Novela zákona o pobyte cudzincov mení pravidlá zamestnávania zo zahraničia

Čo by mali vedieť slovenskí zamestnávatelia od 15. júla 2026

Od 15. júla 2026 vstupuje do účinnosti novela zákona o pobyte cudzincov, ktorá prináša viacero praktických zmien pre firmy zamestnávajúce pracovníkov z tretích krajín. Nové pravidlá sa dotýkajú národných víz, žiadostí o prechodný pobyt, obnovovania pobytov, oznamovacích povinností aj prechodu osôb s dočasným útočiskom na štandardný pobytový režim.

Pre zamestnávateľov to znamená najmä jedno: ešte väčší dôraz na presné plánovanie, kompletnú dokumentáciu a včasnú komunikáciu s kandidátmi aj úradmi.

„Novela nie je len formálna právna zmena. V praxi výrazne mení spôsob, akým treba plánovať nástupy zahraničných pracovníkov. Firmy budú musieť počítať s tým, že každé oneskorenie v dokumentoch sa môže premietnuť do termínu nástupu.“
Dušan Vojček, International Mobility Specialist

Národné víza budú platné dlhšie, proces však treba plánovať s väčšou rezervou

Jednou z hlavných zmien je zjednotenie platnosti národných víz. Po novom sa národné víza udeľované v súvislosti s pobytom na Slovensku budú vydávať na 120 dní. Cudzinci tak získajú viac času na vybavenie potrebných pobytových formalít po príchode na Slovensko. Zároveň sa mení aj proces rozhodovania. Časť agendy sa presúva na centrálne vízové pracovisko Ministerstva zahraničných vecí SR a do rozhodovania vstupuje aj stanovisko Ministerstva vnútra SR. Cieľom je zrýchliť a sprehľadniť konanie, no pre zamestnávateľov to v prechodnom období znamená potrebu pracovať s realistickejším harmonogramom. V Manuvii preto odporúčame neplánovať nástup zahraničného pracovníka na najskorší možný termín, ale počítať s bezpečnou rezervou. V praxi bude vhodné počítať približne s minimálne 46 dňami od podania žiadosti na zastupiteľskom úrade, nie s pôvodne používaným orientačným intervalom okolo 40 dní.

PRAKTICKÝ DOPAD

Dokumentácia musí byť pripravená skôr ako doteraz Nové lehoty a prísnejšia kontrola znamenajú, že firmy by mali mať podklady pripravené ešte pred podaním žiadosti. Fotografia je preto vložená priamo k časti, ktorá vysvetľuje vízový a pobytový proces.

Pri prechodnom pobyte bude rozhodovať kompletnosť žiadosti

Významná zmena prichádza pri žiadostiach o prechodný pobyt na účel zamestnania. Ak žiadosť nebude kompletná, lehota na doplnenie chýbajúcich dokladov sa skracuje na 15 dní od podania žiadosti. V odôvodnených prípadoch bude možné požiadať o predĺženie o ďalších 15 dní. To je podstatná zmena oproti doterajšej praxi, keď bolo viac priestoru na dodatočné dopĺňanie dokumentov. Pre firmy to znamená, že dokumentácia musí byť pripravená vopred a bez chýb.

„Najväčšou praktickou zmenou bude dôraz na kompletnosť. Už nebude možné spoliehať sa na to, že niektoré doklady sa dodajú neskôr. Pri pobytovej agende bude potrebné mať všetko pripravené ešte pred samotným podaním.“ Nikola Gašparová, International Mobility Specialist

Pri rozhodovaní o žiadosti o prechodný pobyt sa bude vychádzať z kompletnej žiadosti. Preto bude pre zamestnávateľov dôležité nastaviť interný proces tak, aby mali včas pripravené dokumenty k pracovnému miestu, ubytovaniu, bezúhonnosti, cestovnému dokladu aj ďalším zákonným požiadavkám.

