Ihr Partner im Bereich HR

Wir bieten Ihnen eine komplexe HR-Lösung

Wir sind Manuvia und zusammen bilden wir ein Top-Team von HR-Experten.
Ondřej Wysoglad, CEO

Wer wir sind

Wir sind Manuvia, ein internationales Unternehmen und Ihr HR-Partner in der CEE-Region. Wir bieten Ihnen eine globale Lösung auf dem lokalen Markt. Für unsere Kunden sind wir Experten-Partner in HR-Leistungen und für unsere Kandidaten sind wir Profis, die sie in ihrem Potenzial unterstützen. Es gibt nichts in HR-Leistungen, was wir Ihnen nicht bieten konnten.

350+

Interne Arbeitnehmer

6000+

Überlassene Mitarbiter

9+9

Länder, in denen wir tätig sind

58

Internationale Niederlassungen

Karte der Länder mit einer MANUVIA Niederlassung und Rekrutierungsländern
Länder mit einer MANUVIA Niederlassung
Rekrutierende Länder

Unsere bedeutenden historischen Meilensteine

Im Leben von jedem von uns finden wir wichtige Momente, die unsere Persönlichkeit prägen. In ähnlicher Weise wurde innerhalb von 20 Jahren Praxis auch unser Unternehmen Manuvia aufgebaut. Wir sind Experten in HR-Leistungen geworden und profitieren von der Größe eines multinationalen Unternehmens. Jeder Meilenstein brachte das Manuvia-Team weiter unter die führenden Unternehmen im HR-Bereich.

1998
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Gründung des Unternehmens

1998 – der erste Grundstein für das künftige Unternehmen Manuvia. Die Anfänge des Unternehmens lagen in der Slowakei, von wo aus sich das Unternehmen international über Tschechien ausbreitete.
2009
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Der millionste übermittelte Arbeitnehmer

2009 erzielten wir bei Manuvia einen Geschäftsrekord. Wir spezialisieren uns auf die Anwerbung von Arbeitnehmern sowohl innerhalb der CEE-Region als auch in der gesamten EU.
2013
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PERMament Placement

Unser Leistungsportfolio wird kontinuierlich erweitert. Neu bieten wir den Bewerbern nicht nur eine befristete Beschäftigung, sondern auch eine Festanstellung an.
2015
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Eintritt in den ungarischen Markt

Wir haben ein Büro in Budapest eröffnet. Die Spezialisierung der Niederlassung ist IT-Recruitment, die Rekrutierung von Ingenieuren für Produktions- und Entwicklungszentren. Das Team hat bedeutende Aufträge für Bankwesen oder Immobilienmarkt.
2016
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Eigene CRM-Lösung

Unser IT-Team hat ein eigenes CRM-System aufgebaut, das aufgrund des Digitalisierungstrends ständig weiterentwickelt und verbessert wird. CRM dient sowohl für Rekrutierungs- und Serviceleistungen als auch als ein Managerwerkzeug.
2018
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Eintritt in den polnischen Markt

Unser Portfolio von Niederlassungen hat sich um ein weiteres wichtiges Land erweitert – Polen. Auf diese Weise können wir unseren Kunden die erforderlichen Arbeitskräfte zur Verfügung stellen und für die Kandidaten sind wir ein Partner bei der Stellensuche.
2020
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Outsourcing

Wir passen uns der Marktnachfrage an und fügen ein weiteres wichtiges Kapitel im Rahmen der Leistungen hinzu. Es wird das Unternehmen Solveo gegründet, das sich auf die Sicherstellung von Outsourcing im Bereich Produktion, Qualitätskontrolle und Logistik konzentriert.
2021
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Reorganisation des Unternehmens

Zur besseren Übersichtlichkeit in unserem großen internationalen Unternehmen wurde die Struktur reorganisiert. Die Änderungen betrafen beispielsweise Distrikte und die strategische Lage der Niederlassungen.
2022
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Eintritt in den deutschen Markt

Wir haben den deutschen Arbeitsmarkt zu den bestehenden Ländern hinzugefügt. Wir bieten den Arbeitnehmern Unterkunft und Transport ins Land. Sie werden die ganze Zeit betreut.
2022
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Rebranding des Unternehmens

Ein großer Schritt für das gesamte Unternehmen, als wir uns für Rebranding der Marke entschieden haben – wir sind moderner und einprägsamer. Es gab auch eine übersichtliche Trennung von Divisionen der Manuvia Group.

