Ugrás a tartalomra

Munkaerő közvetítés

A törzs alkalmazottai

Gyorsan tudunk csapatokat építeni és megfelelő jelölteket találni az IT, az üzleti, a pénzügyi és más területeken.


Közvetlen keresés

A szakemberek csapatai számára ez egy kulcsfontosságú munkamódszer, ahol a toborzók és fejvadászok közvetlenül keresik meg a kiválasztott jelölteket a szakértői, szakértői és vezetői pozíciók betöltésére. Gyakran olyan jelöltekről van szó, akik nem aktívak a munkaerőpiacon, és kezdetben nem egyértelmű, hogy egyáltalán nyitottak-e a karrierváltásra. 


Vezetői keresés

Az Executive Search olyan projektekre vonatkozik, amelyek a felsővezetői és felsővezetői pozíciókba való közvetlen jelöltkeresésre összpontosítanak. A pozíciókat gyakran nem hirdetik meg, és a jelölteket mindig egy erre a célra kijelölt vezető tanácsadó keresi meg. A rendszeres jelentéstétel a projekt szerves részét képezi, beleértve a projekt állásáról, a kiválasztott jelöltek helyzetéről és a folyamatban lévő vagy tervezett tevékenységekről szóló információkat. 


SSC

A megosztott szolgáltatási központok (SSC-k) a multinacionális vállalatokon belül belső központosított szolgáltatásokat nyújtanak, például a német nyelvű országok számára, leggyakrabban a pénzügy, a beszerzés, az ügyfélszolgálat vagy a HR területén. Az üzleti folyamatok kiszervezésével foglalkozó vállalatok (BPO) hasonló szolgáltatásokat nyújtanak ügyfeleiknek a külső piacon. Toborzási szakembereink 2014 óta dolgoznak SSC- és BPO-projekteken, és már több száz, 18 különböző nyelven beszélő, képzett jelölt et közvetítettek sikeresen az ügyfelekhez. 


IT toborzás

A munkaerő-felvétel egy olyan speciális területe, ahol a siker kulcsa nemcsak az alternatív forrásokkal való együttműködés, hanem különösen a jelöltek vonzásának képessége. IT-toborzóink a hosszú távú kapcsolatok révén részletes ismereteket szereznek ügyfeleink vállalati kultúrájáról, a projektek típusáról és vonzerejéről, valamint a sikeres jelöltek számára megnyíló fejlesztési lehetőségekről. Az IT-toborzási projektek keretében szakembereink szoftverfejlesztőket, adatelemzőket, infrastruktúra-szakembereket, ERP-rendszer-tanácsadókat és más szakembereket keresnek. 


RPO

A belső munkaerő-felvételi folyamat részleges vagy teljes kiszervezése , beleértve az adminisztrációt és a felvételt is. Szakembereink átveszik vagy optimalizálják az Ön belső toborzási folyamatait, és a helyszínen vagy a helyszínen dolgoznak együtt az Ön felvételi vezetőivel. A know-how-nak, a piackutatásnak, a rugalmas kapacitásnak és az erőforrások precíz keverékének köszönhetően gyorsan betölthetünk több szerepkört, és megtalálhatjuk a szakembereket és a vezetőket. 


Külföldi munkavállalók az EU-ból és harmadik országokból 

Megszervezzük a toborzási és vízumeljárást az alkalmazottak számára a világ különböző országaiban. Nemzetközi fiókhálózatunknak köszönhetően megtaláljuk Önnek a megfelelő jelölteket. Fiókhálózatunk a Cseh Köztársaságban, Szlovákiában, Lengyelországban, Németországban, Magyarországon, Szerbiában és Romániában található. Világszerte más partnerekkel is együttműködünk, akik segítenek a toborzásban olyan országokban, mint Grúzia, Fülöp-szigetek, Moldova, Macedónia, Kazahsztán, Kirgizisztán, Mongólia, Indonézia és más országok.

