Zum Inhalt übergehen

Heimarbeitsverordnung verzögert sich

Nachrichten
Illustrativer Hintergrund
Heimarbeitsverordnung verzögert sich

Wie werden die Bemühungen des Ministeriums für Arbeit und Soziales um die Einführung von Home-Office-Gesetzen ausfallen? Wer wird alles das Recht haben, von zu Hause aus zu arbeiten? Mal sehen, was sich der Gesetzgeber einfallen lässt.

Die Bemühungen des Ministeriums für Arbeit und Soziales (MLSA), den Arbeitnehmern die Arbeit von zu Hause aus zu erleichtern, stocken. Der Entwurf des Arbeitsgesetzes, mit dem dies eingeführt werden soll, hat die Phase der öffentlichen Anhörung bereits drei Monate hinter sich, aber die Kommentare sind noch immer nicht abgeschlossen. Das bedeutet, dass es immer noch keine verbindlichen Regeln für die Telearbeit gibt, die einigen Untersuchungen zufolge von bis zu einem Drittel der Arbeitnehmer zumindest teilweise genutzt wird.

Es ist ungewiss, wann genau sie verbindlich werden, obwohl das Ministerium verspricht, den Entwurf in den kommenden Wochen fertig zu stellen. Es ist wahrscheinlich, dass die Zahl der Personen, die das Recht haben werden, von zu Hause aus zu arbeiten, viel geringer sein wird als in der ursprünglichen Fassung.

Unstimmigkeiten über das Alter

Der ursprüngliche Vorschlag des Ministeriums für Arbeit und Soziales sah vor, dass Eltern von Kindern unter 15 Jahren, Schwangere oder Personen, die seit langem eine schwerbehinderte Person pflegen, per Gesetz das Recht haben sollten, von zu Hause aus zu arbeiten . Wenn sie dies schriftlich beantragen, sollte der Arbeitgeber dem unter Androhung von Geldstrafen nachkommen oder die Ablehnung mit schwerwiegenden Gründen begründen.

Es gibt Situationen, in denen schwerwiegende betriebliche Gründe oder die Art der Arbeit die Abwesenheit eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz rechtfertigen können. Dies gilt z. B. für Verkäufer, Arbeiter oder andere Berufe, bei denen die Anwesenheit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz erforderlich ist.

Heimarbeitsverordnung verzögert sich

Die meisten wichtigen Stellen, wie Ministerien oder das Kabinettsamt, haben sich gegen den Vorschlag ausgesprochen. Sie haben zum Beispiel gefordert, die Altersgrenze für Kinder auf acht Jahre herabzusetzen.

Das Ministerium für Arbeit und Soziales hat nicht angegeben, welche Änderungen es in diesem Bereich vornehmen wird, aber nach den Informationen, die es in den letzten Monaten veröffentlicht hat, soll die Arbeit von zu Hause aus für schwangere Arbeitnehmerinnen und für Personen gelten, die ein Kind unter neun Jahren oder eine schwer behinderte Person betreuen.

Wie sieht es mit der Höhe der Entschädigung aus? 

Es gibt Streitigkeiten über die Höhe der Entschädigung, die Arbeitgeber an Arbeitnehmer, die von zu Hause aus arbeiten, zahlen müssen. Diese Kosten beziehen sich zum Beispiel auf Strom oder Heizung. Das Ministerium für Arbeit und Soziales hat die Höhe der Entschädigung vorläufig auf 2,80 CZK pro Arbeitsstunde festgelegt. Bei 160 Arbeitsstunden pro Monat würde dies 448 CZK bedeuten. Kritiker argumentierten, dass Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, andererseits die Kosten für die Fahrt zur Arbeit sparen würden und dass die Entschädigung freiwillig sein sollte.

Das Ministerium erklärte, dass die Arbeitgeber in außergewöhnlichen Situationen Telearbeit anordnen können, wenn sie die Interessen der Arbeitnehmer berücksichtigen. Ein Beispiel für eine solche Situation wäre eine virale Pandemie wie die durch COVID-19 verursachte.