Manuvia Grundprinzipien

Als internationales Unternehmen, das in 18 Ländern in Europa und Asien tätig ist, bieten wir Ihnen professionellen Service & Beratung. Unser Wert ist Transparenz gegenüber Kunden. Alles, was wir tun, entspricht der Gesetzgebung des Landes, in dem wir tätig sind. Wir sind Manuvia – Ihr Partner.

Partnerschaft

100% Service

Transparenz

Gesetzliche Korrektheit

Wie funktioniert die Zusammenarbeit

01

Wir reagieren schnell

Am Anfang steht ein erstes Telefongespräch/E-Mail und dann ein Treffen. Wir definieren die Bedürfnisse und Ziele des Kunden. Basierend auf diesen Informationen finden wir eine Lösung, schlagen eine Strategie vor und stellen den Prozess der Zusammenarbeit ein.

02

Wir kümmern uns um den Kunden und die Details

Für eine erfolgreiche Umsetzung ist es notwendig, die Details zu kennen und deshalb fragen wir den Kunden nach seinen Zielen und Bedürfnissen. Gleichzeitig führen wir Wettbewerbsanalysen durch, definieren Risikofahren und Erfolgsvoraussetzungen.

03

Wir sind Ihre Partner

Wir haben langjährige Erfahrungen auf dem Arbeitsmarkt und behalten sie nicht für uns! Wir teilen unsere Kenntnisse mit dem Kunden. Dadurch gelingt es uns, langfristige Beziehungen aufzubauen, die auf gegenseitigem Vertrauen basieren.

04

Wir bereiten eine maßgeschneiderte Lösung vor

Wir gehen auf jeden Kunden individuell ein und suchen nach Lösungen, die auf seine Bedürfnisse zugeschnitten sind. Nach einer ausführlichen Analyse, bei der wir auf unsere langjährige Erfahrung zurückgreifen, stellen wir einen effizienten Prozess ein.

05

Wir haben den Überblick

Wir wissen, dass die Zusammenarbeit nicht mit dem eingestellten Prozess endet. Wir überwachen, analysieren und bewerten alles kontinuierlich. Nur so können wir dem Kunden Feedback geben und das Projekt zum Erfolg bringen.

06

Unser Ziel ist ein zufriedener Kunde

Dank individueller Herangehensweise und detailliertem Reporting können wir das Projekt zum Erfolg bringen. Ihre Zufriedenheit = unsere Zufriedenheit. So bauen wir starke und langfristige Beziehungen auf.

Leistungen

Einzelne Divisionen bestehen aus

Logo der Manuvia-Gruppe
Logo Manuvia Workers

Blue Staffing

Wir sorgen für die Vermittlung von Zeitarbeitskräften, sog. Blue Collar. Das sind Menschen, die körperliche Arbeit ausführen (Produktionsarbeiter, Lagerarbeiter usw.). Es handelt sich um eine vorübergehende Zuweisung an einen Benutzer, bei der der Arbeitgeber die Agentur und der Benutzer der Kunde ist.

 

Die blaue Farbe und der daraus resultierende Begriff „Blue Collar“ ist nicht zufällig gewählt, sondern bezieht sich auf die blaue Arbeitskleidung der Arbeiter – Overalls.

 

Blue Perm

Manuvia verfügt über Spezialisten, die sich auf die Rekrutierung von Arbeitern in Blue Collar Positionen konzentrieren (Bediener, Lagerarbeiter, Schweißer, Elektriker und andere operative Positionen mit technischem Wissen und Erfahrung). Bei diesen Rekrutierungen wenden wir Direct-Search-Methoden an, also das direkte Ansprechen der ausgewählten Kandidaten. Wir arbeiten mit unseren internen Quellen und unserer Datenbank, um Ihnen schnellstmöglich Kandidaten in der erforderlichen Qualität zu empfehlen.

 

Neben der Vermittlung von Zeitarbeitskräften sorgen wir auch für Mitarbeiter für Festanstellungen. Unsere Spezialisten helfen Ihnen, die geeigneten Kandidaten für Arbeiterpositionen zu finden, damit Ihre Produktion qualitativ und kontinuierlich läuft.  

 

Konzept von SMB-Niederlassungen

Um immer in Ihrer Nähe zu sein, haben wir bei unseren Kunden ein Netz von SMB-Niederlassungen aufgebaut. Bei Bedarf und zur Beschleunigung der Prozesse stehen Ihnen unsere Spezialisten jederzeit zur Seite. 

 

Master Vendor

Es ist ein moderner Ansatz in einer Gruppe von mehreren Lieferanten. Grundlage des Konzepts ist die Reorganisation und Überführung ausgewählter Prozesse der Personalabteilung, Produktion und Lieferantenbeziehungen „Agentur – Benutzer“ unter die ausgewählte leitende Agentur, die zum sog. Master Vendor wird. 

