International mobility

Osobná účasť na výbere ako kľúč k absolútnej stabilite tímov

Z našej praxe jasne vyplýva, že najstabilnejšie tímy budujú firmy, ktoré sa do výberu zapájajú osobne. Preto sme ťažisko našich služieb posunuli k prémiovému klientskemu servisu. Berieme vás priamo k zdroju – aktuálne s mimoriadnym úspechom organizujeme cesty za kvalifikovanými aj nekvalifikovanými talentmi na Filipíny.

Prémiová výberová cesta: all-inclusive servis pre váš manažment

Celý proces navrhujeme tak, aby maximálne šetril váš čas a energiu. Preberáme kompletnú organizáciu vašej cesty. Zabezpečíme letenky, prémiové ubytovanie, transfery aj technicky plne vybavené reprezentatívne priestory na pohovory.

Výsledky, na ktorých stojí naše riešenie

Pre aké firmy je zahraničný nábor vhodný

Naše riešenie je určené firmám, ktoré:

• dlhodobo nedokážu lokálne obsadiť kľúčové prevádzkové pozície
• potrebujú stabilizovať výrobu, logistiku alebo prevádzku
• hľadajú skúseného partnera pre nábor zahraničných pracovníkov

Najčastejšie spolupracujeme s firmami z oblasti výroby, logistiky, automotive, stavebníctva a HoReCa.

Súčasný trend: Filipíny ako kľúčový zdroj stabilných zamestnancov

Jedným z našich aktuálne najdôležitejších zdrojových trhov sú Filipíny. Práve tu dlhodobo realizujeme nábor kandidátov pre české a slovenské firmy, ktoré hľadajú stabilných pracovníkov s dobrou motiváciou, vysokou ochotou adaptácie a veľmi dobrou pripravenosťou na medzinárodné pracovné prostredie.

Filipínsky trh je pre celý rad prevádzkových aj odborných rolí mimoriadne zaujímavý aj tým, že kandidáti bežne komunikujú po anglicky, čo uľahčuje zaškolenie, každodennú spoluprácu aj rýchlejšiu integráciu do pracovného prostredia.

Zároveň máme s týmto trhom dlhoročné praktické skúsenosti. Nábor realizujeme v súlade s príslušnou legislatívou a s dôrazom na kvalitu výberu, procesnú istotu a dlhodobú udržateľnosť celého modelu.

Okrem Filipín zabezpečujeme nábor aj z ďalších vybraných krajín, napríklad z Mongolska, Indie alebo Kolumbie.

Najčastejšie obsadzované pozície

Ako spolupráca prebieha

1. Analýza potrieb a vhodnosti zahraničného náboru

Najprv s vami vyhodnotíme, pre ktoré pozície a v akom objeme má zahraničný nábor zmysel. Zohľadňujeme typ prevádzky, požadované kompetencie, jazykové nároky aj očakávaný termín nástupu.

2. Voľba zdrojovej krajiny a náborovej stratégie

Na základe vašich potrieb navrhneme najvhodnejší trh, krajinu a model výberu kandidátov. Pri mnohých projektoch aktuálne odporúčame Filipíny, najmä pre pozície, kde je kľúčová stabilita, disciplína a adaptabilita.

3. Výber a odborné testovanie kandidátov

Kandidátov aktívne vyhľadávame, predvyberáme a testujeme na požadované zručnosti . Pri vybraných projektoch organizujeme osobné výberové konania priamo v krajine náboru za účasti klienta.

4. Legislatívny proces a relokácia

Zabezpečujeme kompletnú koordináciu administratívy, vízového procesu a relokácie tak, aby celý priebeh bol efektívny a procesne bezpečný plne v súlade s legislatívou zamestnávania cudzincov na SK a CZ.

5. Príchod, adaptácia a stabilizácia zamestnanca

Po príchode preberáme organizáciu kľúčových krokov, ktoré zamestnancovi pomôžu zvládnuť vstup do nového prostredia a čo najrýchlejšie sa sústrediť na pracovný výkon.

Osobný výber kandidátov priamo v zahraničí

Pri projektoch, kde je kľúčová kvalita výberu a dlhodobá stabilita, odporúčame klientom osobnú účasť na výberovom konaní priamo v krajine náboru.

Prémiová výberová cesta: all-inclusive servis pre váš manažment

Celý proces navrhujeme tak, aby maximálne šetril váš čas a energiu. Preberáme kompletnú organizáciu vašej cesty. Zabezpečíme letenky, transfery, ubytovanie aj vhodné priestory na pohovory a testovanie.

Zabezpečujeme:

• organizáciu výberového konania v zahraničí
• logistiku celej cesty
• letenky, transfery a ubytovanie
• prenájom vhodných priestorov na pohovory a testovanie
• koordináciu celého náborového dňa

Výsledkom je vyššia istota pri výbere, lepšie zosúladenie očakávaní na oboch stranách a silnejší základ pre dlhodobú retenciu po nástupe.

