Nezamestnanosť na Slovensku v septembri 2026 mierne ustúpila. Ukazovateľ PDU klesol na 4,02 % a na pracovný trh sa umiestnilo 18 278 evidovaných uchádzačov. Medziročné porovnanie aj rozdiely medzi regiónmi však ukazujú, prečo samotný celoslovenský priemer pri plánovaní náboru nestačí.
Medzimesačný pokles, medziročne vyššia nezamestnanosť
Podľa Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny sa PDU oproti augustu znížil o 0,02 percentuálneho bodu. V septembri 2025 dosahoval 3,88 %, takže medziročne zostal vyšší o 0,14 percentuálneho bodu. Zlepšenie oproti predchádzajúcemu mesiacu preto ešte neznamená návrat na minuloročnú úroveň.
| Ukazovateľ | September 2026 | August 2026 | September 2025 |
|---|---|---|---|
| PDU | 4,02 % | 4,04 % | 3,88 % |
| Disponibilní uchádzači vo veku 15 – 64 rokov | 144 760 | 145 224 | 140 376 |
| Všetci evidovaní uchádzači | 170 008 | 170 121 | 166 649 |
| Uchádzači umiestnení na pracovný trh počas mesiaca | 18 278 | 11 132 | 16 815 |
| Evidované voľné pracovné miesta | 137 817 | 138 111 | 114 292 |
ÚPSVaR uvádza, že počet uchádzačov umiestnených na pracovný trh bol najvyšší od septembra 2020. Ide o počet ľudí, ktorí sa uplatnili počas mesiaca, preto ho nemožno zamieňať s čistým poklesom počtu ľudí v evidencii.
Rozdiely medzi regiónmi pretrvávajú
Najnižší PDU vykázal Bratislavský kraj s hodnotou 2,75 %, najvyšší Prešovský kraj so 6,00 %. Rozdiel medzi nimi dosiahol 3,25 percentuálneho bodu. Aj ponuka práce bola rozložená nerovnomerne: Bratislavský kraj evidoval 63 809 voľných miest, Prešovský 2 694. V Bratislavskom kraji sa tak sústreďovalo približne 46 % všetkých evidovaných voľných miest na Slovensku.
Regionálne údaje v mesačnej štatistike ÚPSVaR ukazujú, že dostupnosť ľudí a pracovných príležitostí sa podľa lokality výrazne líši. Celkový počet voľných miest zároveň nehovorí, či sa ponuka stretáva s kvalifikáciou a možnosťami konkrétneho uchádzača.
September zmenil situáciu absolventov
Počet evidovaných absolventov stredných škôl vzrástol z augustových 4 153 na 9 214. Pri absolventoch vysokých škôl naopak klesol zo 4 808 na 2 742. Pre absolventov bolo na konci septembra vhodných 51 554 evidovaných voľných miest.
Čo z údajov vyplýva pre nábor
Z pohľadu plánovania náboru tieto rozdiely podporujú potrebu hodnotiť každú lokalitu a profesiu samostatne. Pri konkrétnej pozícii má zmysel overiť požadované zručnosti, možnosti dochádzania a podmienky nástupu. Celoslovenský priemer môže slúžiť ako východisko, rozhodnutie o nábore však potrebuje miestny kontext.
Pri absolventoch sa oplatí jasne oddeliť zručnosti potrebné pri nástupe od tých, ktoré sa človek môže naučiť počas zapracovania. Zrozumiteľný opis práce, pripravený mentor a realistický plán adaptácie môžu pomôcť premeniť záujem o prvé zamestnanie na úspešný nástup. Ide o náborovú interpretáciu údajov, nie o záver meraný samotnou štatistikou.
Ako čítať ukazovateľ PDU
PDU porovnáva počet disponibilných uchádzačov vo veku 15 až 64 rokov s celkovým obyvateľstvom v rovnakom veku. Disponibilný uchádzač môže bezprostredne po ponuke vhodného miesta nastúpiť do práce. Číslo 4,02 % preto nevyjadruje podiel nezamestnaných na ekonomicky aktívnom obyvateľstve. ÚPSVaR označuje mesačné údaje ku dňu spracovania za predbežné.
Oficiálne zdroje
- ÚPSVaR: tlačová správa k nezamestnanosti za september 2026, zverejnená 20. 10. 2026.
- ÚPSVaR: mesačné štatistiky nezamestnanosti 2026, súbor za september, najmä tabuľky 1, 6 a 23 a list PojmySkratky. Podiel voľných miest v Bratislavskom kraji a rozdiel medzi krajnými hodnotami PDU sú vlastné výpočty z týchto údajov.