| Manuvia potvrdila svoju pozíciu medzi špičkou slovenského HR trhu: v rebríčku najväčších recruitment agentúr obsadila 2. miesto a medzi agentúrami dočasného zamestnávania 3. miesto. Výsledok zároveň podporujú dáta o rozsahu služieb, odpracovaných hodinách a schopnosti reagovať na meniace sa potreby zamestnávateľov. |
| 2. miesto 10 Largest Recruitment Agencies The Slovak Spectator Career Guide 2026 | 3. miesto 10 Largest Temporary Employment Agencies The Slovak Spectator Career Guide 2026 |
| 2 030 pridelených zamestnancov v roku 2025 podkladové dáta rebríčka | 2,22 mil. odpracovaných hodín pridelených zamestnancov rok 2025 |
Manuvia patrí medzi najväčšie HR a recruitment agentúry na Slovensku
Manuvia potvrdila svoju pozíciu medzi kľúčovými hráčmi slovenského HR a recruitment trhu. V špeciálnom vydaní Career Guide 2026 od The Slovak Spectator sa umiestnila v dvoch hlavných rebríčkoch najväčších personálnych spoločností na Slovensku.
V rebríčku 10 Largest Recruitment Agencies obsadila Manuvia 2. miesto. Zároveň sa v kategórii 10 Largest Temporary Employment Agencies umiestnila na 3. mieste. Ide o dôležité potvrdenie stabilnej pozície spoločnosti na trhu, ktorý sa v posledných rokoch výrazne mení pod vplyvom demografie, nedostatku kandidátov, rastúcich nákladov práce, digitalizácie a náboru zo zahraničia.
Silná pozícia v recruitmente aj dočasnom zamestnávaní
Rebríček recruitment agentúr hodnotí počet obsadených pozícií, pričom rozlišuje medzi white-collar a blue-collar segmentom. Rebríček agentúr dočasného zamestnávania zohľadňuje kombináciu počtu pridelených zamestnancov a počtu odpracovaných hodín. Manuvia sa v oboch oblastiach zaradila medzi absolútnu špičku slovenského trhu. V oblasti dočasného zamestnávania dosiahla v roku 2025 2 030 pridelených zamestnancov a viac ako 2,22 milióna odpracovaných hodín. V podkladových dátach rebríčka zároveň figuruje na 1. mieste podľa priemerných tržieb za roky 2022 až 2024. Tieto výsledky ukazujú nielen rozsah služieb Manuvie, ale aj schopnosť dlhodobo reagovať na potreby klientov v rôznych segmentoch trhu – od výroby, logistiky a služieb až po odborné a administratívne pozície.
Ocenenia The Slovak Spectator Career Guide 2026
Výsledok, za ktorým stojí dôvera klientov aj kandidátov
Umiestnenie v rebríčkoch The Slovak Spectator vnímame ako potvrdenie práce našich tímov naprieč Slovenskom. Personálny trh je dnes náročnejší ako kedykoľvek predtým. Firmy potrebujú obsadzovať pozície rýchlo, no zároveň kvalitne a udržateľne. Kandidáti očakávajú férovú komunikáciu, spoľahlivé informácie a podporu počas celého náborového procesu.Práve v tejto kombinácii vidíme našu pridanú hodnotu. Manuvia prepája lokálnu znalosť trhu, skúsenosti s veľkoobjemovým recruitmentom, medzinárodný nábor, dátové prístupy a moderné technológie. Vďaka tomu dokážeme klientom pomáhať nielen s okamžitým obsadením pozícií, ale aj s dlhodobejším plánovaním pracovnej sily.
„Umiestnenie v rebríčkoch The Slovak Spectator je pre nás silným potvrdením, že naša práca má na slovenskom trhu reálny dosah. Za výsledkami Manuvie stojí každodenná práca našich tímov, dôvera klientov a schopnosť prispôsobovať sa trhu, ktorý sa rýchlo mení. Dnes už nestačí len nájsť kandidáta. Firmy potrebujú partnera, ktorý rozumie regiónom, vie pracovať s dátami, zvládne medzinárodný nábor a dokáže podporiť zamestnanca aj po nástupe. Práve v tom vidíme budúcnosť moderných personálnych služieb.“
Jana Mesárová, CEO Manuvia SK
Manuvia ako príklad inovácií v HR
Career Guide 2026 sa nevenoval len rebríčkom. V širšom redakčnom obsahu sa Manuvia objavila aj medzi spoločnosťami, ktoré aktívne využívajú moderné technológie v nábore. The Slovak Spectator spomína využitie umelej inteligencie pri sémantickom vyhľadávaní kandidátov na sociálnych sieťach a v internej databáze. Tento prístup umožňuje pracovať nielen s presnými kľúčovými slovami, ale aj so širším kontextom profesií, zručností a skúseností kandidátov. Medzi príkladmi inovácií v HR je uvedená aj MIA – Manuvia Intelligent Assistant, náš AI recruitment asistent, ktorý pomáha uchádzačom s hľadaním práce a poskytuje im užitočné informácie súvisiace s ich žiadosťou. Ide o ďalší krok k tomu, aby bol nábor rýchlejší, dostupnejší a zrozumiteľnejší pre kandidátov aj klientov.
Stabilita v čase, keď sa trh práce mení
Slovenský pracovný trh prechádza obdobím výrazných zmien. Firmy čelia nedostatku kandidátov, regionálnym rozdielom, rastúcim mzdovým očakávaniam aj potrebe efektívnejšej práce s ľuďmi. Zároveň rastie význam zahraničných pracovníkov, digitalizácie a kvalitnej integrácie zamestnancov do tímov. Výsledky v Career Guide 2026 preto nevnímame len ako rebríčkové umiestnenie. Sú pre nás potvrdením, že kombinácia skúseností, regionálnej prítomnosti, technológií a ľudského prístupu má na trhu svoje pevné miesto. Manuvia bude aj naďalej rozvíjať služby, ktoré pomáhajú firmám riešiť nedostatok pracovnej sily a kandidátom prinášajú férové a zrozumiteľné pracovné príležitosti.
| Ako riešiť nedostatok pracovnej sily udržateľne? V špeciálnom vydaní Career Guide 2026 vyšiel aj odborný celostránkový článok Jany Mesárovej o tom, ako môžu slovenskí zamestnávatelia riešiť nedostatok pracovnej sily. V samostatnom článku sa bližšie pozrieme na kombináciu lokálneho náboru, medzinárodného recruitmentu a služby Manuvia 360° Care, ktorá podporuje klientov aj zamestnancov počas celého procesu – od výberu kandidáta až po jeho adaptáciu v tíme. Na plné znenie článku sa môžete tešiť už budúci týždeň. |
Kompletné vydanie Career Guide 2026 a ďalšie informácie k rebríčkom najväčších HR a recruitment spoločností na Slovensku nájdete priamo na stránkach The Slovak Spectator. Prečítajte si viac v pôvodnom článku: TU