Szakértelmünknek, kiterjedt kapcsolati hálónknak és hatékony módszereinknek köszönhetően gyorsan tudunk az elvárásoknak megfelelő, potenciális jelölteket prezentálni Önnek. Legmélyebb piacismerettel az IT, mérnöki és pénzügyi területeken rendelkezünk, de más keresések kapcsán is megbízható partnerként számíthat ránk.
Direkt megkeresés
A direkt megkeresés egy kulcsfontosságú toborzási módszer, amely során tanácsadóink különböző platformok segítségével szólítják meg az alkalmas jelölteket, és ismertetik velük a konkrét karrierlehetőséget. Kiváló megoldás passzív jelöltek figyelmének felkeltésére, hiszen a piacon elérhető jelöltek többsége nem minden esetben keres aktívan állást.
Vezetői keresés
Executive Search alatt olyan megbízásokat értünk, melyek keretein belül potenciális felsővezetők felkutatásán dolgozunk. Ezek a pozíciók legtöbbször bizalmas és komplex keresések, ezért mindig egy dedikált, szenior tanácsadó felel a projektért. Kiemelt figyelmet fordítunk a vezetői képességek, személyiségjegyek feltérképezésére. Rendszeres riport segítségével az ügyfél folyamatosan információt kap a keresésről, így időközben az interjúk alapján tudja módosítani a pozíció feltételeit, szükséges kompetenciákat.
SSC
Az SSC-k a multinacionális vállalatokon belül központosított szolgáltatásokat nyújtanak, leggyakrabban a pénzügy, beszerzés, az ügyfélszolgálat vagy a HR területén. Az üzleti folyamatok kiszervezésével foglalkozó vállalatok (BPO) hasonló típusú együttműködést biztosítanak, viszont külsős partnerként végzik ügyfeleik támogatását. Specializálódott tanácsadóink 2014 óta dolgoznak SSC és BPO projekteken, már több száz, 18 különböző nyelven beszélő, szakképzett jelöltet helyeztek el sikeresen az ügyfeleinknél. Büszkék vagyunk arra, hogy számos partnerünk már az SSC központjuk kiépítésének legelső szakaszában bizalmat szavazott nekünk.
IT recruitment
IT toborzási csapatunk mélyreható iparági ismeretekkel és személyre szabott megközelítéssel dolgozik. Hiszünk abban, hogy az ideális IT szakember kiválasztásának kulcsa nem csupán a technikai tudás felmérése, hanem a vállalati kultúrába hosszú távon illeszkedő, motivált személyiség megtalálása. Speciális keresések esetén IT toborzóink alternatív sourcing stratégiákat alkalmazva kutatják fel azokat a ritka technológiai szaktudással rendelkező informatikusokat, akik leginkább megfelelnek a pozíció elvárásainak. Büszkék vagyunk rá, hogy mind jelöltjeinktől, mind ügyfeleinktől számos pozitív visszajelzést kapunk arra vonatkozóan, hogy valóban értjük a technológiák közötti összefüggéseket. Rengeteg tapasztalattal rendelkezünk a szoftverfejlesztői keresésektől elkezdve, a data-related pozíciókon át, a niche munkakörök lefedéséig.
RPO
A munkaerő-felvételi folyamat részleges vagy teljes kiszervezése (RPO – Recruitment Process Outsourcing) lehetőséget nyújt arra, hogy ügyfeleink a legmodernebb toborzái megoldástélvezhessék. A recruitment folyamatot szakértő kezekben tudhatják anélkül, hogy házon belül kellene minden erőforrásigényt lefedniük. Szakértőink rutinosan illeszkednek be a vállalat mindennapi működésébe: a helyszínen vagy távolról támogatják a HR-csapatot, hatékonyabbá teszik a toborzási folyamatokat. Csapatunk a nemzetközi tapasztalatot és a mély piaci ismereteket ötvözve biztosítja ügyfeleink számára a nyitott pozícióik betöltését.
