Ihr Partner im Bereich HR
Wir bieten Ihnen eine komplexe HR-Lösung
Wer wir sind
Wir sind Manuvia, ein internationales Unternehmen und Ihr HR-Partner in der CEE-Region. Wir bieten Ihnen eine globale Lösung auf dem lokalen Markt. Für unsere Kunden sind wir Experten-Partner in HR-Leistungen und für unsere Kandidaten sind wir Profis, die sie in ihrem Potenzial unterstützen. Es gibt nichts in HR-Leistungen, was wir Ihnen nicht bieten konnten.
Interne Arbeitnehmer
Überlassene Mitarbiter
Länder, in denen wir tätig sind
Internationale Niederlassungen
Rekrutierende Länder
Unsere bedeutenden historischen Meilensteine
Im Leben von jedem von uns finden wir wichtige Momente, die unsere Persönlichkeit prägen. In ähnlicher Weise wurde innerhalb von 20 Jahren Praxis auch unser Unternehmen Manuvia aufgebaut. Wir sind Experten in HR-Leistungen geworden und profitieren von der Größe eines multinationalen Unternehmens. Jeder Meilenstein brachte das Manuvia-Team weiter unter die führenden Unternehmen im HR-Bereich.
Gründung des Unternehmens
Der millionste übermittelte Arbeitnehmer
PERMament Placement
Eintritt in den ungarischen Markt
Eigene CRM-Lösung
Eintritt in den polnischen Markt
Outsourcing
Reorganisation des Unternehmens
Eintritt in den deutschen Markt
Rebranding des Unternehmens
Manuvia Grundprinzipien
Als internationales Unternehmen, das in 18 Ländern in Europa und Asien tätig ist, bieten wir Ihnen professionellen Service & Beratung. Unser Wert ist Transparenz gegenüber Kunden. Alles, was wir tun, entspricht der Gesetzgebung des Landes, in dem wir tätig sind. Wir sind Manuvia – Ihr Partner.
Partnerschaft
100% Service
Transparenz
Gesetzliche Korrektheit
Wie funktioniert die Zusammenarbeit
Wir reagieren schnell
Am Anfang steht ein erstes Telefongespräch/E-Mail und dann ein Treffen. Wir definieren die Bedürfnisse und Ziele des Kunden. Basierend auf diesen Informationen finden wir eine Lösung, schlagen eine Strategie vor und stellen den Prozess der Zusammenarbeit ein.
Wir kümmern uns um den Kunden und die Details
Für eine erfolgreiche Umsetzung ist es notwendig, die Details zu kennen und deshalb fragen wir den Kunden nach seinen Zielen und Bedürfnissen. Gleichzeitig führen wir Wettbewerbsanalysen durch, definieren Risikofahren und Erfolgsvoraussetzungen.
Wir sind Ihre Partner
Wir haben langjährige Erfahrungen auf dem Arbeitsmarkt und behalten sie nicht für uns! Wir teilen unsere Kenntnisse mit dem Kunden. Dadurch gelingt es uns, langfristige Beziehungen aufzubauen, die auf gegenseitigem Vertrauen basieren.
Wir bereiten eine maßgeschneiderte Lösung vor
Wir gehen auf jeden Kunden individuell ein und suchen nach Lösungen, die auf seine Bedürfnisse zugeschnitten sind. Nach einer ausführlichen Analyse, bei der wir auf unsere langjährige Erfahrung zurückgreifen, stellen wir einen effizienten Prozess ein.
Wir haben den Überblick
Wir wissen, dass die Zusammenarbeit nicht mit dem eingestellten Prozess endet. Wir überwachen, analysieren und bewerten alles kontinuierlich. Nur so können wir dem Kunden Feedback geben und das Projekt zum Erfolg bringen.
Unser Ziel ist ein zufriedener Kunde
Dank individueller Herangehensweise und detailliertem Reporting können wir das Projekt zum Erfolg bringen. Ihre Zufriedenheit = unsere Zufriedenheit. So bauen wir starke und langfristige Beziehungen auf.
Leistungen
Einzelne Divisionen bestehen aus
Blue Staffing
Wir sorgen für die Vermittlung von Zeitarbeitskräften, sog. Blue Collar. Das sind Menschen, die körperliche Arbeit ausführen (Produktionsarbeiter, Lagerarbeiter usw.). Es handelt sich um eine vorübergehende Zuweisung an einen Benutzer, bei der der Arbeitgeber die Agentur und der Benutzer der Kunde ist.
Die blaue Farbe und der daraus resultierende Begriff „Blue Collar“ ist nicht zufällig gewählt, sondern bezieht sich auf die blaue Arbeitskleidung der Arbeiter – Overalls.
