Munkaerő-kölcsönzési szolgáltatást biztosítunk partnereinknek, egyedi igényeiknek megfelelően. Szolgáltatásunk keretében a munkavállalókat saját állományba vesszük fel, elvégezzük a szükséges adminisztrációt a szerződéskötéstől a bejelentésen át a bérszámfejtésig, ezáltal tehermentesítve ügyfeleinket a munkáltatói feladatok alól. A legjobb megoldás a gyártásban jellemző, ingadozó munkaerő-igények lekövetésére.
Blue Staffing
Ideiglenes kékgalléros munkásokat tudunk toborozni Önnek. Ezek fizikai munkát végző emberek (termelési munkás, raktári munkás stb.). Ez egy ideiglenes kiküldetési szolgáltatás, ahol a munkáltató az ügynökség, a felhasználó pedig az ügyfél. A kék szín és így a "kékgalléros" kifejezés sem véletlenül lett kiválasztva, hanem a munkások kék munkaruhájára - overallra - utal.
Fehérgalléros munkaerő-kölcsönzés
Cégünk adminisztratív, közép- és felsővezetői (fehérgalléros) pozíciókra egyaránt toboroz és kölcsönöz magasan képzett szakembereket. A fehérgalléros munkaerő-kölcsönzés optimális megoldás, ha létszámstop miatt nincs lehetőség állandó alkalmazottak felvételére, vagy ha rövid időn belül pótolni kell a hiányzó munkaerőt.
Master Vendor
Ez egy modern megközelítés egy több beszállítót tömörítő csoportban. A koncepció alapja a HR-osztály, a termelés és a beszállító-felhasználó kapcsolatok kiválasztott folyamatainak átszervezése és áthelyezése egy kiválasztott vezető ügynökség alá, amely az úgynevezett Master Vendor lesz.
Nagy volumenű toborzás
Nagyszámú jelölt toborzását is vállaljuk vállalata számára. A nagy volumenű toborzás keretében egy adott pozícióra megfelelő jelölteket biztosítunk Önnek, akár ideiglenes megbízással, akár munkaerő-kölcsönzés keretében.
Személyzeti kiegészítés
Ha Ön mint vállalat belső FTE-kkel rendelkezik, szükség esetén ki tudjuk szervezni a jelenlegi alkalmazottai HR-gondozását, vagy közvetlenül ügynökségi státuszba vehetjük őket a vállalatunk alá.
Külföldi munkavállalók az EU-ból és harmadik országokból
Megszervezzük a toborzási és vízumeljárást a munkavállalók számára a világ különböző országaiban. Nemzetközi fiókhálózatunknak köszönhetően megtaláljuk Önnek a megfelelő jelölteket. Fiókhálózatunk a Cseh Köztársaságban, Szlovákiában, Lengyelországban, Németországban, Magyarországon, Szerbiában és Romániában található. Világszerte más partnerekkel dolgozunk együtt, akik segítenek a toborzásban olyan országokban, mint Grúzia, Fülöp-szigetek, Moldova, Macedónia, Kazahsztán, Kirgizisztán, Mongólia, Indonézia és más országok.
További információk megtekintése
A foglalkoztatás típusai
SCHENGEN VISA
Rövid távú foglalkoztatás legfeljebb 90 napig, hosszabbítás nélkül; a 90/180-as szabály alapján csak ismételt visszatérés lehetséges. Ez a típusú munkavállalói vízum optimális a nem uniós európai országokból származó munkavállalók számára. A belépés már 2 hónaptól lehetséges.
MUNKAVÁLLALÓI KÁRTYA EGY KORMÁNYZATI PROGRAM KERETÉBEN
Kormányzati szakképzett/magasan képzett munkavállalói program.
Szakképzett munkavállalói program
Pozíció CZ-ISCO 4-8, közvetlen munkáltató, területi korlátozások, fizetési feltételek.
Magasan képzett munkavállalók programja
A CZ-ISCO foglalkozási besorolások az 1-3. fő osztályokba tartozó tevékenységeket végzik a feldolgozóiparban, a szolgáltatásokban vagy a közszférában.
MUNKAVÁLLALÓI KÁRTYA A KORMÁNYZATI PROGRAMOKON KÍVÜL
Minden pozíció, még a munkaközvetítők esetében is, területi korlátozások.
KÉK KÁRTYA
Hosszú távú, legfeljebb 2 évig tartó foglalkoztatás magasan képzett, egyetemi diplomával rendelkező személyek számára. A pozíciónak legalább 60 530 CZK bruttó fizetést kell elérnie.
