Centralizovaný model vyzerá efektívne. V praxi však často nestačí.
V medzinárodnom nábore sa často hovorí najmä o výbere kandidátov, vízach a relokácii. Z pohľadu klienta sú to dôležité fázy, no samy osebe ešte nezaručujú stabilný projekt. O skutočnom úspechu rozhoduje až obdobie po príchode – teda chvíľa, keď sa zamestnanec musí rýchlo zorientovať v novom prostredí, zvládnuť nástup do prevádzky a začať fungovať v každodennej realite.
Práve tu sa ukazuje limit čisto centralizovaného modelu. Ten je výborný na riadenie procesu, termínov a administratívy, ale nestačí tam, kde je potrebné riešiť konkrétne situácie v mieste výkonu práce. Adaptácia zahraničného pracovníka sa totiž neodohráva v tabuľke ani v e-mailovej komunikácii. Odohráva sa v regióne, v prevádzke a v prvých týždňoch po príchode.
Ak sa táto fáza rieši len na diaľku, vzniká väčší priestor pre neistotu, nedorozumenia aj zbytočné komplikácie. Preto Manuvia 360° Care staviame inak – ako lokálny servis v mieste, kde naši zahraniční pracovníci skutočne žijú a pracujú.
Manuvia 360° Care: servis, ktorý prebieha tam, kde je naozaj potrebný
Manuvia 360° Care je pre nás pokračovaním zahraničného náboru v jeho najdôležitejšej fáze. Nestačí kandidáta vybrať, administratívne pripraviť a dopraviť do cieľovej krajiny. Rovnako dôležité je zabezpečiť, aby sa po príchode rýchlo zorientoval, mal oporu pri prvých praktických krokoch a mohol sa čo najskôr sústrediť na pracovný výkon.
Preto sa naša služba nekončí zabezpečením víz a relokácie. Naopak. Na tieto kroky plynulo nadväzujeme podporou po príchode – od organizácie príchodu a ubytovania cez pomoc s praktickým štartom v novej krajine až po následnú koordináciu a adaptáciu v prvých týždňoch. Pre klienta to znamená jediné: nezískava len zamestnanca, ktorý do krajiny dorazí, ale zamestnanca, ktorý je pripravený reálne nastúpiť a fungovať dlhodobo.
| Chcete zistiť, ako môže lokálne poskytovaná starostlivosť o zahraničných pracovníkov zrýchliť adaptáciu po príchode a zvýšiť stabilitu projektu? Nezáväzne s vami prejdeme možnosti zahraničného náboru aj podpory po nástupe. |
Naša pobočková sieť nie je len vizitka. Je to súčasť kvality služby.
Na webe prezentujeme sieť našich pobočiek ako jednu z kľúčových kapacít celej skupiny. Pre Manuvia 360° Care to však nie je len argument o veľkosti. Je to konkrétna prevádzková výhoda. Vďaka širokej sieti pobočiek v Česku a na Slovensku dokážeme poskytovať podporu priamo v regiónoch – teda blízko miesta výkonu práce a blízko každodenným situáciám, ktoré rozhodujú o adaptácii zamestnanca.
Tento model je dôležitý nielen pre pracovníkov, ale aj pre klientov. Lokálna prítomnosť skracuje vzdialenosť medzi potrebou a riešením. Pomáha rýchlejšie reagovať, znižuje prevádzkovú neistotu a posilňuje dôveru, že projekt má oporu nielen v nábore a dokumentácii, ale aj v reálnej starostlivosti po príchode.
Filipíny ako dôležitý zdroj stabilných zamestnancov
Jedným z našich najdôležitejších zdrojových trhov sú dnes Filipíny. Práve tu dlhodobo realizujeme nábor pre české a slovenské firmy, ktoré hľadajú motivovaných a stabilných pracovníkov s dobrou pripravenosťou na medzinárodné pracovné prostredie. Pri viacerých prevádzkových aj odborných roliach je navyše významnou výhodou bežná znalosť angličtiny, ktorá uľahčuje zaškolenie aj každodennú spoluprácu.
Práve pri filipínskych pracovníkoch sa znovu potvrdzuje, že kvalitný výber je len prvou časťou úspechu. Druhú časť tvorí podpora po príchode – bezpečný štart, orientácia v novom prostredí, koordinácia prvých krokov a istota, že na mieste existuje reálne zázemie. V tom je pre nás Manuvia 360° Care zásadná: prepája kvalitný medzinárodný nábor s lokálnou starostlivosťou v regiónoch.
Pohľad tímu
| „Investícia do zahraničného náboru vám musí priniesť okamžitú stabilitu prevádzky. Tým, že vám umožňujeme testovať a vyberať kandidátov priamo na Filipínach, túto istotu doručujeme. Naším cieľom nie je len napĺňať počty osôb. Spoločne s vami budujeme stabilné, vysoko kvalifikované a mimoriadne lojálne tímy, ktoré chcú vo vašej firme pracovať dlhodobo.“ Dalibor Zehnal | International Hiring Manager |
| „Vízový a administratívny proces musí byť presný, legislatívne čistý a zároveň dobre naviazaný na relokáciu aj nástup. Až keď administratíva funguje ako súčasť jedného celku, môže klient počítať s hladkým príchodom zamestnanca a rýchlym štartom v prevádzke.“ Dušan Vojček | International Mobility Specialist |
| „Z mojej praxe koordinátorky zahraničných pracovníkov viem, že úspech projektu sa nezačína podpisom zmluvy, ale príchodom pracovníka do novej krajiny. Prvé dni a týždne rozhodujú o tom, ako rýchlo sa adaptuje, zapojí do práce a či vo firme zostane dlhodobo. Práve preto je osobná podpora koordinátora v mieste taká dôležitá – najmä pri filipínskych pracovníkoch, ktorým dáva pocit bezpečia, istoty a dôvery.“ Lucia Ondrejová | Projektový koordinátor |
Čo tento model prináša klientom
• vyššiu istotu pri nástupe zahraničných pracovníkov,
• rýchlejšiu adaptáciu po príchode,
• nižšiu prevádzkovú neistotu v prvých týždňoch,
• stabilnejší tím a lepšie predpoklady na dlhodobé udržanie ľudí,
• partnera, ktorý nerieši len nábor, ale celý proces vrátane fázy po príchode.
| Potrebujete zahraničný nábor, ktorý sa nekončí podpisom zmluvy a príchodom pracovníka, ale funguje aj v každodennej prevádzke? Dohodnite si s nami konzultáciu a nastavíme model, ktorý bude dávať zmysel vášmu regiónu, pozíciám aj kapacitám výroby. |
Záver
Firmy dnes nehľadajú len dodávateľa kandidátov. Hľadajú partnera, ktorý rozumie tomu, že skutočný výsledok zahraničného náboru sa začína až po príchode zamestnanca do novej krajiny. V Manuvia preto staviame 360° Care na jednoduchom princípe: centralizovaný model sám osebe nestačí. Aby starostlivosť naozaj fungovala, musí byť dostupná v regiónoch, v každodennej prevádzke a v mieste, kde sa pracovník adaptuje na nový život aj prácu.
Práve vďaka širokej sieti pobočiek v Česku a na Slovensku dokážeme túto starostlivosť poskytovať lokálne – tam, kde má pre klienta aj zamestnanca najväčšiu hodnotu.