ideálneho kandidáta sme nastavili podľa reálnej situácie na trhu práce v danom regióne. Kombináciou aktívneho sourcingu, priameho oslovovania kandidátov, terénneho náboru a náborových dní priamo u klienta sme výrazne rozšírili dosah náborových aktivít. Kandidáti mali možnosť osobne spoznať pracovné prostredie, získať relevantné informácie a rýchlejšie sa rozhodnúť o ďalšom postupe.
Výsledok:
- V rámci kampane sme aktívne oslovili viac ako 120 potenciálnych kandidátov.
- Na osobný výberový proces bolo následne pozvaných 65 uchádzačov.
- 36 kandidátov úspešne nastúpilo do pracovného pomeru.
- Došlo k doplneniu potrebných kapacít v krátkom čase, čo umožnilo stabilizovať výrobnú linku. Tím sa postupne ustálil a fluktuácia sa výrazne znížila
| Potrebujete doplniť výrobnú prevádzku bez opakovaného náboru? Pošlite nám informácie o pozíciách, lokalite, zmennosti a mzdových podmienkach. Navrhneme vhodný náborový proces aj sourcingové kanály s dôrazom na reálnu obsaditeľnosť pozícií a stabilitu kandidátov po nástupe. |