További információk megtekintése

A foglalkoztatás típusai

SCHENGEN VISA

Rövid távú foglalkoztatás legfeljebb 90 napig, hosszabbítás nélkül; a 90/180-as szabály alapján csak ismételt visszatérés lehetséges. Ez a típusú munkavállalói vízum optimális a nem uniós európai országokból származó munkavállalók számára. A belépés már 2 hónaptól lehetséges.

MUNKAVÁLLALÓI KÁRTYA EGY KORMÁNYZATI PROGRAM KERETÉBEN

Kormányzati szakképzett/magasan képzett munkavállalói program.

Szakképzett munkavállalói program

Pozíció CZ-ISCO 4-8, közvetlen munkáltató, területi korlátozások, fizetési feltételek.

Magasan képzett munkavállalók programja

A CZ-ISCO foglalkozási besorolások a feldolgozóipar, a szolgáltatások vagy a közszféra 1-3. fő osztályaiba tartozó tevékenységeket végeznek.

MUNKAVÁLLALÓI KÁRTYA A KORMÁNYZATI PROGRAMOKON KÍVÜL

Minden pozíció, még a munkaközvetítők esetében is, területi korlátozások.

KÉK KÁRTYA

Hosszú távú, legfeljebb 2 évig tartó foglalkoztatás magasan képzett, egyetemi diplomával rendelkező személyek számára. A pozíciónak legalább 60 530 CZK bruttó fizetést kell elérnie.


Ideiglenes menedzsment

Interim menedzsment szolgáltatásunkkal a vezetői pozíciók mellett olyan pozíciókra is tudunk Önnek szakembereket biztosítani, amelyek jelenleg belsőleg nem állnak rendelkezésre. A szolgáltatást olyan helyzetekben is igénybe veheti, amikor egyszerűen nincs lehetősége a hagyományos munkaerő-felvételre, például amikor a létszámot nem lehet növelni.

További információk megtekintése

Az interim menedzsment előnyei

  • A Cseh Köztársaság és Szlovákia egész területén működünk.
  • Saját adatbázisunk van a jelöltekről.
  • A legtöbb pozíciót a megrendeléstől számított 5 napon belül el tudjuk intézni, hogy a munkavállaló megkezdhesse a munkát.
  • Az együttműködés teljes időtartama alatt folyamatosan gondoskodunk a kiszállított munkavállalóról.
  • Számos pozíció esetében el tudjuk intézni, hogy a munkavállaló 2 napon belül munkába állhasson.
  • Adatbázisunkban 250 000 szakember szerepel.

IT Bodyshopping

IT Bodyshopping szolgáltatásunknak köszönhetően segíthetünk Önnek, ha egy adott projekthez éppen hiány van informatikai szakemberekből. Minden egyes, e szolgáltatás keretében szállított szakembernek világosan meghatározott munkaköre és az együttműködés időhorizontja van.

További információk megtekintése

Az IT Bodyshopping előnyei

  • A megoldás legnagyobb előnye a pozíció betöltésének gyorsasága.
  • Megspórolja a munkavállaló keresésének költségeit.
  • Nagyobb rugalmasság.
  • Jelenleg hiányzó szakterülettel rendelkező szakember hozzáadása.
  • Egy szakember korlátozott és előre meghatározott időtartamra történő igénybevétele.
  • Adatbázisunkban 45 000 informatikai szakember szerepel.

Kék Perm

A Manuvia szakemberei a kékgalléros állások (operátorok, raktári dolgozók, hegesztők, villanyszerelők és egyéb műszaki tudással és tapasztalattal rendelkező operatív pozíciók) toborzására összpontosítanak. Ezeknél a toborzásoknál közvetlen keresési módszereket alkalmazunk, azaz a kiválasztott jelöltek közvetlen megkeresését. Belső erőforrásainkkal és adatbázisunkkal dolgozunk, hogy a lehető leggyorsabban az Ön által igényelt minőségű jelölteket ajánljuk. 


csináld magad

Kapcsolatfelvétel

A *-gal jelölt mezők kitöltése kötelező.
Egy hős az Ön szolgálatában