Headhunting sa často spája výlučne s executive searchom a obsadzovaním top manažérskych pozícií. Realita trhu práce je však dnes iná. Kvalitných kandidátov už dávno nenájdeme len prostredníctvom inzercie – a to naprieč všetkými segmentmi, nielen pri C-level pozíciách.
V Manuvii je headhunting a priame oslovovanie kandidátov prirodzenou súčasťou každodennej práce našich recruiterov. Nezáleží na tom, či obsadzujeme odbornú white collar pozíciu, IT rolu alebo technického špecialistu do výroby.
Základný princíp je vždy rovnaký: aktívne vyhľadávanie, cielené oslovenie a odborné posúdenie kandidáta.
Nečakáme, kým sa kandidáti ozvú sami. Pracujeme aj s pasívnymi profesionálmi, ktorí si aktuálne nové zamestnanie nehľadajú, no môžu byť otvorení zmysluplnej zmene. Práve tu vzniká najväčšia pridaná hodnota – pre kandidátov aj pre klientov.
Pri vyhľadávaní kandidátov kombinujeme viacero prístupov:
- priame a cielené oslovenie
- vlastnú databázu a sieť kontaktov
- LinkedIn a odborné komunity
- odporúčania a networking
- in-house AI sourcingové riešenia a semantické vyhľadávanie
Vďaka tomu nehľadáme len podľa kľúčových slov v CV, ale pracujeme s kontextom, skúsenosťami, potenciálom a reálnym presahom kandidáta.
Headhunting nie je len o oslovení
Osloviť kandidáta nestačí. Rovnako dôležité je viesť kvalifikovaný rozhovor, pochopiť jeho motiváciu, očakávania a reálne možnosti. Kandidátom nepredávame len pozíciu, ale celý kontext – firmu, tím, kultúru a budúce výzvy.
Klientom naopak prinášame realistický pohľad na trh, dostupnosť talentov a reálne možnosti obsadenia pozície.
Aj preto sa headhunting v našom ponímaní nekončí prezentáciou CV. Je to proces, ktorý zahŕňa dôkladné posúdenie odborných skúseností, potenciálu a skutočného matchu s firemnou kultúrou.
Prečo robíme headhunting denne
Pretože dnešný trh práce to vyžaduje. Kvalitní kandidáti sú zamestnaní, vyťažení a selektívni. Ak ich chceme osloviť, musíme k nim pristupovať individuálne, profesionálne a s jasnou pridanou hodnotou.
Headhunting pre nás nie je samostatná služba vyhradená len pre executive search. Je to štandardný spôsob práce naprieč všetkými typmi náboru. A práve vďaka tomu dokážeme klientom dlhodobo dodávať kvalitných ľudí, nielen rýchle riešenia.