Blue Perm
Manuvia verfügt über Spezialisten, die sich auf die Rekrutierung von Arbeitern in Blue Collar Positionen konzentrieren (Bediener, Lagerarbeiter, Schweißer, Elektriker und andere operative Positionen mit technischem Wissen und Erfahrung). Bei diesen Rekrutierungen wenden wir Direct-Search-Methoden an, also das direkte Ansprechen der ausgewählten Kandidaten. Wir arbeiten mit unseren internen Quellen und unserer Datenbank, um Ihnen schnellstmöglich Kandidaten in der erforderlichen Qualität zu empfehlen.
Neben der Vermittlung von Zeitarbeitskräften sorgen wir auch für Mitarbeiter für Festanstellungen. Unsere Spezialisten helfen Ihnen, die geeigneten Kandidaten für Arbeiterpositionen zu finden, damit Ihre Produktion qualitativ und kontinuierlich läuft.
Konzept von SMB-Niederlassungen
Um immer in Ihrer Nähe zu sein, haben wir bei unseren Kunden ein Netz von SMB-Niederlassungen aufgebaut. Bei Bedarf und zur Beschleunigung der Prozesse stehen Ihnen unsere Spezialisten jederzeit zur Seite.
Master Vendor
Es ist ein moderner Ansatz in einer Gruppe von mehreren Lieferanten. Grundlage des Konzepts ist die Reorganisation und Überführung ausgewählter Prozesse der Personalabteilung, Produktion und Lieferantenbeziehungen „Agentur – Benutzer“ unter die ausgewählte leitende Agentur, die zum sog. Master Vendor wird.
High Volume Recruitment
Wir bewältigen auch die Rekrutierung einer größeren Anzahl von Bewerbern in Ihr Unternehmen. Im Rahmen von High Volume Recruitment übermitteln wir Ihnen geeignete Kandidaten für die jeweilige Position, und dies entweder vorübergehend oder als Festanstellung.
CC-Support
Unser internationales Netzwerk von Call Zentren unterstützt Sie bei der Bewältigung alltäglicher Situationen – sowohl bei der Betreuung bestehender Mitarbeiter als auch bei der Rekrutierung neuer Stellenbewerber.
Process Solutions
Wir sind HR-Profis und helfen Ihnen bei Bedarf beim Aufbau interner HR-Prozesse.
Outstaffing
Wenn Sie im Unternehmen über FTE verfügen, können wir bei Bedarf die HR-Betreuung Ihrer derzeitigen Mitarbeiter outsourcen oder sie direkt in unseren Agenturstatus übernehmen.
Direct Search
Es ist eine zentrale Arbeitsmethode der Professionals-Teams, wenn Werber und Headhunter ausgewählte Kandidaten für Positionen wie Spezialisten, Experten und Manager direkt ansprechen. Oftmals handelts es sich dabei um Kandidaten, die auf dem Arbeitsmarkt nicht aktiv sind und bei denen von Anfang an nicht klar ist, ob sie überhaupt offen für eine berufliche Veränderung sind.
Executive Search
Als Executive Search bezeichnen wir Projekte, die auf die direkte Suche von Kandidaten für Positionen in höherem Management und Top-Management ausgerichtet sind. Die Stellen werden oft nicht ausgeschrieben und Kandidaten werden immer von einem Senior Consultant angesprochen. Ein fester Bestandteil des Projektes ist eine regelmäßige Berichterstattung mit Informationen zum Stand des Projektes, zur Situation ausgewählter Kandidaten und zu laufenden oder geplanten Aktivitäten.
RPO
Outsourcing eines Teils oder des gesamten internen Rekrutierungsprozesses einschließlich Verwaltung und Onboarding. Unsere Spezialisten übernehmen oder optimieren Ihre internen Rekrutierungsprozesse und arbeiten Off-site oder On-site zusammen mit Ihren Hiring-Managern. Dank unserem Know-how, Überblick und spezifischen Markt, flexiblen Kapazität und genau ausgewählten Kombinationen von Quellen können wir schnell eine Vielzahl von führenden Positionen besetzen und Experten und Manager suchen.
SSC
Share Services Centers (SSC erbringen interne zentrale Dienste innerhalb internationaler Konzerne, z.B. für deutschsprachige Länder, meist in den Bereichen Finanzen, Ankauf, Kundenservice oder HR. BPO-Unternehmen (Business Process Outsourcing) bieten ähnliche Leistungen auf dem externen Markt ihren Kunden. Unsere Werber arbeiten seit 2014 an Projekten im Bereich SSC & BPO, sie haben erfolgreich Hunderte von qualifizierten Kandidaten, die 18 verschiedene Sprachen sprechen, an Kunden vermittelt.