 

High Volume Recruitment

Wir bewältigen auch die Rekrutierung einer größeren Anzahl von Bewerbern in Ihr Unternehmen. Im Rahmen von High Volume Recruitment übermitteln wir Ihnen geeignete Kandidaten für die jeweilige Position, und dies entweder vorübergehend oder als Festanstellung. 

 

CC-Support 

Unser internationales Netzwerk von Call Zentren unterstützt Sie bei der Bewältigung alltäglicher Situationen – sowohl bei der Betreuung bestehender Mitarbeiter als auch bei der Rekrutierung neuer Stellenbewerber.  

 

Process Solutions 

Wir sind HR-Profis und helfen Ihnen bei Bedarf beim Aufbau interner HR-Prozesse.  

 

Outstaffing 

Wenn Sie im Unternehmen über FTE verfügen, können wir bei Bedarf die HR-Betreuung Ihrer derzeitigen Mitarbeiter outsourcen oder sie direkt in unseren Agenturstatus übernehmen.

Logo Manuvia Professionals

Direct Search 

Es ist eine zentrale Arbeitsmethode der Professionals-Teams, wenn Werber und Headhunter ausgewählte Kandidaten für Positionen wie Spezialisten, Experten und Manager direkt ansprechen. Oftmals handelts es sich dabei um Kandidaten, die auf dem Arbeitsmarkt nicht aktiv sind und bei denen von Anfang an nicht klar ist, ob sie überhaupt offen für eine berufliche Veränderung sind.

 

Executive Search 

Als Executive Search bezeichnen wir Projekte, die auf die direkte Suche von Kandidaten für Positionen in höherem Management und Top-Management ausgerichtet sind. Die Stellen werden oft nicht ausgeschrieben und Kandidaten werden immer von einem Senior Consultant angesprochen. Ein fester Bestandteil des Projektes ist eine regelmäßige Berichterstattung mit Informationen zum Stand des Projektes, zur Situation ausgewählter Kandidaten und zu laufenden oder geplanten Aktivitäten.

 

RPO 

Outsourcing eines Teils oder des gesamten internen Rekrutierungsprozesses einschließlich Verwaltung und Onboarding. Unsere Spezialisten übernehmen oder optimieren Ihre internen Rekrutierungsprozesse und arbeiten Off-site oder On-site zusammen mit Ihren Hiring-Managern. Dank unserem Know-how, Überblick und spezifischen Markt, flexiblen Kapazität und genau ausgewählten Kombinationen von Quellen können wir schnell eine Vielzahl von führenden Positionen besetzen und Experten und Manager suchen.

 

SSC 

Share Services Centers (SSC erbringen interne zentrale Dienste innerhalb internationaler Konzerne, z.B. für deutschsprachige Länder, meist in den Bereichen Finanzen, Ankauf, Kundenservice oder HR. BPO-Unternehmen (Business Process Outsourcing) bieten ähnliche Leistungen auf dem externen Markt ihren Kunden. Unsere Werber arbeiten seit 2014 an Projekten im Bereich SSC & BPO, sie haben erfolgreich Hunderte von qualifizierten Kandidaten, die 18 verschiedene Sprachen sprechen, an Kunden vermittelt.

 

IT Recruitment

Ein spezifischer Bereich der Rekrutierung, bei dem der Schlüssel zum Erfolg nicht nur die Arbeit mit alternativen Quellen ist, sondern vor allem die Fähigkeit, den Kandidaten zu beeindrucken. Unsere IT-Werber gewinnen dank langjähriger Beziehungen detaillierte Kenntnisse über die Unternehmenskultur der Kunden, die Art und Attraktivität von Projekten sowie Möglichkeiten zur Weiterentwicklung ihrer Kenntnisse, die erfolgreichen Kandidaten offenstehen. Im Rahmen von UT-Rekrutierungsprojekten suchen unsere Spezialisten Softwareentwickler, Datenanalysten, Infrastrukturspezialisten, ERP-Systemberater und weitere Fachkräfte.

 

White Collar Staffing 

Qualifizierte Fachkräfte (White Collars) suchen wir in unserer Datenbank und auf dem externen Markt, beschäftigen sie und übermitteln sie vorübergehend an Sie. Der Dienst wird am häufigsten für administrative Positionen, Buchhaltung oder Kundendienst verwendet.

