Sezónny prílev absolventov zvýšil počet uchádzačov, dopyt firiem však rastie ešte rýchlejšie
KĽÚČOVÉ UKAZOVATELE
| 3,97 % PDU v júni 2026 | +0,06 p. b. medzimesačná zmena | 142 868 disponibilní uchádzači | 152 862 voľné pracovné miesta |
| Manažérske zhrnutie Jún priniesol očakávaný sezónny rast nezamestnanosti. PDU sa zvýšil o 0,06 percentuálneho bodu na 3,97 %, zostal však pod štvorpercentnou hranicou. Počet disponibilných uchádzačov vzrástol na 142 868. Medziročne ich bolo o 6 042 viac a PDU bol vyšší o 0,19 percentuálneho bodu. Dopyt firiem rástol podstatne rýchlejšie: úrady evidovali rekordných 152 862 voľných miest, o 11 916 viac než v máji a o 45 818 viac než pred rokom. Pre HR tímy nie je júnový rast signálom uvoľnenia trhu. Rozhodujúci zostáva regionálny a kvalifikačný nesúlad, rýchlosť náboru a schopnosť pripraviť kandidáta na konkrétnu pozíciu. |
Nezamestnanosť na Slovensku v júni 2026 mierne vzrástla. Voľných miest je však rekordných 152-tisíc
Slovenský trh práce sa v júni 2026 pohol smerom, ktorý je pre začiatok leta typický. Po štyroch mesiacoch poklesu nezamestnanosť mierne vzrástla, najmä v dôsledku vstupu absolventov vysokých škôl do evidencie. Súčasne však pokračoval prudký rast voľných pracovných miest. Výsledkom je trh, na ktorom je uchádzačov o niečo viac než v máji, ale náborový tlak na firmy sa nezmierňuje.
Kľúčové zistenia za jún 2026
PDU, teda podiel disponibilných uchádzačov o zamestnanie v produktívnom veku na obyvateľstve v produktívnom veku, dosiahol na konci júna 3,97 %. Medzimesačne sa zvýšil o 0,06 percentuálneho bodu z májových 3,91 %. V evidencii bolo 142 868 disponibilných uchádzačov v produktívnom veku, o 1 928 viac než v máji. Celkový počet evidovaných uchádzačov dosiahol 167 902 osôb a medzimesačne vzrástol o 1 620. Medziročný obraz je opatrnejší. V júni 2025 dosahoval PDU 3,78 % a disponibilných uchádzačov bolo 136 826. Aktuálna hodnota PDU je teda vyššia o 0,19 percentuálneho bodu a počet dostupných uchádzačov o 6 042 osôb.
| Ukazovateľ | Jún 2026 | Máj 2026 | Jún 2025 |
| PDU | 3,97 % | 3,91 % | 3,78 % |
| PU | 4,66 % | 4,62 % | 4,50 % |
| Disponibilní uchádzači v produktívnom veku | 142 868 | 140 940 | 136 826 |
| Celkový počet evidovaných uchádzačov | 167 902 | 166 282 | 162 785 |
| Umiestnení uchádzači na trhu práce | 12 411 | 12 338 | — |
| Voľné pracovné miesta | 152 862 | 140 946 | 107 044 |
| Miesta vhodné pre absolventov | 52 472 | 51 251 | 47 183 |
Graf 1: Vývoj PDU na Slovensku od januára do júna 2026
Zdroj: ÚPSVaR SR, mesačné štatistiky nezamestnanosti 2026; vlastné spracovanie
Júnový rast je sezónny, nie dôkaz obratu trhu
Mierny rast nezamestnanosti v júni zodpovedá obvyklému sezónnemu vývoju. Počet vysokoškolských absolventov evidovaných na úradoch práce vzrástol na 5 983, teda o 3 692 osôb oproti máju. V porovnaní s aprílom ich bolo viac až o 5 174. Celkový počet evidovaných absolventov dosiahol 10 036. Okrem 5 983 absolventov vysokých škôl úrady evidovali 4 053 absolventov stredných škôl. Táto skupina sa bude v ďalších mesiacoch meniť: v júli možno očakávať ešte mierny rast, v auguste postupné zlepšenie a v septembri ďalšiu sezónnu vlnu po príchode absolventov stredných škôl. Pre zamestnávateľov je dôležité, že rast evidencie absolventov prebieha súčasne s rastom ponuky práce. Z celkového počtu voľných miest bolo 52 472 vhodných pre absolventov, čo predstavovalo viac než tretinu všetkých evidovaných pozícií.