Külföldi munkavállalók az EU-ból és harmadik országokból
Megszervezzük a toborzási és vízumeljárást a munkavállalók számára a világ különböző országaiban. Nemzetközi fiókhálózatunknak köszönhetően megtaláljuk Önnek a megfelelő jelölteket. Fiókhálózatunk a Cseh Köztársaságban, Szlovákiában, Lengyelországban, Németországban, Magyarországon, Szerbiában és Romániában található. Világszerte más partnerekkel dolgozunk együtt, akik segítenek a toborzásban olyan országokban, mint Grúzia, Fülöp-szigetek, Moldova, Macedónia, Kazahsztán, Kirgizisztán, Mongólia, Indonézia és más országok.
További információk megtekintése
A foglalkoztatás típusai
SCHENGEN VISA
Rövid távú foglalkoztatás legfeljebb 90 napig, hosszabbítás nélkül; a 90/180-as szabály alapján csak ismételt visszatérés lehetséges. Ez a típusú munkavállalói vízum optimális a nem uniós európai országokból származó munkavállalók számára. A belépés már 2 hónaptól lehetséges.
MUNKAVÁLLALÓI KÁRTYA EGY KORMÁNYZATI PROGRAM KERETÉBEN
Kormányzati szakképzett/magasan képzett munkavállalói program.
Szakképzett munkavállalói program
Pozíció CZ-ISCO 4-8, közvetlen munkáltató, területi korlátozások, fizetési feltételek.
Magasan képzett munkavállalók programja
A CZ-ISCO foglalkozási besorolások az 1-3. fő osztályokba tartozó tevékenységeket végzik a feldolgozóiparban, a szolgáltatásokban vagy a közszférában.
MUNKAVÁLLALÓI KÁRTYA A KORMÁNYZATI PROGRAMOKON KÍVÜL
Minden pozíció, még a munkaközvetítők esetében is, területi korlátozások.
KÉK KÁRTYA
Hosszú távú, legfeljebb 2 évig tartó foglalkoztatás magasan képzett, egyetemi diplomával rendelkező személyek számára. A pozíciónak legalább 60 530 CZK bruttó fizetést kell elérnie.
Ideiglenes menedzsment
Interim menedzsment szolgáltatásunkkal a vezetői pozíciók mellett olyan pozíciókra is tudunk Önnek szakembereket biztosítani, amelyek jelenleg belsőleg nem állnak rendelkezésre. A szolgáltatást olyan helyzetekben is igénybe veheti, amikor egyszerűen nincs lehetősége a hagyományos munkaerő-felvételre, például amikor a létszámot nem lehet növelni.
További információk megtekintése
Az interim menedzsment előnyei
- A Cseh Köztársaság és Szlovákia egész területén működünk.
- Saját adatbázisunk van a jelöltekről.
- A legtöbb pozíciót a megrendeléstől számított 5 napon belül el tudjuk intézni, hogy a munkavállaló megkezdhesse a munkát.
- Az együttműködés teljes időtartama alatt folyamatosan gondoskodunk a kiszállított munkavállalóról.
- Számos pozíció esetében el tudjuk intézni, hogy a munkavállaló 2 napon belül munkába állhasson.
- Adatbázisunkban 250 000 szakember szerepel.
IT Bodyshopping
IT Bodyshopping szolgáltatásunknak köszönhetően segíthetünk Önnek, ha egy adott projekthez éppen hiány van informatikai szakemberekből. Minden egyes, e szolgáltatás keretében szállított szakembernek világosan meghatározott munkaköre és az együttműködés időhorizontja van.
További információk megtekintése
Az IT Bodyshopping előnyei
- A megoldás legnagyobb előnye a pozíció betöltésének gyorsasága.
- Megspórolja a munkavállaló keresésének költségeit.
- Nagyobb rugalmasság.
- Jelenleg hiányzó szakterülettel rendelkező szakember hozzáadása.
- Egy szakember korlátozott és előre meghatározott időtartamra történő igénybevétele.
- Adatbázisunkban 45 000 informatikai szakember szerepel.
Kék Perm
A Manuvia szakemberei a kékgalléros állások (operátorok, raktári dolgozók, hegesztők, villanyszerelők és egyéb műszaki tudással és tapasztalattal rendelkező operatív pozíciók) toborzására összpontosítanak. Ezeknél a toborzásoknál közvetlen keresési módszereket alkalmazunk, azaz a kiválasztott jelöltek közvetlen megkeresését. Belső erőforrásainkkal és adatbázisunkkal dolgozunk, hogy a lehető leggyorsabban az Ön által igényelt minőségű jelölteket ajánljuk.
