Vyhľadávame IT kandidátov, ktorí často nie sú na pracovných portáloch a na všeobecné ponuky nereagujú.
Pri každej pozícii potrebujeme rozumieť nielen technológiám, ale aj projektu, tímu, spôsobu práce a dopadu na business, ktorý má kandidát priniesť.
IT kandidát sa nerozhoduje len podľa názvu pozície a ponúkanej mzdy. Zaujíma ho, čo bude budovať, s akým tech stackom bude pracovať, ako funguje tím, aký má produkt zmysel a ako rýchlo sa vie klient rozhodnúť.
Kedy dáva IT recruitment zmysel:
- Keď inzercia neprináša relevantných kandidátov alebo prináša len jednotky reakcií.
- Keď potrebujete osloviť pasívnych developerov, architektov, DevOps, QA, data alebo produktových kandidátov.
- Keď je pozícia dôležitá pre vývoj produktu, delivery alebo stabilitu IT tímu.
- Keď nechcete zľavovať zo seniority len preto, že sa kandidáti nehlásia sami.
- Keď kandidáti odmietajú ponuky a potrebujete lepšie nastaviť komunikáciu role.
Ako pracujeme s IT trhom:
| Technický kontext | Vyjasníme tech stack, úroveň seniority, architektúru, fázu projektu, spôsob práce a rolu kandidáta v tíme. |
| Biznis kontext | Popíšeme, prečo je pozícia dôležitá, aký problém rieši a aký dopad bude mať na produkt, zákazníka alebo interné procesy. |
| Cielenie | Identifikujeme firmy, projekty a komunity, kde sa kandidáti s potrebnou skúsenosťou môžu nachádzať. |
| Direct search | Pracujeme s LinkedInom, GitHubom, databázami, networkingom a internými zdrojmi. Inzerciu využívame len tam, kde dáva zmysel. |
| Komunikácia | Kandidátov oslovujeme cielene. Namiesto všeobecných benefitov komunikujeme projekt, tech stack, tím, rozhodovací proces a reálny obsah práce. |
Čo overujeme u kandidátov:
- reálne využitie technológií v projektoch, nielen ich zoznam v životopise,
- úroveň seniority a samostatnosti,
- spôsob riešenia problémov a práce s kódom, architektúrou alebo delivery,
- motiváciu k zmene a očakávania od projektu,
- fit do tímu, spôsob komunikácie a preferencie práce remote, hybrid alebo onsite,
- mzdové očakávania a dostupnosť.
Typické IT role:
- frontend, backend a full-stack vývojári,
- QA, test automation, DevOps, cloud a infraštruktúra,
- data analytici, data inžinieri, BI a AI/ML role,
- solution architekti, tech leadri a engineering manažéri,
- produktové a projektové role v IT.
Ako prebieha spolupráca:
| 1. Technický brief | Ideme do detailu projektu, stacku, seniority, tímu, spôsobu práce a očakávaného dopadu kandidáta. |
| 2. Stratégia | Nastavíme cieľové segmenty, zdroje kandidátov, oslovovacie argumenty, harmonogram a očakávaný pipeline. |
| 3. Sourcing | Vyhľadávame a oslovujeme pasívnych kandidátov. Priebežne vyhodnocujeme response rate a dôvody odmietnutia. |
| 4. Screening | Preverujeme skúsenosti, projekty, technológie, motiváciu, očakávania a tímový fit. |
| 5. Uzavretie | Predkladáme shortlist, koordinujeme interview, zbierame feedbacky a podporujeme ponuku tak, aby kandidát reálne nastúpil. |
Prípadová štúdia: Obsadenie Senior Backend Developera
Situácia:
Klient hľadal Senior backend developera pre kľúčový produkt vo fáze aktívneho vývoja. Pozícia bola otvorená dlhšie ako dva mesiace. Inzercia prinášala minimum reakcií a kandidáti nezodpovedali požadovanej seniorite, ani technologickému kontextu.
Ako sme postupovali:
Upravili sme profil kandidáta, oddelili must-have technológie od nice-to-have požiadaviek a opísali hodnotu projektu tak, aby bola zrozumiteľná pre pasívnych kandidátov. Potom sme mapovali relevantné firmy a spustili direct search s personalizovaným oslovením.
Výsledok:
- Zmapovali sme 20 relevantných firiem a vytvorili longlist 30 kandidátov.
- Oslovili sme 100 % pasívnych kandidátov s response rate približne 30 %.
- Do pipeline vstúpilo 9 kandidátov, 6 prešlo detailným pohovorom a 3 boli odporučení klientovi.
- Pozícia bola obsadená do 5 týždňov od spustenia spolupráce.
| Potrebujete obsadiť IT pozíciu? Pošlite nám tech stack, popis projektu a teamu. Navrhneme, kde hľadať kandidáta a ako rolu komunikovať, aby dávala zmysel aj pasívnemu trhu. |