IT Recruitment
Ein spezifischer Bereich der Rekrutierung, bei dem der Schlüssel zum Erfolg nicht nur die Arbeit mit alternativen Quellen ist, sondern vor allem die Fähigkeit, den Kandidaten zu beeindrucken. Unsere IT-Werber gewinnen dank langjähriger Beziehungen detaillierte Kenntnisse über die Unternehmenskultur der Kunden, die Art und Attraktivität von Projekten sowie Möglichkeiten zur Weiterentwicklung ihrer Kenntnisse, die erfolgreichen Kandidaten offenstehen. Im Rahmen von UT-Rekrutierungsprojekten suchen unsere Spezialisten Softwareentwickler, Datenanalysten, Infrastrukturspezialisten, ERP-Systemberater und weitere Fachkräfte.
White Collar Staffing
Qualifizierte Fachkräfte (White Collars) suchen wir in unserer Datenbank und auf dem externen Markt, beschäftigen sie und übermitteln sie vorübergehend an Sie. Der Dienst wird am häufigsten für administrative Positionen, Buchhaltung oder Kundendienst verwendet.
Blue Staffing
Wir sorgen für die Vermittlung von Zeitarbeitskräften, sog. Blue Collar. Das sind Menschen, die körperliche Arbeit ausführen (Produktionsarbeiter, Lagerarbeiter usw.). Es handelt sich um eine vorübergehende Zuweisung an einen Benutzer, bei der der Arbeitgeber die Agentur und der Benutzer der Kunde ist.
White Collar Staffing
Qualifizierte Fachkräfte (White Collars) suchen wir in unserer Datenbank und auf dem externen Markt, beschäftigen sie und übermitteln sie vorübergehend an Sie. Der Dienst wird am häufigsten für administrative Positionen, Buchhaltung oder Kundendienst verwendet.
Blue Perm
Manuvia verfügt über Spezialisten, die sich auf die Rekrutierung von Arbeitern in Blue Collar Positionen konzentrieren (Bediener, Lagerarbeiter, Schweißer, Elektriker und andere operative Positionen mit technischem Wissen und Erfahrung). Bei diesen Rekrutierungen wenden wir Direct-Search-Methoden an, also das direkte Ansprechen der ausgewählten Kandidaten. Wir arbeiten mit unseren internen Quellen und unserer Datenbank, um Ihnen schnellstmöglich Kandidaten in der erforderlichen Qualität zu empfehlen.
Onsite-Lösungen
Wir können für die ständige Präsenz unseres Mitarbeiters in Ihrer Filiale sorgen. Er wird im Mittelpunkt des Geschehens stehen und an Ihren Meetings teilnehmen. Ein großer Vorteil ist, dass Sie unseren Mitarbeiter immer zur Hand haben und er Ihr Geschäft perfekt versteht.
Master Vendor
Es ist ein moderner Ansatz in einer Gruppe von mehreren Lieferanten. Grundlage des Konzepts ist die Reorganisation und Überführung ausgewählter Prozesse der Personalabteilung, Produktion und Lieferantenbeziehungen „Agentur – Benutzer“ unter die ausgewählte leitende Agentur, die zum sog. Master Vendor wird.
High Volume Recruitment
Wir bewältigen auch die Rekrutierung einer größeren Anzahl von Bewerbern in Ihr Unternehmen. Im Rahmen von High Volume Recruitment übermitteln wir Ihnen geeignete Kandidaten für die jeweilige Position, und dies entweder vorübergehend oder als Festanstellung.
Process Solutions
Wir sind HR-Profis und helfen Ihnen bei Bedarf beim Aufbau interner HR-Prozesse.
Outstaffing
Wenn Sie im Unternehmen über FTE verfügen, können wir bei Bedarf die HR-Betreuung Ihrer derzeitigen Mitarbeiter outsourcen oder sie direkt in unseren Agenturstatus übernehmen.
Executive Search
Als Executive Search bezeichnen wir Projekte, die auf die direkte Suche von Kandidaten für Positionen in höherem Management und Top-Management ausgerichtet sind. Die Stellen werden oft nicht ausgeschrieben und Kandidaten werden immer von einem Senior Consultant angesprochen. Ein fester Bestandteil des Projektes ist eine regelmäßige Berichterstattung mit Informationen zum Stand des Projektes, zur Situation ausgewählter Kandidaten und zu laufenden oder geplanten Aktivitäten.
Direct Search
Es ist eine zentrale Arbeitsmethode der Professionals-Teams, wenn Werber und Headhunter ausgewählte Kandidaten für Positionen wie Spezialisten, Experten und Manager direkt ansprechen. Oftmals handelts es sich dabei um Kandidaten, die auf dem Arbeitsmarkt nicht aktiv sind und bei denen von Anfang an nicht klar ist, ob sie überhaupt offen für eine berufliche Veränderung sind.
