V Kalikovském mlýně v Plzni jsme přivítali zástupce firem na dalším setkání Manuvia Business Breakfast. Společně jsme otevřeli témata, která dnes nejvíce ovlivňují zaměstnavatele v regionu: aktuální stav trhu práce, nedostatek vhodných kandidátů, pracovněprávní praxi, nábor ze zahraničí a praktické využití AI v HR procesech.
MÍSTO Kalikovský mlýn, Plzeň | TERMÍN 29. 5. 2026 | TÉMATA Trh práce, OIP, nábor, AI, kvíz |
Plzeňský kraj má aktivní trh práce, ale vhodní lidé dál chybí
Úvodní část setkání patřila aktuálním datům z Plzeňského kraje. Ta ukázala, že region patří mezi oblasti s velmi aktivním pracovním trhem. Ke konci března 2026 zde bylo evidováno 6 968 volných pracovních míst a na jedno volné místo připadalo v průměru 2,5 uchazeče.
Na první pohled se může zdát, že trh nabízí dostatek příležitostí i uchazečů. Praxe zaměstnavatelů je ale složitější. Firmy v regionu dál narážejí na nedostatek vhodných kandidátů, zejména ve výrobních, technických, logistických a kvalifikovaných pozicích. Nábor se proto stále více posouvá od samotného zveřejnění inzerátu k aktivní práci s daty, kandidáty a celým náborovým procesem.
| Klíčová myšlenka setkání: Nestačí hledat více kandidátů. Je potřeba hledat přesněji, reagovat rychleji a mít proces, který zvládne realitu dnešního trhu práce. |
Vstup oblastního inspektorátu práce: nejčastější chyby a příběhy z praxe
Důležitou součástí programu byl také vstup hosta – vedoucí oblastního inspektorátu práce pro Plzeňský kraj a Karlovarský kraj: JUDr. Jana Werdanová. Během svého vystoupení vysvětlila, v jakých oblastech se zaměstnavatelé nejčastěji dopouštějí chyb a proč se vyplatí řešit pracovněprávní nastavení včas, ne až ve chvíli kontroly.
Její příspěvek byl pro účastníky cenný hlavně tím, že nezůstal pouze u obecného výkladu pravidel. Doplnila jej konkrétními příběhy z praxe a ukázala, jak mohou drobné procesní nedostatky ve firmách postupně přerůst ve větší problém. Pracovněprávní téma se tak proměnilo v praktickou diskusi o tom, jak nastavit interní procesy srozumitelně, bezpečně a dlouhodobě udržitelně.
Permanent Placement: méně životopisů, více relevance
Jedním z hlavních témat Business Breakfast byla také služba Permanent Placement. V prezentaci jsme ukázali reálná data z náborových projektů Manuvia za rok 2025 – od long listu kandidátů přes prezentaci klientovi až po finální nástupy.
Z dat vyplynulo, že kvalitní nábor není o tom poslat klientovi co nejvíce životopisů. Rozhodující je přesnost výběru, rychlost reakce a schopnost pracovat s kandidátem v celém procesu. V jednom z přehledů se z 530 kandidátů v long listu dostalo 128 kandidátů k prezentaci, 81 k prvnímu pohovoru u klienta, 56 k pracovní nabídce a 47 k nástupu.
Cílem je zkrátit cestu k člověku, který zvládne práci, zapadne do prostředí a má reálnou motivaci nastoupit.
Součástí setkání byla také neformální atmosféra a prostor pro networking.
Když lokální trh nestačí, je potřeba rozšířit zdroje kandidátů
Další část programu se věnovala otázce, co dělat ve chvíli, kdy na lokálním trhu není dostatek vhodných lidí. Možností je několik: rozvíjet vlastní talenty, rekvalifikovat lidi z jiných segmentů, upravit formu spolupráce, posílit nábor v rámci českého trhu nebo otevřít nábor ze zahraničí.
Představili jsme také zkušenosti Manuvia International s náborem pracovníků z Filipín a dalších zemí. Tématem byl celý proces – od předvýběru a testování kandidátů přes vízovou agendu až po relokaci a nástup do zaměstnání. Pro firmy, které řeší dlouhodobý nedostatek pracovní síly, může být zahraniční nábor jednou z cest, jak stabilizovat výrobu, logistiku nebo další provozní týmy.
AI v náboru: ne technologie pro efekt, ale nástroj pro efektivnější procesy
Významnou část setkání jsme věnovali také umělé inteligenci a automatizaci v HR. Hlavní myšlenka byla jednoduchá: AI nemá nahrazovat recruitery. Má jim uvolnit ruce od rutinních činností, zrychlit zpracování dat a zlepšit dostupnost komunikace pro kandidáty.
Dnešní kandidát očekává rychlou odpověď, jednoduchou komunikaci a možnost reagovat i mimo běžnou pracovní dobu. Telefon už pro část uchazečů není první volbou a nábor se přesouvá do kanálů, které umožňují krátký dialog, okamžitou reakci a minimum bariér.
Ukázali jsme konkrétní zkušenosti s náborovou asistentkou MIA, která je v Manuvia nasazená od října 2025. S asistentkou komunikovalo 821 kandidátů, z toho 371 pokračovalo do náborového procesu. To představuje 45% konverzi do náboru.
Vedle komunikace s kandidáty jsme představili také využití AI při zpracování dokladů a pracovních dokumentů. V porovnání s manuálním zpracováním přineslo AI řešení vyšší přesnost, kratší čas zpracování a menší prostor pro chyby.
Kvíz prověřil, kdo dával při přednáškách největší pozor
Odborný program jsme doplnili také o odlehčený interaktivní závěr. Účastníky jsme zábavnou kvízovou formou vyzkoušeli, jak pozorně sledovali jednotlivé přednášky a kolik klíčových informací si z dopoledního programu odnesli.
Kvíz přinesl do setkání příjemnou soutěžní atmosféru, zapojil účastníky do dění a zároveň ukázal, že i odborná témata se dají uchopit s lehkostí. Vítěz si na závěr odnesl věcnou cenu.
Otevřená diskuse byla největší přidanou hodnotou
Business Breakfast nebyl pouze o prezentacích. Důležitou součástí byla otevřená diskuse s účastníky, sdílení zkušeností z firemní praxe a konkrétní otázky k náboru, automatizaci, pracovněprávním tématům i dostupnosti pracovní síly v regionu.
Setkání potvrdilo, že zaměstnavatelé dnes neřeší jen počet kandidátů. Řeší rychlost, kvalitu, proces, komunikaci a schopnost přizpůsobit se novému chování lidí na trhu práce.
Děkujeme všem účastníkům
Děkujeme všem hostům, kteří dorazili do Kalikovského mlýna v Plzni a zapojili se do diskuse. Vážíme si času, otevřenosti i konkrétních zkušeností z praxe.
Business Breakfast Plzeň ukázal, že nábor už dávno není jen o inzerci. Je to kombinace dat, rychlosti, osobního přístupu, právní jistoty, technologie a schopnosti hledat řešení i mimo zaběhnuté postupy. A právě o tom chceme s firmami mluvit dál.