Voľných miest pribúda rýchlejšie než uchádzačov
Úrady práce evidovali na konci júna 152 862 voľných pracovných miest. Medzimesačne ich pribudlo 11 916, čo predstavuje rast o 8,5 %. Medziročne sa ich počet zvýšil o 45 818, teda približne o 42,8 %. Počet evidovaných voľných miest už druhý mesiac dosahuje minimálne úroveň počtu disponibilných uchádzačov. V máji bol rozdiel prakticky nulový, v júni už ponuka prevyšovala počet disponibilných uchádzačov o 9 994 miest. Od januára pritom počet disponibilných uchádzačov klesol o 16 653, zatiaľ čo počet voľných miest vzrástol o 32 865. Tieto dve veličiny nemožno mechanicky párovať. Jeden uchádzač nemusí spĺňať kvalifikačné, regionálne alebo časové požiadavky konkrétnej pozície a časť pracovných miest môže byť evidovaná vo väčších náborových balíkoch. Trend však jednoznačne ukazuje, že tlak na získavanie ľudí sa zvyšuje.
Graf 2: Disponibilní uchádzači a voľné pracovné miesta v roku 2026
Zdroj: ÚPSVaR SR, mesačné štatistiky nezamestnanosti 2026; vlastné spracovanie
Regionálne rozdiely sú väčšie než celoslovenský priemer
Celoslovenský údaj 3,97 % zakrýva výrazne odlišné regionálne podmienky. Najnižší PDU mal Bratislavský kraj s hodnotou 2,66 %, nasledoval Trnavský kraj s 2,74 % a Trenčiansky kraj s 2,97 %. Najvyšší PDU zostal v Prešovskom kraji na úrovni 6,05 %, v Banskobystrickom kraji dosiahol 5,42 % a v Košickom kraji 4,78 %. PDU sa medzimesačne zvýšil v siedmich z ôsmich krajov. Najväčší rast zaznamenal Nitriansky kraj o 0,14 percentuálneho bodu, nasledovali Bratislavský kraj o 0,13 bodu a Trnavský kraj o 0,09 bodu. Jediným krajom s poklesom bol Banskobystrický kraj, kde PDU klesol o 0,07 percentuálneho bodu.
Graf 3: PDU podľa krajov v júni 2026
Zdroj: ÚPSVaR SR, mesačná štatistika za jún 2026; vlastné spracovanie
| Kraj | PDU jún | Zmena m/m | Disponibilní UoZ | Voľné miesta |
| Bratislavský | 2,66 % | +0,13 p. b. | 13 303 | 70 163 |
| Trnavský | 2,74 % | +0,09 p. b. | 10 479 | 18 308 |
| Trenčiansky | 2,97 % | +0,05 p. b. | 10 958 | 12 046 |
| Nitriansky | 3,16 % | +0,14 p. b. | 13 981 | 29 328 |
| Žilinský | 3,41 % | +0,04 p. b. | 15 613 | 10 491 |
| Banskobystrický | 5,42 % | −0,07 p. b. | 21 626 | 4 231 |
| Prešovský | 6,05 % | +0,01 p. b. | 32 195 | 3 248 |
| Košický | 4,78 % | +0,05 p. b. | 24 713 | 5 047 |
Rozdiel je viditeľný aj v koncentrácii dopytu. Bratislavský kraj evidoval 70 163 voľných miest pri 13 303 disponibilných uchádzačoch. Prešovský kraj mal naopak 32 195 disponibilných uchádzačov, ale len 3 248 voľných miest. Nejde o priamy ukazovateľ obsaditeľnosti, no jasne ilustruje geografický nesúlad medzi dostupnou pracovnou silou a miestom vzniku pracovných príležitostí. Aj okresné údaje potvrdzujú, že priemer za kraj nemusí vystihovať lokálnu situáciu. Najvyšší PDU mal okres Rimavská Sobota s hodnotou 10,44 %, nasledoval Kežmarok s 9,82 % a Vranov nad Topľou s 8,74 %. Na opačnom konci boli okresy Piešťany s 2,14 %, Bratislava I s 2,22 % a Trenčín s 2,31 %.
