Z pohľadu personalistiky ide o významný signál. Po januárovom sezónnom zhoršení sa trh práce vo februári opäť rozbehol a dopyt firiem po pracovníkoch zostal veľmi silný. Vývoj ukazuje, že zamestnávatelia vstúpili do jarného obdobia s aktívnou náborovou potrebou a tlak na obsadzovanie pozícií nepoľavil.

Pre HR manažérov, recruiterov aj agentúrny segment to znamená pokračovanie konkurenčného boja o kandidáta. Pri rekordnom počte voľných pracovných miest už nerozhoduje iba výška mzdy, ale aj rýchlosť náborového procesu, kvalita komunikácie s uchádzačom, regionálny zásah a schopnosť efektívne pracovať s rôznymi skupinami kandidátov.

Kľúčové ukazovatele za február 2026

Poznámka: PDU = podiel disponibilných uchádzačov o zamestnanie v produktívnom veku; PU = podiel uchádzačov o zamestnanie v produktívnom veku.

Vývoj v širšom kontexte

Január 2026 priniesol tradičné sezónne zhoršenie, keď PDU vzrástol na 4,42 % z decembrových 4,09 %. Február však tento vývoj korigoval pomerne výrazne. Počet disponibilných uchádzačov v produktívnom veku sa znížil z 159 521 na 149 998 osôb, teda o 9 523 ľudí za jediný mesiac.

Takýto pohyb naznačuje, že firmy po novoročnom období opäť aktivovali nábor a začali intenzívnejšie obsadzovať otvorené pozície. Z pohľadu trhu práce je dôležité aj to, že nejde len o pokles nezamestnanosti, ale zároveň o pokračujúci rast dopytu po pracovnej sile.

Graf 1: Vývoj vybraných mier nezamestnanosti

Graf 2: Vývoj počtu disponibilných uchádzačov v produktívnom veku

Graf 3: Vývoj počtu voľných pracovných miest

Dopyt po pracovnej sile zostáva rekordne vysoký

Najsilnejším odkazom februárových dát nie je iba pokles evidovanej nezamestnanosti, ale najmä pokračujúci rast počtu voľných pracovných miest. Vo februári ich bolo evidovaných 122 434. V januári 2026 to bolo 119 997 a v decembri 2025 ešte 117 271. Trend je teda jednoznačne rastový.

Pre zamestnávateľov to znamená, že tlak na získavanie pracovníkov pretrváva. V prostredí takto silného dopytu získavajú na význame rýchle výberové procesy, interné odporúčania, práca s databázou kandidátov, zapájanie absolventov a presnejšie cielenie náborovej komunikácie.

Vybrané segmenty trhu práce

Pozitívne je, že zlepšenie nebolo obmedzené iba na jeden typ uchádzačov. Klesal počet mladých ľudí do 29 rokov aj skupiny nad 50 rokov. Zároveň viac než 50-tisíc voľných miest bolo vhodných aj pre absolventov, čo zvyšuje šance na vstup mladých ľudí na pracovný trh.

Údaje zároveň ukazujú, že nezamestnanosť sa vo februári znížila vo všetkých krajoch a v 72 okresoch. To naznačuje, že zlepšenie malo pomerne široký regionálny základ, hoci intenzita poklesu sa medzi regiónmi líšila.

Čo z februárových dát vyplýva pre HR prax

• Prvým záverom je, že slovenský trh práce zostáva relatívne odolný a po sezónnom januárovom výkyve sa dokáže rýchlo vrátiť k rastu náborovej aktivity.

• Druhým záverom je, že konkurenčný boj o kandidáta bude pokračovať. Rekordný počet voľných pracovných miest znamená, že úspešné budú najmä tie organizácie, ktoré majú kvalitne nastavený náborový funnel, jasnú employer brand komunikáciu a disciplinovaný hiring proces.

• Tretím záverom je, že napriek veľmi priaznivému februárovému vývoju zostáva medziročná úroveň PDU vyššia než vo februári 2025. Trh práce teda vysiela pozitívny signál, no nie je dôvod hovoriť o úplnom uvoľnení napätia.

Záver

Február 2026 bol pre slovenský trh práce silným mesiacom. Hlavný ukazovateľ evidovanej nezamestnanosti klesol na 4,16 %, počet disponibilných uchádzačov sa znížil o viac než 9,5 tisíca osôb a dopyt po pracovnej sile vzrástol na nové historické maximum.

Pre HR manažérov, recruiterov aj zamestnávateľov ide o jasný odkaz: trh práce zostáva aktívny, konkurenčný a z pohľadu získavania ľudí náročný. Organizácie, ktoré budú v najbližších mesiacoch úspešné, budú tie, ktoré dokážu reagovať rýchlo, cielene a s dobre nastaveným náborovým procesom.