V Restauraci Vista v Bradlci jsme se setkali se zástupci firem na dalším Manuvia Business Breakfast. Tentokrát jsme se zaměřili na aktuální situaci na trhu práce ve Středočeském a Libereckém kraji, dostupnost kandidátů, zaměstnávání pracovníků ze zahraničí, pracovněprávní praxi i využití umělé inteligence v HR a náboru. Business Breakfast Mladá Boleslav přinesl inspirativní dopoledne plné dat, praktických zkušeností a otevřené diskuze. V příjemném prostředí Restaurace Vista jsme společně s hosty otevřeli témata, která dnes zaměstnavatelé řeší v každodenní praxi.Trh práce se mění, kandidáti se chovají jinak než dříve a firmy hledají nové způsoby, jak oslovit vhodné lidi rychleji, efektivněji a s větší přesností. Právě proto jsme se věnovali nejen aktuálním číslům z regionu, ale také konkrétním řešením, která mohou firmám pomoci v náboru i dlouhodobém plánování pracovní síly.
Trh práce ve Středočeském a Libereckém kraji
Úvodní část programu patřila aktuálnímu pohledu na trh práce ve Středočeském a Libereckém kraji. Petr Hofman představil data, která ukazují, s jakými výzvami se firmy v regionech potýkají a kde je tlak na nábor nejsilnější.Diskutovalo se především o dostupnosti vhodných kandidátů, konkurenčním prostředí mezi zaměstnavateli a o tom, proč už dnes nestačí pouze zveřejnit pracovní nabídku a čekat na reakce.Firmy stále častěji potřebují aktivně pracovat s kandidátským trhem, sledovat data, upravovat náborovou komunikaci a zrychlovat celý proces od prvního kontaktu až po nástup.
Hledání vhodných kandidátů vyžaduje širší přístup
Jedním z hlavních témat byla otázka, jak získávat kandidáty v situaci, kdy je vhodných lidí na trhu omezené množství. Zaměstnavatelé řeší nejen počet reakcí, ale hlavně kvalitu kandidátů, jejich motivaci, dostupnost a schopnost nastoupit v požadovaném čase.V praxi to znamená, že nábor musí být flexibilnější. Firmy častěji kombinují více náborových kanálů, pracují s databázemi, posilují komunikaci směrem ke kandidátům a hledají cesty, jak zaujmout dříve než konkurence. Důležitou roli hraje také marketing. Kandidát dnes často porovnává nabídky podobně jako zákazník – sleduje rychlost reakce, srozumitelnost komunikace, důvěryhodnost značky a celkovou jednoduchost procesu.
Nábor a zaměstnávání pracovníků ze zahraničí
Další část programu vedl Dalibor Zehnal, který se zaměřil na nábor a zaměstnávání pracovníků ze zahraničí. Toto téma je pro mnoho firem stále důležitější, zejména tam, kde lokální trh dlouhodobě nenabízí dostatek vhodných kandidátů. Zahraniční nábor ale není pouze o samotném vyhledání pracovníků. Klíčové je správné nastavení celého procesu – od výběru kandidátů přes testování, administrativu, vízovou agendu, relokaci až po adaptaci pracovníků po příjezdu. Právě komplexní přístup rozhoduje o tom, zda bude zahraniční nábor pro firmu skutečně funkční a dlouhodobě udržitelný.
AI jako praktický pomocník v HR
Velký zájem vzbudilo také téma umělé inteligence. Vlastimil Kula ukázal, jak může AI pomáhat v HR nejen jako moderní technologie, ale především jako praktický nástroj pro zefektivnění každodenní práce. AI může firmám pomoci se zpracováním rutinních úkolů, rychlejší komunikací, analýzou dat, podporou recruiterů nebo zjednodušením některých administrativních procesů. Důležité ale je, aby byla zaváděna promyšleně a s jasným cílem. Nejde o to nahradit lidský přístup. Smyslem je uvolnit HR týmům ruce od opakujících se činností a umožnit jim věnovat více času práci s lidmi, rozhodování a kvalitní komunikaci.
Pracovněprávní aspekty a prostor pro otázky z praxe
Součástí programu byla také panelová diskuze se zástupci Inspektorátu práce. Účastníci tak měli možnost otevřít konkrétní dotazy z každodenní praxe a diskutovat o pracovněprávních tématech, která jsou pro zaměstnavatele důležitá. Tento blok přinesl praktický pohled na oblast legislativy, povinností zaměstnavatelů a situací, se kterými se firmy mohou běžně setkat. Právě propojení odborného výkladu s reálnými dotazy účastníků dodalo diskuzi vysokou praktickou hodnotu.
Závěrečný kvíz prověřil pozornost účastníků
Aby dopoledne nezůstalo pouze u prezentací, připravili jsme pro účastníky také interaktivní část programu. V závěrečném kvízu si mohli zábavnou formou ověřit, co si z jednotlivých prezentací odnesli. Kvíz přinesl odlehčenou atmosféru, zdravou soutěživost a zároveň ukázal, že účastníci během programu opravdu dávali pozor. Vítěz si odnesl zaslouženou věcnou cenu.
Děkujeme všem účastníkům
Děkujeme všem hostům, kteří dorazili na Business Breakfast Mladá Boleslav, za aktivní zapojení, otevřenou diskuzi a sdílení zkušeností z praxe. Setkání znovu potvrdilo, že témata spojená s náborem, daty z trhu práce, zahraniční pracovní silou, pracovněprávní praxí i využitím AI jsou pro firmy velmi aktuální. Zároveň se ukazuje, že největší přidanou hodnotu přináší kombinace dat, praktických zkušeností, moderních technologií a otevřené debaty mezi zaměstnavateli. Business Breakfast Mladá Boleslav byl dalším potvrzením toho, že trh práce se mění rychle. A firmy, které chtějí být v náboru úspěšné, musí hledat nové cesty, jak kandidáty oslovit, získat a udržet.