Manuvia 360° Care

Zamestnanec pripravený nastúpiť a fungovať

Úspešný zahraničný nábor sa nekončí príchodom zamestnanca. O skutočnom výsledku rozhodujú prvé týždne po príchode. Preto sme vytvorili program Manuvia 360° Care, ktorý zabezpečuje praktickú aj adaptačnú podporu v období, keď sa formuje dlhodobá stabilita zamestnanca.

Program zahŕňa:

• Organizáciu príchodu, transfer z letiska a zabezpečenie zodpovedajúceho ubytovania
• Praktický štart v novej krajine
• Podporu pri založení bankového účtu, zabezpečení lokálnej SIM karty a orientácii v bežnom fungovaní
• Administratívnu podporu, vybavenie zdravotnej poisťovne, lekárskej prehliadky na cudzokrajné  choroby
• Pomoc s komunikáciou s úradmi a s nadväzujúcou agendou po príchode
• Priebežnú koordináciu a adaptáciu

Podporu našich koordinátorov v prvých týždňoch aj v ďalších fázach pôsobenia, aby zamestnanec zvládol kultúrnu aj praktickú adaptáciu a mohol sa sústrediť na prácu.

Vďaka tomu klient nezískava iba zamestnanca, ktorý dorazí do krajiny, ale zamestnanca, ktorý je pripravený nastúpiť, zapracovať sa a dlhodobo fungovať v tíme.

Pohľad z praxe

„Z mojej praxe koordinátorky zahraničných pracovníkov viem, že úspech projektu nezačína podpisom zmluvy, ale príchodom pracovníka do novej krajiny. Prvé dni a týždne rozhodujú o tom, ako rýchlo sa zorientuje, zapojí do práce a či vo firme dlhodobo zostane.

Kvalitný výber je len polovica úspechu. Tou druhou je podpora po príchode – najmä aktívna pomoc koordinátora/y, ktorý/á pracovníkov sprevádza pri vybavovaní úradov, dokumentov a pomáha im zvládnuť nové prostredie. Zároveň im asistuje aj priamo v práci počas prvých dní a školení, aby lepšie pochopili procesy a cítili sa istejšie. Pre filipínskych pracovníkov je tento osobný prístup kľúčový, pretože im dáva pocit bezpečia, istoty a dôvery v novom prostredí.

Program Manuvia 360° Care práve túto fázu pokrýva komplexne. Výsledkom pre klienta je rýchlejšie zaučenie, nižšia fluktuácia a stabilný tím.“

Ondrejová Lucia, Projektový koordinátor Manuvia

Prípadová štúdia

Stabilizácia výroby vďaka náboru z Filipín

Východisková situácia:

Klient sa dlhodobo potýkal s nedostatkom lokálnych kandidátov na pozície operátorov výroby a zváračov. Výsledkom boli personálne výpadky, tlak na zmennú prevádzku a fluktuácia. Klient potreboval doplniť výrobné kapacity o 30 nových zamestnancov.

Riešenie od Manuvia:

• organizácia výberového konania na Filipínach za osobnej online účasti zástupcov klienta
• kompletná relokácia zamestnancov na Slovensko
• zabezpečenie podpory po príchode v režime Manuvia 360° Care

Výsledok:

• cieľom bolo získať 30 nových zamestnancov
• pozvaných bolo 60 kandidátov, dorazilo 70
• klient poskytol 62 pracovných ponúk vzhľadom na vysokú kvalitu kandidátov
• pokračujúce nábory – súčasný stav: viac ako 100 filipínskych zamestnancov

Čo o spolupráci hovoria naši klienti

„Aj napriek nepriazni osudu v našom prípade požiaru v budove, kde sa mali uskutočniť pohovory, všetko prebehlo podľa predstáv. Aj po dvoch nociach bez spánku sme to zvládli a s dobrým pocitom uzavreli výberové konanie. Z našej strany to bola šoková terapia, keďže už nie sme zvyknutí robiť pohovory s kandidátmi, ktorí majú reálny záujem pracovať. Aj napriek tomu, že nás chlapci z Manuvie na to pripravovali, cítila som sa ako Alenka v ríši divov. Nejde len o množstvo záujemcov, ale aj o ich kvalitu a skúsenosti.

Snáď nám už žiadny živel nezabráni v spolupráci a nových kolegov čoskoro privítame s otvorenou náručou.“

Kedy dáva zahraničný nábor najväčší zmysel

Zahraničný nábor je vhodným riešením najmä v situácii, keď:

• lokálny trh dlhodobo negeneruje dostatok vhodných kandidátov
• opakovaný nábor neprináša stabilné výsledky
• vysoká fluktuácia zvyšuje náklady a komplikuje plánovanie prevádzky
• potrebujete dlhodobo obsadiť kľúčové prevádzkové alebo odborné pozície
• hľadáte partnera, ktorý pokryje celý proces od výberu až po adaptáciu zamestnanca