Vyhľadávame manažérov, senior špecialistov a kľúčových kandidátov pre pozície, kde nesprávna voľba ovplyvní výkon firmy, rozhodovanie tímu alebo dôveru vo vedenie.
Nečakáme na reakcie z trhu. Trh mapujeme, kandidátov oslovujeme diskrétne a hodnotíme ich potenciál v kontexte konkrétnej firmy.
Pri executive rolách nestačí overiť odbornú skúsenosť. Potrebujeme rozumieť tomu, ako sa kandidát rozhoduje, ako vedie ľudí, zvláda tlak, komunikuje zmenu, a či jeho štýl zodpovedá prostrediu klienta.
Prečo je executive search iný typ náboru:
- Kandidáti na týchto pozíciách spravidla aktívne nereagujú na inzerciu.
- Časť z nich pracuje u konkurencie alebo v príbuzných segmentoch, kde je nutný diskrétny prístup.
- Nesprávna voľba sa prejaví v rozhodovaní, kultúre, stabilite tímu aj finančných výsledkoch.
- Popri skúsenostiach rozhoduje leadership, motivácia, dôveryhodnosť a schopnosť fungovať v konkrétnom prostredí firmy.
- Proces musí byť presný, rýchly a dobre riadený, aby kandidát nestratil záujem.
Ako postupujeme:
| Brief | Začíname pochopením firmy, situácie, cieľa pozície, zodpovedností, očakávaného dopadu a dôvodov, prečo je pozícia otvorená. |
| Mapovanie trhu | Identifikujeme relevantné spoločnosti, štruktúry tímov a kandidátov, ktorí môžu spĺňať odborné aj osobnostné kritériá. |
| Direct search | Kandidátov oslovujeme individuálne a diskrétne. Nepredstavujeme im len pracovnú ponuku, ale konkrétnu kariérnu príležitosť zasadenú do jasného kontextu firmy. |
| Interview | Vedieme hĺbkové rozhovory zamerané na skúsenosti, rozhodovanie, leadership, motiváciu, riziká a kultúrny fit. |
| Shortlist | Predstavujeme kandidátov s komentárom: silné stránky, možné riziká, motivácia, očakávania a dôvody odporúčania. |
| Rozhodnutie | Koordinujeme stretnutia, spätnú väzbu a ponuku. Strážime tempo procesu a pomáhame interpretovať reakcie kandidátov aj trhu. |
Kedy využiť Executive search:
- top management a členovia vedenia,
- riaditelia závodov, CFO, COO, CHRO, obchodné a technické vedenie,
- senior špecialisti s priamym dopadom na výsledky firmy,
- role, ktoré vyžadujú diskrétne oslovenie trhu,
- pozície, kde je dôležitý nielen odborný výkon, ale aj vplyv na kultúru a rozhodovanie.
Čo hodnotíme:
- odbornú skúsenosť a preukázateľné výsledky,
- leadership a štýl rozhodovania,
- schopnosť viesť zmenu alebo stabilizovať tím,
- motiváciu k zmene a očakávania od novej role,
- kompatibilitu s kultúrou, tempom a situáciou klienta,
- riziká, ktoré môžu ovplyvniť nástup alebo dlhodobý výkon.
Prípadová štúdia: Obsadenie CFO vo výrobnej spoločnosti
Situácia:
Klient hľadal seniorného finančného lídra, ktorý mal prevziať zodpovednosť za finančné riadenie a podporiť ďalší rast firmy. Pozícia bola otvorená dlhšie ako tri mesiace a zdroje typu inzercia alebo referral program neprinášali kandidátov s potrebnou kombináciou skúseností.
Ako sme postupovali:
Spresnili sme profil kandidáta podľa potrieb firmy, tímu a situácie na trhu práce. Potom sme zmapovali výrobné spoločnosti na Slovensku a diskrétne oslovili pasívnych kandidátov, ktorí by na inzerciu nereagovali.
Výsledok:
- Zmapovali sme približne 30 výrobných spoločností.
- Vytvorili sme longlist 25 vyhovujúcich kandidátov.
- Oslovovali sme 100 % pasívnych kandidátov s response rate okolo 30 %.
- Do pipeline vstúpilo 8 kandidátov, 7 absolvovalo interview a 4 boli odporučení klientovi.
- Pozícia bola obsadená do 6 týždňov od začiatku spolupráce.
| Hľadáte odborníka, ktorého nemožno získať štandardnou inzerciou? Predstavte nám pozíciu, aktuálnu situáciu vo firme a vaše očakávania. Pripravíme stratégiu a navrhneme spôsob mapovania trhu, identifikujeme relevantných kandidátov a zabezpečíme diskrétne, cielené oslovenie talentov, ktorí aktívne prácu nehľadajú. |