Manuvia Expert Recruitment
Logo Manuvia International

Blue Staffing 

Wir sorgen für die Vermittlung von Zeitarbeitskräften, sog. Blue Collar. Das sind Menschen, die körperliche Arbeit ausführen (Produktionsarbeiter, Lagerarbeiter usw.). Es handelt sich um eine vorübergehende Zuweisung an einen Benutzer, bei der der Arbeitgeber die Agentur und der Benutzer der Kunde ist.

 

White Collar Staffing 

Qualifizierte Fachkräfte (White Collars) suchen wir in unserer Datenbank und auf dem externen Markt, beschäftigen sie und übermitteln sie vorübergehend an Sie. Der Dienst wird am häufigsten für administrative Positionen, Buchhaltung oder Kundendienst verwendet.

Blue Perm  

Manuvia verfügt über Spezialisten, die sich auf die Rekrutierung von Arbeitern in Blue Collar Positionen konzentrieren (Bediener, Lagerarbeiter, Schweißer, Elektriker und andere operative Positionen mit technischem Wissen und Erfahrung). Bei diesen Rekrutierungen wenden wir Direct-Search-Methoden an, also das direkte Ansprechen der ausgewählten Kandidaten. Wir arbeiten mit unseren internen Quellen und unserer Datenbank, um Ihnen schnellstmöglich Kandidaten in der erforderlichen Qualität zu empfehlen.

Onsite-Lösungen

 

Wir können für die ständige Präsenz unseres Mitarbeiters in Ihrer Filiale sorgen. Er wird im Mittelpunkt des Geschehens stehen und an Ihren Meetings teilnehmen. Ein großer Vorteil ist, dass Sie unseren Mitarbeiter immer zur Hand haben und er Ihr Geschäft perfekt versteht. 

Master Vendor  

Es ist ein moderner Ansatz in einer Gruppe von mehreren Lieferanten. Grundlage des Konzepts ist die Reorganisation und Überführung ausgewählter Prozesse der Personalabteilung, Produktion und Lieferantenbeziehungen „Agentur – Benutzer“ unter die ausgewählte leitende Agentur, die zum sog. Master Vendor wird. 

High Volume Recruitment  

Wir bewältigen auch die Rekrutierung einer größeren Anzahl von Bewerbern in Ihr Unternehmen. Im Rahmen von High Volume Recruitment übermitteln wir Ihnen geeignete Kandidaten für die jeweilige Position, und dies entweder vorübergehend oder als Festanstellung. 

Process Solutions 

Wir sind HR-Profis und helfen Ihnen bei Bedarf beim Aufbau interner HR-Prozesse.  

Outstaffing 

Wenn Sie im Unternehmen über FTE verfügen, können wir bei Bedarf die HR-Betreuung Ihrer derzeitigen Mitarbeiter outsourcen oder sie direkt in unseren Agenturstatus übernehmen.

Executive Search 

Als Executive Search bezeichnen wir Projekte, die auf die direkte Suche von Kandidaten für Positionen in höherem Management und Top-Management ausgerichtet sind. Die Stellen werden oft nicht ausgeschrieben und Kandidaten werden immer von einem Senior Consultant angesprochen. Ein fester Bestandteil des Projektes ist eine regelmäßige Berichterstattung mit Informationen zum Stand des Projektes, zur Situation ausgewählter Kandidaten und zu laufenden oder geplanten Aktivitäten.

Direct Search 

Es ist eine zentrale Arbeitsmethode der Professionals-Teams, wenn Werber und Headhunter ausgewählte Kandidaten für Positionen wie Spezialisten, Experten und Manager direkt ansprechen. Oftmals handelts es sich dabei um Kandidaten, die auf dem Arbeitsmarkt nicht aktiv sind und bei denen von Anfang an nicht klar ist, ob sie überhaupt offen für eine berufliche Veränderung sind.

RPO  

Outsourcing eines Teils oder des gesamten internen Rekrutierungsprozesses einschließlich Verwaltung und Onboarding. Unsere Spezialisten übernehmen oder optimieren Ihre internen Rekrutierungsprozesse und arbeiten Off-site oder On-site zusammen mit Ihren Hiring-Managern. Dank unserem Know-how, Überblick und spezifischen Markt, flexiblen Kapazität und genau ausgewählten Kombinationen von Quellen können wir schnell eine Vielzahl von führenden Positionen besetzen und Experten und Manager suchen.

SSC  

Share Services Centers (SSC erbringen interne zentrale Dienste innerhalb internationaler Konzerne, z.B. für deutschsprachige Länder, meist in den Bereichen Finanzen, Ankauf, Kundenservice oder HR. BPO-Unternehmen (Business Process Outsourcing) bieten ähnliche Leistungen auf dem externen Markt ihren Kunden. Unsere Werber arbeiten seit 2014 an Projekten im Bereich SSC & BPO, sie haben erfolgreich Hunderte von qualifizierten Kandidaten, die 18 verschiedene Sprachen sprechen, an Kunden vermittelt.

