Wir können schnell Teams zusammenstellen und geeignete Kandidaten in den Bereichen IT, Wirtschaft, Finanzen und anderen Bereichen finden .
Direkte Suche
Dies ist eine wichtige Arbeitsmethode für Professionals-Teams, bei der Personalvermittler und Headhunter die in die engere Wahl kommenden Kandidaten für Fach-, Experten- und Führungspositionen direkt ansprechen. Oft handelt es sich dabei um Kandidaten, die nicht auf dem Arbeitsmarkt aktiv sind und bei denen zunächst nicht klar ist, ob sie überhaupt für eine berufliche Veränderung offen sind.
Suche nach Führungskräften
Executive Search bezieht sich auf Projekte, die sich auf die direkte Suche nach Kandidaten für Positionen im oberen Management und im Topmanagement konzentrieren. Die Stellen werden häufig nicht ausgeschrieben, und die Kandidaten werden immer von einem speziellen Senior Consultant angesprochen. Regelmäßige Berichterstattung ist ein Standardbestandteil des Projekts, einschließlich Informationen über den Status des Projekts, die Situation der identifizierten Kandidaten und laufende oder geplante Aktivitäten.
SSC
Shared Services Centers (SSCs) erbringen interne, zentralisierte Dienstleistungen innerhalb multinationaler Konzerne, z.B. für den deutschsprachigen Raum, meist in den Bereichen Finanzen, Einkauf, Kundenservice oder HR. Business Process Outsourcing (BPO)-Unternehmen erbringen ähnliche Dienstleistungen auf dem externen Markt für ihre Kunden. Unsere Recruiter arbeiten seit 2014 an SSC- und BPO-Projekten und haben Hunderte von qualifizierten Kandidaten in 18 verschiedenen Sprachen erfolgreich an Kunden vermittelt.
IT-Rekrutierung
Ein spezifischer Bereich der Personalbeschaffung, in dem der Schlüssel zum Erfolg nicht nur in der Arbeit mit alternativen Quellen liegt, sondern vor allem in der Fähigkeit, Kandidaten zu gewinnen. Durch langfristige Beziehungen gewinnen unsere IT-Recruiter detaillierte Kenntnisse über die Unternehmenskultur unserer Kunden, die Art und Attraktivität der Projekte und die Möglichkeiten zur Entwicklung ihrer Fähigkeiten, die sich erfolgreichen Kandidaten eröffnen. Im Rahmen von IT-Rekrutierungsprojekten suchen unsere Spezialisten nach Softwareentwicklern, Datenanalysten, Infrastrukturspezialisten, ERP-Systemberatern und anderen Fachleuten.
RPO
Outsourcing eines Teils oder des gesamten internen Rekrutierungsprozesses, einschließlich Verwaltung und Onboarding. Unsere Spezialisten übernehmen oder optimieren Ihre internen Rekrutierungsprozesse und arbeiten off-site oder on-site mit Ihren Personalverantwortlichen zusammen. Dank unseres Know-hows, unserer marktspezifischen Kenntnisse, unserer flexiblen Kapazitäten und unseres präzisen Ressourcenmixes können wir schnell mehrere Stellen besetzen und Fach- und Führungskräfte finden.
Ausländische Arbeitnehmer aus EU- und Drittländern
Wir können die Anwerbung und das Visumverfahren für Mitarbeiter aus allen Ländern der Welt organisieren. Dank unseres internationalen Niederlassungsnetzes finden wir für Sie geeignete Kandidaten. Unser Niederlassungsnetz befindet sich in der Tschechischen Republik, der Slowakei, Polen, Deutschland, Ungarn, Serbien und Rumänien. Wir arbeiten mit anderen Partnern auf der ganzen Welt zusammen, die Ihnen bei der Rekrutierung in Ländern wie Georgien, den Philippinen, Moldawien, Mazedonien, Kasachstan, Kirgisistan, der Mongolei, Indonesien und anderen helfen können.
