Ako dopadne snaha ministerstva práce a sociálnych vecí zaviesť legislatívu home office? Kto všetko bude mať právo pracovať z domu? Uvidíme, s čím prídu zákonodarcovia.
Snahy ministerstva práce a sociálnych vecí (MPSV) o uľahčenie práce z domu pre zamestnancov sa zastavili. Návrh Zákonníka práce, ktorý by to mal zaviesť, je už tri mesiace po fáze verejnej konzultácie, ale pripomienky ešte stále neboli ukončené. To znamená, že stále chýbajú záväzné pravidlá pre teleprácu, ktorú podľa niektorých prieskumov aspoň čiastočne využíva až tretina zamestnancov.
Nie je isté, kedy presne sa stanú záväznými, hoci ministerstvo sľubuje, že návrh by malo dokončiť v najbližších týždňoch. Je pravdepodobné, že počet ľudí, ktorí budú mať právo pracovať z domu, bude oveľa nižší ako v pôvodnej verzii.
Spory týkajúce sa veku
V pôvodnom návrhu ministerstva práce a sociálnych vecí sa navrhovalo, aby rodičia detí do 15 rokov, tehotné ženy alebo osoby, ktoré sa dlhodobo starajú o ťažko zdravotne postihnutú osobu, mali zo zákona právo pracovať z domu . Ak o to písomne požiadajú, zamestnávateľ by im mal vyhovieť pod hrozbou finančných sankcií alebo by mal odmietnutie odôvodniť vážnymi dôvodmi.
V niektorých situáciách môžu neprítomnosť zamestnanca na pracovisku ospravedlniť vážne prevádzkové dôvody alebo povaha práce. Týka sa to napríklad predavačov, robotníkov alebo iných profesií, kde je prítomnosť zamestnanca na pracovisku nevyhnutná.
Väčšina hlavných agentúr, ako sú ministerstvá alebo úrad vlády, sa postavila proti návrhu. Žiadali napríklad, aby sa veková hranica detí znížila na osem rokov.
Ministerstvo práce a sociálnych vecí neuviedlo, aké zmeny v tejto oblasti vykoná, ale podľa informácií, ktoré zverejnilo v posledných mesiacoch, by sa práca z domu mala vzťahovať na tehotné zamestnankyne a osoby starajúce sa o dieťa mladšie ako deväť rokov alebo o osobu s ťažkým zdravotným postihnutím.
A čo výška náhrady?
Vznikli spory o výšku náhrady, ktorú by mali zamestnávatelia vyplácať zamestnancom pracujúcim z domu. Tieto náklady sa týkajú napríklad elektrickej energie alebo vykurovania domu. Ministerstvo práce a sociálnych vecí predbežne stanovilo výšku náhrady na 2,80 Kč za každú hodinu práce. Pri 160 odpracovaných hodinách mesačne by to predstavovalo 448 Kč. Kritici argumentovali tým, že ľudia pracujúci z domu by na druhej strane ušetrili náklady na cestovanie do práce a že kompenzácia by mala byť dobrovoľná.
Ministerstvo uviedlo, že zamestnávatelia budú môcť nariadiť teleprácu v neobvyklých situáciách, ak zohľadnia záujmy zamestnancov. Príkladom takejto situácie by mohla byť vírusová pandémia, akú spôsobil napríklad COVID-19.