Slovenský trh práce uzavrel rok 2025 vo výnimočnej kondícii. Napriek tradičným sezónnym vplyvom, ktoré na konci roka zvyčajne tlačia nezamestnanosť nahor, zostávajú čísla na historických minimách. Decembrové dáta potvrdzujú, že najväčšou výzvou pre rok 2026 nebude nedostatok práce, ale kritický nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily.
📊 Kľúčové štatistiky nezamestnanosti (December 2025)
Podľa najnovších údajov Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) si Slovensko v závere roka udržalo vysokú mieru stability:
- Hlavný ukazovateľ PDU (Podiel disponibilných uchádzačov): 3,92 %
- Medzimesačná zmena: +0,04 p. b. (z novembrových 3,88 %)
- Celkový počet evidovaných uchádzačov o zamestnanie (UoZ): 167 520 osôb
- Počet voľných pracovných miest: 95 240
📈 Medziročná dynamika: December 2025 vs. December 2024
Pri pohľade na medziročné porovnanie je progres slovenského trhu práce nespochybniteľný. Zatiaľ čo december 2024 bol ešte ovplyvnený dozvukmi energetickej krízy a opatrnosťou investorov, koniec roka 2025 ukazuje trh, ktorý sa „prehrieva“ v boji o talenty.
| Ukazovateľ | December 2024 | December 2025 | Rozdiel |
| Miera nezamestnanosti (PDU) | 4,15 % | 3,92 % | – 0,23 p. b. |
| Počet voľných miest | cca 82 000 | 95 240 | + 13 240 |
| Dlhodobo nezamestnaní | 64 200 | 60 810 | – 3 390 |
🗺️ Regionálna polarizácia: Priepasť medzi západom a východom sa nemení
Aj napriek celkovému zlepšeniu zostáva Slovensko rozdelené na dva svety. Zatiaľ čo na západe krajiny je nezamestnanosť pod hranicou prirodzenej miery (čo brzdí ďalší rast firiem), východné regióny naďalej bojujú so štrukturálnou nezamestnanosťou.
- Trnavský a Bratislavský kraj: S hodnotami 2,59 % a 2,69 % ide o regióny s akútnym nedostatkom ľudí. Firmy tu v decembri masívne využívali agentúrne zamestnávanie, aby pokryli vianočné špičky v logistike.
- Prešovský kraj: Napriek miernemu zlepšeniu zostáva na chvoste s PDU 5,89 %. Práve tu sa v decembri najviac prejavil úbytok sezónnych prác v stavebníctve a lesníctve.
🔍 Hlbšia analýza zmien: Prečo nezamestnanosť mierne vzrástla?
Mierny nárast o 0,04 p. b. nie je dôvodom na obavy, ale výsledkom troch faktorov:
- Sezónnosť: Ukončenie prác v exteriéri a koniec zmlúv na dobu určitú k 31. 12.
- Absolventi: Dobiehajúca evidencia minuloročných absolventov, ktorí sa doteraz neumiestnili alebo čakajú na januárové náborové vlny.
- Zmena legislatívy: Od 1. januára 2026 vstupujú do platnosti úpravy v dávkach v nezamestnanosti, čo viedlo k mierne vyššiemu počtu registrácií v posledných týždňoch roka (snaha o zaradenie do starého systému).
💡 Aktivita inzerentov a trendy v platoch
V decembri 2025 bola aktivita na pracovných portáloch nečakane vysoká. Tradičný vianočný útlm bol kompenzovaný nábormi do automotive a IT sektora.
- TOP Inzerenti: Dominovali personálne agentúry (Index Nosluš, Manuvia, Grafton), ktoré v decembri tvorili až 40 % všetkých ponúk.
- Platový skokan roka: IT sektor v Košickom kraji, kde medián ponúkaného platu pre seniormé pozície (3 200 €) prvýkrát prekonal niektoré bratislavské ponuky.
🚀 Výhľad pre rok 2026
Vstupujeme do roka, kde hlavnou témou bude re-skilling (prekvalifikácia) a import pracovnej sily.
- Nedostatok špecialistov: Firmy budú musieť ešte agresívnejšie investovať do automatizácie, pretože voľní ľudia na trhu (cca 167-tisíc) často nezodpovedajú požiadavkám moderného priemyslu.
- Zjednodušenie víz: Očakáva sa ďalší tlak na vládu, aby zjednodušila procesy pre pracovníkov z tretích krajín.