Obnovovanie pobytov bude prísnejšie

Novela sprísňuje aj obnovovanie prechodného pobytu. Žiadosti sa budú podávať elektronicky a cudzinecká polícia bude prijímať iba kompletné podania so všetkými povinnými prílohami. Ak bude chýbať napríklad platný cestovný doklad alebo iná zákonom požadovaná príloha, žiadosť nemusí byť prijatá na ďalšie konanie. Cieľom štátu je znížiť počet opakovaných výziev na dopĺňanie dokumentov a skrátiť vybavovanie žiadostí. Pre zamestnávateľov to znamená potrebu sledovať platnosť pobytov, pasov a ostatných dokladov s väčším predstihom. Obnova pobytu by sa nemala riešiť na poslednú chvíľu.

Nová oznamovacia povinnosť pre cudzincov

Cudzinci s prechodným pobytom na účel zamestnania budú mať po novom povinnosť oznámiť cudzineckej polícii začiatok obdobia nezamestnanosti aj jeho skončenie, teda nástup do nového zamestnania. Lehota na oznámenie je sedem pracovných dní. Pre zamestnávateľov zostávajú existujúce oznamovacie povinnosti voči úradom práce a cudzineckej polícii zachované. Nové pravidlo sa týka priamo cudzinca, no v praxi bude dôležité, aby zamestnávateľ svojich pracovníkov o tejto povinnosti jasne informoval.

„Pri zahraničných pracovníkoch nestačí vyriešiť iba nástup. Rovnako dôležité je riadiť aj zmeny počas trvania pracovného pomeru – ukončenie práce, prestup k inému zamestnávateľovi alebo obdobie medzi dvoma zamestnaniami.“
Dušan Vojček, International Mobility Specialist

ZAMESTNÁVATELIA

Zmeny sa najviac dotknú firiem, ktoré riešia nástupy vo výrobe a logistike Pri nábore zo zahraničia bude dôležité zosúladiť termín nástupu, pobytový proces, dokumentáciu a komunikáciu so zamestnancom aj úradmi. Preto je fotografia vložená priamo do časti venovanej praktickému riadeniu zamestnania.

Strata zamestnania už nebude automaticky znamenať zrušenie pobytu

Pozitívnou zmenou je úprava pravidiel pri strate zamestnania. Cudzinec už nebude automaticky čeliť zrušeniu pobytu len preto, že prišiel o prácu. Ak má cudzinec prechodný pobyt na účel zamestnania kratšie ako dva roky, bude mať spravidla tri mesiace na nájdenie nového zamestnania. Ak má pobyt dlhšie ako dva roky, obdobie sa predlžuje na šesť mesiacov. V prípade podozrenia na vykorisťujúce pracovné podmienky sa môže obdobie nezamestnanosti predĺžiť ešte o ďalšie tri mesiace. Pre slovenský pracovný trh ide o dôležitú zmenu. Znižuje riziko, že pracovník stratí legálny pobyt pre krátke obdobie medzi dvoma zamestnaniami. Zároveň však vytvára tlak na správne splnenie oznamovacích povinností a včasné riešenie nového pracovného pomeru.

Prechod z dočasného útočiska na štandardný pobyt

Novela rieši aj osoby s dočasným útočiskom, najmä odídencov z Ukrajiny. Cieľom je vytvoriť mechanizmus, ktorý umožní plynulejší prechod na štandardné pobyty a predíde situácii, keď by po skončení dočasného útočiska vznikol hromadný problém s nelegálnym pobytom. Osoby s dočasným útočiskom budú môcť požiadať o vydanie dokladu o pobyte na konkrétny účel prechodného pobytu, ak tento účel vykonávali najmenej šesť mesiacov pred podaním žiadosti a pokračujú v ňom aj ku dňu podania. Pri zamestnaní bude dôležité preukázať účel pobytu potvrdením Sociálnej poisťovne o evidovanom pracovnoprávnom vzťahu.

DOČASNÉ ÚTOČISKO

Prechod na štandardný pobyt si vyžiada individuálnu prípravu Zamestnávatelia by mali včas identifikovať pracovníkov, ktorých sa prechod týka, a pripraviť s nimi potrebné doklady. Fotografia je vložená priamo k téme individuálneho poradenstva a administratívnej podpory.