Mehr Informationen anzeigen
Arten der Beschäftigung
SCHENGEN VISA
Kurzfristige Beschäftigung bis zu 90 Tagen, keine Verlängerung; nur wiederholte Rückkehr nach der 90/180-Regel möglich. Diese Art von Arbeitnehmervisum ist optimal für Arbeitnehmer aus europäischen Nicht-EU-Ländern. Die Einreise ist bereits ab 2 Monaten möglich.
MITARBEITERAUSWEIS IM RAHMEN EINES STAATLICHEN PROGRAMMS
Regierungsprogramm für qualifizierte/hochqualifizierte Mitarbeiter.
Programm für qualifizierte Mitarbeiter
Position CZ-ISCO 4-8, direkter Arbeitgeber, territoriale Beschränkungen, Gehaltskriterien.
Programm für hochqualifizierte Mitarbeiter
Die CZ-ISCO-Berufsgruppen üben Tätigkeiten in den Hauptklassen 1-3 im verarbeitenden Gewerbe, im Dienstleistungssektor oder im öffentlichen Sektor aus.
MITARBEITERKARTE AUSSERHALB STAATLICHER PROGRAMME
Alle Stellen, auch für Arbeitsagenturen, territoriale Beschränkungen.
BLAUE KARTE
Langfristige Beschäftigung für bis zu 2 Jahre für hochqualifizierte Personen mit Hochschulabschluss. Die Stelle muss mit einem Mindestbruttogehalt von 60 530 CZK dotiert sein.
Interim-Management
Mit unserer Dienstleistung Interim Management können wir Ihnen neben Führungspositionen auch Fachkräfte für Positionen zur Verfügung stellen, die intern derzeit nicht besetzt werden können. Sie können diese Dienstleistung auch in Situationen nutzen, in denen eine normale Einstellung nicht möglich ist, z. B. wenn eine Aufstockung des Personalbestands unmöglich ist.
Mehr Informationen anzeigen
Vorteile von Interim Management
- Wir sind in der gesamten Tschechischen Republik und der Slowakei tätig.
- Wir verfügen über eine eigene Datenbank mit Kandidaten.
- Wir können dafür sorgen, dass der Mitarbeiter die meisten Stellen innerhalb von 5 Tagen nach der Bestellung antreten kann.
- Wir betreuen den überlassenen Mitarbeiter kontinuierlich während der gesamten Dauer der Zusammenarbeit.
- Für viele Stellen können wir einen Mitarbeiter innerhalb von 2 Tagen einstellen.
- Wir haben 250.000 Spezialisten in unserer Datenbank.
IT-Bodyshopping
Mit unserem IT-Bodyshopping-Service können wir Ihnen helfen, wenn für ein bestimmtes Projekt ein Mangel an IT-Fachkräften besteht. Jeder Spezialist, der im Rahmen dieses Dienstes vermittelt wird, hat einen klar definierten Arbeitsumfang und Zeithorizont für die Zusammenarbeit.
Mehr Informationen anzeigen
Vorteile von IT-Bodyshopping
- Der größte Vorteil dieser Lösung ist die schnelle Besetzung der Stelle.
- Sie sparen sich Kosten für erwerbung eines Mitarbeiters
- Mehr Flexibilität.
- Hinzufügen eines Spezialisten mit einem derzeit fehlenden Fachgebiet.
- Einsatz eines Spezialisten für einen begrenzten und vorher festgelegten Zeitraum.
- Wir haben 45.000 IT-Spezialisten in unserer Datenbank.
Direkteinstellung von Produktionsmitarbeitern
Manuvia verfügt über Spezialisten, die sich auf die Rekrutierung von Facharbeitern (Bediener, Lagerarbeiter, Schweißer, Elektriker und andere betriebliche Positionen mit technischem Wissen und Erfahrung) konzentrieren. Für diese Stellenbesetzungen wenden wir direkte Suchmethoden an, d. h. wir sprechen ausgewählte Kandidaten direkt an. Wir arbeiten mit unseren internen Ressourcen und unserer Datenbank, um Ihnen so schnell wie möglich Kandidaten mit der von Ihnen gewünschten Qualität zu empfehlen.