Štruktúra nezamestnanosti zostáva dlhodobou výzvou
Mesačná evidencia ÚPSVaR ukazuje, koľko ľudí je registrovaných a dostupných pre trh práce. Širší pohľad poskytuje Výberové zisťovanie pracovných síl Štatistického úradu SR. Podľa neho bolo v 1. štvrťroku 2026 na Slovensku 161,9 tisíca nezamestnaných a miera nezamestnanosti dosiahla 5,9 %. Z pohľadu HR je zásadná najmä dĺžka nezamestnanosti. Takmer 106-tisíc ľudí bolo bez práce najmenej 12 mesiacov a dlhodobo nezamestnaní tvorili približne 65 % všetkých nezamestnaných podľa metodiky VZPS. Táto skupina často potrebuje viac než iba pracovnú ponuku: rozhoduje rekvalifikácia, pracovné návyky, doprava, zdravotné alebo sociálne bariéry a intenzívnejšia podpora pri nástupe. Štatistický úrad zároveň uvádza, že najviac nezamestnaných podľa posledného zamestnania pochádzalo z priemyslu, obchodu a stavebníctva. To podporuje záver, že problémom nie je iba nedostatok ľudí, ale aj nesúlad medzi ich predchádzajúcou praxou a konkrétnymi potrebami zamestnávateľov.
Čo júnové dáta znamenajú pre zamestnávateľov
Júnový rast nezamestnanosti môže na prvý pohľad pôsobiť ako zlepšenie dostupnosti ľudí. Detailné údaje však hovoria skôr o sezónnom rozšírení evidencie než o zásadnom uvoľnení pracovného trhu. Pre firmy sú praktické najmä štyri závery:
| 1 | Absolventov treba oslovovať teraz. Počet mladých ľudí v evidencii prudko vzrástol, ale súčasne je pre nich vhodných viac než 52-tisíc miest. Rozhodovať bude rýchlosť výberu, jasný adaptačný plán a zrozumiteľná perspektíva rastu. |
| 2 | Celoslovenský priemer nestačí. Náborové plánovanie musí pracovať s okresom, dochádzkovou vzdialenosťou a reálnou dostupnosťou kandidátov. Rozdiel medzi Bratislavským a Prešovským krajom je príliš veľký na jednotnú náborovú stratégiu. |
| 3 | Zaškolenie je konkurenčná výhoda. Pri rekordnom počte otvorených miest nemusí trh ponúknuť hotového kandidáta s presnou praxou. Firmy, ktoré dokážu rýchlo doplniť zručnosti, získajú širší okruh uchádzačov. |
| 4 | Na september sa treba pripraviť vopred. Po letnej stabilizácii možno očakávať ďalší prílev absolventov stredných škôl. Kapacity náboru, employer branding aj spoluprácu so školami je vhodné nastaviť ešte počas leta. |
Záver: mierne viac uchádzačov neznamená jednoduchší nábor
Jún 2026 priniesol mierny rast nezamestnanosti, no slovenský trh práce sa tým zásadne neuvoľnil. PDU zostal pod hranicou 4 %, počet voľných miest dosiahol nové maximum a medzi regiónmi pretrváva výrazný rozdiel medzi tým, kde sú kandidáti a kde vzniká dopyt. Pre zamestnávateľov je preto dôležitejšia štruktúra trhu než samotná hodnota nezamestnanosti. Úspešný nábor bude stáť na presnej regionálnej analýze, rýchlom rozhodovaní, práci s absolventmi, rekvalifikácii a schopnosti odstrániť praktické bariéry nástupu. Júnové dáta tak nepotvrdzujú návrat k trhu s dostatkom ľudí. Potvrdzujú skôr potrebu profesionálnejšieho riadenia pracovnej sily v čase, keď ponuka pracovných miest rastie rýchlejšie než reálne využiteľná zásoba kandidátov.