Žiadosť musí byť kompletná. V praxi pôjde najmä o platný cestovný doklad, doklad k účelu pobytu, ubytovanie a pri odídencoch z Ukrajiny aj výpis z registra trestov Ukrajiny, ak sa na daný prípad vzťahuje.

„Pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú odídencov z Ukrajiny, je dôležité začať riešiť prechod na štandardný pobyt včas. Nejde iba o administratívu pracovníka. Firma musí vedieť, ktorých ľudí sa to týka, aké dokumenty budú potrebovať a kedy treba začať konať.“
Nikola Gašparová, International Mobility Specialistf

Koniec neplynutia zákonných lehôt od 1. augusta 2026

Dôležitou praktickou zmenou je aj koniec režimu, v ktorom sa počas mimoriadnej situácie neuplatňovali zákonné lehoty pre rozhodovanie o udelení alebo obnovení pobytu. Od 1. augusta 2026 majú opäť platiť zákonné lehoty uvedené v zákone o pobyte cudzincov. Pre zamestnávateľov to môže priniesť väčšiu predvídateľnosť. Zároveň však platí, že ak bude žiadosť nekompletná alebo zle pripravená, riziko zdržania zostáva na strane žiadateľa a zamestnávateľa.

Menej papierovania, viac elektronizácie

Novela prináša aj viaceré zjednodušenia. Ubytovanie bude možné v niektorých prípadoch preukázať elektronickým súhlasom. Ak cudzinec vlastní nehnuteľnosť, nebude musieť dokladovať ubytovanie rovnakým spôsobom ako doteraz. Rozširujú sa aj výnimky, keď nebude potrebný lekársky posudok. Zmeny sa týkajú aj občanov Európskej únie a ich rodinných príslušníkov. Doklad o pobyte občana EÚ má mať platnosť 10 rokov. Od 1. októbra 2026 sa zároveň pripravuje možnosť používania digitálneho dokladu o pobyte prostredníctvom mobilnej aplikácie. Fyzický doklad však bude aj naďalej potrebný napríklad pri hraničných kontrolách.

Čo odporúčame zamestnávateľom

Novela zákona o pobyte cudzincov prináša kombináciu zjednodušení aj prísnejších pravidiel. Na jednej strane sa predlžuje platnosť národných víz, zlepšuje sa elektronizácia a štát zavádza predvídateľnejšie lehoty. Na druhej strane sa výrazne sprísňuje kontrola úplnosti žiadostí a pribúdajú nové oznamovacie povinnosti.

Odporúčané kroky

• Plánovať nástupy zahraničných pracovníkov s väčšou časovou rezervou.
• Pripraviť dokumentáciu ešte pred podaním žiadosti.
• Kontrolovať platnosť pasov, pobytov a povinných príloh.
• Informovať pracovníkov o ich nových oznamovacích povinnostiach.
• Včas riešiť prechod odídencov z dočasného útočiska na štandardný pobyt.
• Nastaviť interný systém sledovania lehôt a obnov pobytov.

„Firmy, ktoré majú procesy pripravené, môžu z novely vyťažiť väčšiu predvídateľnosť. Kto však bude riešiť dokumenty až na poslednú chvíľu, môže naraziť na zdržanie alebo neprijatie žiadosti.“
Dušan Vojček, International Mobility Specialist

Manuvia pomáha firmám zvládnuť zamestnávanie cudzincov v praxi

Zamestnávanie pracovníkov zo zahraničia nie je len o nábore. Rovnako dôležité je správne nastavenie vízového a pobytového procesu, príprava dokumentov, komunikácia s úradmi a následná starostlivosť o pracovníkov po nástupe. V Manuvii tieto procesy riešime denne. Sledujeme legislatívne zmeny, pripravujeme dokumentáciu, koordinujeme termíny a pomáhame zamestnávateľom nastaviť nástupy tak, aby boli v súlade so zákonom aj reálnymi potrebami výroby.