Zahraničný nábor nekončí náborom. Kvalita projektu sa ukáže až vo chvíli, keď zamestnanec prejde vízovým procesom, bezpečne dorazí do novej krajiny a rýchlo sa zapojí do prevádzky. Práve preto v Manuvia zabezpečujeme kompletnú administratívu, logistiku relokácie a plynulo nadväzujúcu podporu v programe Manuvia 360° Care.
| Čo pre klienta zabezpečujeme • kompletnú koordináciu vízového a administratívneho procesu, • logistiku relokácie zamestnancov od odchodu po príchod, • nadväzujúce praktické kroky po príchode vrátane transferu z letiska, ubytovania, asistencie s bankovým účtom, SIM kartou a orientácie v novej krajine, • adaptačnú podporu a stabilizáciu zamestnanca v režime Manuvia 360° Care. |
Vízový proces nie je detail navyše
Vo chvíli, keď si klient vyberie vhodného kandidáta, začína jedna z najdôležitejších častí celého projektu. Vízový proces, pracovná dokumentácia a nadväzujúca administratíva nie sú len formálne kroky, ktoré je potrebné ‚vybaviť‘. Sú to fázy, ktoré rozhodujú o tom, či zamestnanec naozaj nastúpi v plánovanom čase a bez zbytočných komplikácií.
Práve preto túto časť nenechávame na klientovi. V Manuvia preberá kompletnú koordináciu administratívy a vízového procesu tím špecialistov, ktorí majú viac ako 10 rokov skúseností a ročne riešia tisíce vízových prípadov. Vďaka tomu všetko prebieha systematicky, prehľadne a v súlade s legislatívnymi požiadavkami. Klient nestráca čas operatívou, nemusí riešiť jednotlivé čiastkové kroky a má istotu, že sa celý projekt posúva správnym smerom.
Relokácia musí nadviazať bez zbytočných prieťahov
Keď je administratívna časť pripravená, nadväzuje logistika presunu zamestnanca. Ani tu však nestačí zabezpečiť iba cestu z bodu A do bodu B. Úspešná relokácia znamená, že na seba všetky kroky plynulo nadväzujú a že zamestnanec prichádza do prostredia, ktoré je na jeho nástup skutočne pripravené. Súčasťou tejto fázy je aj príprava kandidáta pred odchodom – oboznamujeme ho so zvyklosťami v cieľovej krajine, základnou finančnou gramotnosťou aj orientačnými životnými nákladmi.
Zabezpečujeme preto koordináciu relokácie tak, aby príchod zamestnanca nebol improvizáciou, ale dobre riadenou súčasťou celého náborového procesu. Naším cieľom nie je pracovníka len dopraviť do cieľovej krajiny. Cieľom je, aby dorazil v správnom čase, v nadväznosti na ďalšie organizačné kroky a s podmienkami, ktoré mu umožnia čo najrýchlejšie začať fungovať bez zbytočných prieťahov.
Skutočný test prichádza po príchode
V medzinárodnom nábore sa často hovorí o výbere kandidátov, vízach a termínoch nástupu. Menej sa však zdôrazňuje to najpodstatnejšie: čo sa deje v prvých dňoch a týždňoch po príchode. A práve tu sa v praxi rozhoduje, či bude celý projekt úspešný.
Nový zamestnanec sa musí zorientovať v cudzom prostredí, zvládnuť praktické aj administratívne kroky a zároveň sa čo najrýchlejšie adaptovať na novú prevádzku. Hoci kandidáta pripravujeme teoreticky ešte pred odchodom, v praxi je rozhodujúca naša praktická podpora v prvých dňoch po príchode. Ak v tejto fáze chýba, zaučenie sa predlžuje, rastie neistota a zvyšuje sa riziko fluktuácie. Preto na vízový proces a relokáciu plynulo nadväzujeme ďalším krokom, ktorý je zásadný pre dlhodobú stabilitu.
Na to nadväzuje Manuvia 360° Care
Program Manuvia 360° Care nie je doplnok navyše. Je to logické pokračovanie celého procesu. Vo chvíli, keď zamestnanec príde do novej krajiny, preberáme koordináciu krokov, ktoré mu pomôžu zvládnuť vstup do nového prostredia bez zbytočného stresu a neistoty.
Súčasťou podpory je organizácia príchodu, transfer z letiska, zabezpečenie ubytovania, pomoc pri otvorení bankového účtu, vybavenie SIM karty aj orientácia v doprave a bežnom fungovaní v novej krajine. Nechýba ani priebežná koordinácia v prvých týždňoch. Vďaka tomu klient nezískava iba zamestnanca, ktorý formálne splnil všetky podmienky na nástup. Získava človeka, ktorý je pripravený nastúpiť, zapracovať sa a dlhodobo fungovať v tíme.
Pre klienta je rozhodujúci výsledok v prevádzke
Firmy dnes nepotrebujú dodávateľa, ktorý zvládne len jednotlivé časti procesu. Potrebujú partnera, ktorý dokáže prevziať zodpovednosť za celý reťazec krokov od administratívy cez relokáciu až po adaptáciu zamestnanca po príchode.
Práve v tom je prístup Manuvia odlišný. So zahraničným náborom nepracujeme ako so súborom oddelených úkonov. Staviame ho ako jeden prepojený celok, ktorý má klientovi priniesť konkrétny výsledok: rýchlejší nástup, plynulejšie zaučenie, nižšiu fluktuáciu a stabilnejší tím.
| Slovo experta „Zahraničný nábor nekončí vízom ani príchodom. O výsledku rozhoduje to, ako plynulo na seba nadviažu administratíva, relokácia a praktická podpora po príchode.“ — Tomáš Řehák, International Recruitment Manager |
Zahraničný nábor funguje najlepšie vtedy, keď na seba všetky kroky skutočne nadväzujú. Od výberu kandidáta cez vízový proces a logistiku relokácie až po podporu po príchode. Presne tak je postavený aj prístup Manuvia: ako jeden riadený celok, ktorého cieľom nie je len obsadiť pozíciu, ale pomôcť firme získať stabilného zamestnanca pripraveného dlhodobo fungovať v prevádzke.
| Hľadáte partnera, ktorý zabezpečí víza, relokáciu aj podporu po príchode? Radi s vami nezáväzne preberieme, ako môže kompletne riadený zahraničný nábor fungovať vo vašej prevádzke. |