RPO
Outsourcing eines Teils oder des gesamten internen Rekrutierungsprozesses einschließlich Verwaltung und Onboarding. Unsere Spezialisten übernehmen oder optimieren Ihre internen Rekrutierungsprozesse und arbeiten Off-site oder On-site zusammen mit Ihren Hiring-Managern. Dank unserem Know-how, Überblick und spezifischen Markt, flexiblen Kapazität und genau ausgewählten Kombinationen von Quellen können wir schnell eine Vielzahl von führenden Positionen besetzen und Experten und Manager suchen.
SSC
Share Services Centers (SSC erbringen interne zentrale Dienste innerhalb internationaler Konzerne, z.B. für deutschsprachige Länder, meist in den Bereichen Finanzen, Ankauf, Kundenservice oder HR. BPO-Unternehmen (Business Process Outsourcing) bieten ähnliche Leistungen auf dem externen Markt ihren Kunden. Unsere Werber arbeiten seit 2014 an Projekten im Bereich SSC & BPO, sie haben erfolgreich Hunderte von qualifizierten Kandidaten, die 18 verschiedene Sprachen sprechen, an Kunden vermittelt.
Produktion-Outsourcing
Es handelt sich um eine vollständige Sicherung der Produktion beim Kunden oder in unseren eigenen Räumlichkeiten. Wir besitzen das Zertifikat ISO 9001.
Qualitätskontrolle-Outsourcing
Wir gewährleisten die Eingangs-, interoperative und Ausgangsqualitätskontrolle. Der Dienst umfasst Funktionstests, Rework, Berichte nach Maß und die Bereitstellung von Ingenieuren.
Logistik-Outsourcing
Im Rahmen des Logistik-Outsourcings bieten wir Ihnen ein Betriebs- und Prozessaudit der Produktion (Logistik, kritische Bewertung des bestehenden Zustands, Standardisierung von Serien-/Auftragsarbeit, Entwurf optimaler Einstellungen, Management der Implementierung durchgeführter Entwürfe und Humanressourcen.
Onsite-Lösungen
Wir können für die ständige Präsenz unseres Mitarbeiters in Ihrer Filiale sorgen. Er wird im Mittelpunkt des Geschehens stehen und an Ihren Meetings teilnehmen. Ein großer Vorteil ist, dass Sie unseren Mitarbeiter immer zur Hand haben und er Ihr Geschäft perfekt versteht.
Payroll
Der Payroll-Dienst ist genau das Richtige für Sie, wenn Sie keine Lohn- und Personalagenda (Löhne, Anwesenheit, Versicherung, Steuerabwicklung) führen möchten. Unser Team aus Spezialisten, Prüfern und Lohnbuchhaltern kümmert sich professionell um Ihre Finanzen und sorgt für einen reibungslosen Zahlungs- und Finanzverkehr. Diskretion ist selbstverständlich.
HR-Schulungen
Wir sind HR-Profis und können Ihnen daher eine Weiterbildung Ihres HR-Teams sowohl regelmäßig als auch einmalig anbieten. Wir haben unser eigenes Elite-Recruitment-Training-Programm zur Schulung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter, das auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
HR-Marketing
Im Rahmen der Suche nach geeigneten Kandidaten realisieren wir Kampagnen auf mehr als 15 Plattformen. Dank Hiring-Marketing und Investitionen in Werbung zur Kandidatensuche verarbeiten wir jährlich rund 195 000 Rückmeldungen von Stellensuchenden.
HR-Interim-Management-Lösungen
Wir stellen Ihnen für begrenzte Zeit Senior-HR-Experten zur Verfügung, die Ihr Unternehmen bei der Einrichtung von Prozessen, Umstrukturierungen, arbeitsrechtlichen Fragen und anderen Fragen unterstützen. Sie werden Ihr Partner und Berater sein.
Outplacement
Wenn ein Unternehmen die Mitarbeiterzahlen reduziert, aber loyal zu den Mitarbeitern sein möchte, kann es sich auf uns wenden. Wir vermitteln Ihren Mitarbeitern neue Arbeitsplätze.
Marktscan & Analysen
Wir erstellen Loh- & Leistungsumfragen für unsere Kunde basierend auf der aktuellen Situation auf dem lokalen Markt. Wir analysieren auch den gesamten oder einen Teil des Rekrutierungsprozesses auf Kundenseite vom HR-Marketing bis hin zur Fluktuation. Wenn Ihre Rekrutierung aus irgendeinem Grund nicht gut läuft, werden wir uns gerne darum kümmern und eine Lösung vorschlagen.
Manuvia in Zahlen
Für unsere Erfolge sprechen die Zahlen und die Zufriedenheit unserer Kunden.
Jahre Zusammenarbeit mit Kunden
Niederlassungen
Agenturmitarbeiter jährlich
Neue festangestellte Mitarbeiter jährlich
Unser Team
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