Logo Manuvia Outsourcing

Produktion-Outsourcing

Es handelt sich um eine vollständige Sicherung der Produktion beim Kunden oder in unseren eigenen Räumlichkeiten. Wir besitzen das Zertifikat ISO 9001. 

 

Qualitätskontrolle-Outsourcing

Wir gewährleisten die Eingangs-, interoperative und Ausgangsqualitätskontrolle. Der Dienst umfasst Funktionstests, Rework, Berichte nach Maß und die Bereitstellung von Ingenieuren. 

 

Logistik-Outsourcing

Im Rahmen des Logistik-Outsourcings bieten wir Ihnen ein Betriebs- und Prozessaudit der Produktion (Logistik, kritische Bewertung des bestehenden Zustands, Standardisierung von Serien-/Auftragsarbeit, Entwurf optimaler Einstellungen, Management der Implementierung durchgeführter Entwürfe und Humanressourcen.

Solveo, Member of Manuvia Group
Logo Manuvia HR Solutions

Onsite-Lösungen

Wir können für die ständige Präsenz unseres Mitarbeiters in Ihrer Filiale sorgen. Er wird im Mittelpunkt des Geschehens stehen und an Ihren Meetings teilnehmen. Ein großer Vorteil ist, dass Sie unseren Mitarbeiter immer zur Hand haben und er Ihr Geschäft perfekt versteht. 

 

Payroll

Der Payroll-Dienst ist genau das Richtige für Sie, wenn Sie keine Lohn- und Personalagenda (Löhne, Anwesenheit, Versicherung, Steuerabwicklung) führen möchten. Unser Team aus Spezialisten, Prüfern und Lohnbuchhaltern kümmert sich professionell um Ihre Finanzen und sorgt für einen reibungslosen Zahlungs- und Finanzverkehr. Diskretion ist selbstverständlich. 

 

HR-Schulungen

Wir sind HR-Profis und können Ihnen daher eine Weiterbildung Ihres HR-Teams sowohl regelmäßig als auch einmalig anbieten. Wir haben unser eigenes Elite-Recruitment-Training-Programm zur Schulung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter, das auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.

 

HR-Marketing

Im Rahmen der Suche nach geeigneten Kandidaten realisieren wir Kampagnen auf mehr als 15 Plattformen. Dank Hiring-Marketing und Investitionen in Werbung zur Kandidatensuche verarbeiten wir jährlich rund 195 000 Rückmeldungen von Stellensuchenden. 

 

HR-Interim-Management-Lösungen

Wir stellen Ihnen für begrenzte Zeit Senior-HR-Experten zur Verfügung, die Ihr Unternehmen bei der Einrichtung von Prozessen, Umstrukturierungen, arbeitsrechtlichen Fragen und anderen Fragen unterstützen. Sie werden Ihr Partner und Berater sein.

 

Outplacement 

Wenn ein Unternehmen die Mitarbeiterzahlen reduziert, aber loyal zu den Mitarbeitern sein möchte, kann es sich auf uns wenden. Wir vermitteln Ihren Mitarbeitern neue Arbeitsplätze. 

 

Marktscan & Analysen

Wir erstellen Loh- & Leistungsumfragen für unsere Kunde basierend auf der aktuellen Situation auf dem lokalen Markt. Wir analysieren auch den gesamten oder einen Teil des Rekrutierungsprozesses auf Kundenseite vom HR-Marketing bis hin zur Fluktuation. Wenn Ihre Rekrutierung aus irgendeinem Grund nicht gut läuft, werden wir uns gerne darum kümmern und eine Lösung vorschlagen.

Manuvia in Zahlen

Für unsere Erfolge sprechen die Zahlen und die Zufriedenheit unserer Kunden.

20+

Jahre Zusammenarbeit mit Kunden

58

Niederlassungen

10000+

Agenturmitarbeiter jährlich

350+

Neue festangestellte Mitarbeiter jährlich

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Visionen von Manuvia? Mitteleuropäischer Marktführer für umfassende Personallösungen
Ondřej WysogladChief Executive Officer

Unser Team

Unser Team

Ondřej Wysoglad

Chief Executive Officer

ondrej.wysoglad@manuvia.com

Karla Smičková

Chief Operations Officer CZ & International

karla.smickova@manuvia.com

Petr Straka

Chief Sales Officer

petr.straka@manuvia.com

Wir sind für Sie da.
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Mann
Jitka Stojaspalová, Office Manager
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