International mobility

Osobní účast na výběru jako klíč k absolutní stabilitě týmů

Z naší praxe jasně vyplývá, že nejstabilnější týmy budují firmy, které se do výběru zapojují osobně. Proto jsme těžiště našich služeb posunuli k prémiovému klientskému servisu. Bereme vás přímo ke zdroji – aktuálně s mimořádným úspěchem organizujeme cesty za kvalifikovanými i nekvalifikovanými talenty na Filipíny.

Prémiová výběrová cesta: all-inclusive servis pro váš management

Celý proces navrhujeme tak, aby maximálně šetřil váš čas a energii. Přebíráme kompletní organizaci vaší cesty. Zajistíme letenky, prémiové ubytování, transfery i technicky plně vybavené reprezentativní prostory pro pohovory.

Výsledky, na kterých stojí naše řešení

Pro jaké firmy je zahraniční nábor vhodný

Naše řešení je určeno firmám, které:

• dlouhodobě nedokážou lokálně obsadit klíčové provozní pozice,
• potřebují stabilizovat výrobu, logistiku nebo provoz,
• hledají zkušeného partnera pro nábor zahraničních pracovníků.

Nejčastěji spolupracujeme s firmami z oblasti výroby, logistiky, automotive, stavebnictví a HoReCa.

Současný trend: Filipíny jako klíčový zdroj stabilních zaměstnanců

Jedním z našich aktuálně nejdůležitějších zdrojových trhů jsou Filipíny. Právě zde dlouhodobě realizujeme nábor kandidátů pro české a slovenské firmy, které hledají stabilní pracovníky s dobrou motivací, vysokou ochotou adaptace a velmi dobrou připraveností na mezinárodní pracovní prostředí.

Filipínský trh je pro řadu provozních i odborných rolí mimořádně zajímavý také tím, že kandidáti běžně komunikují anglicky, což usnadňuje zaškolení, každodenní spolupráci i rychlejší integraci do pracovního prostředí.

Zároveň máme s tímto trhem dlouholetou praktickou zkušenost. Nábor realizujeme v souladu s příslušnou legislativou a s důrazem na kvalitu výběru, procesní jistotu a dlouhodobou udržitelnost celého modelu.

Vedle Filipín zajišťujeme nábor také z dalších vybraných zemí, například z Mongolska, Indie nebo Kolumbie.

Nejčastěji obsazované role

Jak spolupráce probíhá

1. Analýza potřeb a vhodnosti zahraničního náboru

Nejprve s vámi vyhodnotíme, pro které pozice a v jakém objemu dává zahraniční nábor smysl. Zohledňujeme typ provozu, požadované kompetence, jazykové nároky i očekávaný termín nástupu.

2. Volba zdrojové země a náborové strategie

Na základě vašich potřeb navrhneme nejvhodnější trh, zemi a model výběru kandidátů. U řady projektů aktuálně doporučujeme Filipíny, zejména pro role, kde je klíčová stabilita, disciplína a adaptabilita.

3. Výběr a odborné ověření kandidátů

Kandidáty aktivně vyhledáváme, předvybíráme a odborně ověřujeme. U vybraných projektů organizujeme osobní výběrová řízení přímo v zemi náboru za účasti klienta.

4. Legislativní proces a relokace

Zajišťujeme kompletní koordinaci administrativy, vízového procesu a relokace tak, aby byl celý průběh efektivní a procesně bezpečný.

5. Příjezd, adaptace a stabilizace zaměstnance

Po příjezdu přebíráme organizaci klíčových kroků, které zaměstnanci pomohou zvládnout vstup do nového prostředí a co nejrychleji se soustředit na pracovní výkon.

Osobní výběr kandidátů přímo v zahraničí

U projektů, kde je klíčová kvalita výběru a dlouhodobá stabilita, doporučujeme klientům osobní účast na výběrovém řízení přímo v zemi náboru.

Prémiová výběrová cesta: all-inclusive servis pro váš management

Celý proces navrhujeme tak, aby maximálně šetřil váš čas a energii. Přebíráme kompletní organizaci vaší cesty. Zajistíme letenky, transfery, ubytování i vhodné prostory pro pohovory a testování.

Zajišťujeme:

• organizaci výběrového řízení v zahraničí,
• logistiku celé cesty,
• letenky, transfery a ubytování,
• pronájem vhodných prostor pro pohovory a testování,
• koordinaci celého náborového dne.

Výsledkem je vyšší jistota při výběru, lepší sladění očekávání na obou stranách a silnější základ pro dlouhodobou retenci po nástupu.

Manuvia 360° Care

Zaměstnanec připravený nastoupit a fungovat

Úspěšný zahraniční nábor nekončí příletem zaměstnance. O skutečném výsledku rozhodují první týdny po příjezdu. Proto jsme vytvořili program Manuvia 360° Care, který zajišťuje praktickou i adaptační podporu v období, kdy se formuje dlouhodobá stabilita zaměstnance.

Program zahrnuje:

• Příjezd a ubytování
• Organizaci příjezdu, transfer z letiště a zajištění odpovídajícího ubytování.
• Praktický start v nové zemi
• Podporu při založení bankovního účtu, zajištění lokální SIM karty a orientaci v běžném fungování.
• Administrativní podporu
• Pomoc s komunikací s úřady a s navazující agendou po příjezdu.
• Průběžnou koordinaci a adaptaci
• Podporu našich koordinátorů v prvních týdnech i dalších fázích působení, aby zaměstnanec zvládl kulturní i praktickou adaptaci a mohl se soustředit na práci.

Díky tomu klient nezískává pouze zaměstnance, který dorazí do země, ale zaměstnance, který je připravený nastoupit, zapracovat se a dlouhodobě fungovat v týmu.

Pohled z praxe

Z mojej praxe koordinátorky zahraničných pracovníkov viem, že úspech projektu nezačína podpisom zmluvy, ale príchodom pracovníka do novej krajiny. Prvé dni a týždne rozhodujú o tom, ako rýchlo sa zorientuje, zapojí do práce a či vo firme dlhodobo zostane.

Kvalitný výber je len polovica úspechu. Tou druhou je podpora po príchode – najmä aktívna pomoc koordinátora/y, ktorý/á pracovníkov sprevádza pri vybavovaní úradov, dokumentov a pomáha im zvládnuť nové prostredie. Zároveň im asistuje aj priamo v práci počas prvých dní a školení, aby lepšie pochopili procesy a cítili sa istejšie. Pre filipínskych pracovníkov je tento osobný prístup kľúčový, pretože im dáva pocit bezpečia, istoty a dôvery v novom prostredí.

Program Manuvia 360° Care práve túto fázu pokrýva komplexne. Výsledkom pre klienta je rýchlejšie zaučenie, nižšia fluktuácia a stabilný tím.
Lucia Ondrejová, Projektový koordinátor Manuvia

Případová studie

Stabilizace výroby díky náboru z Filipín

Výchozí situace:

Klient se dlouhodobě potýkal s nedostatkem lokálních kandidátů na pozice operátorů výroby a svářečů. Výsledkem byly personální výpadky, tlak na směnný provoz a fluktuace. Klient potřeboval doplnit výrobní kapacity o 30 nových zaměstnanců.

Řešení od Manuvia:

• organizace výběrového řízení na Filipínách za osobní online účasti zástupců klienta,
• kompletní relokace zaměstnanců na Slovensko,
• zajištění podpory po příjezdu v režimu Manuvia 360° Care.

Výsledek:

• cílem bylo získat 30 nových zaměstnanců,
• pozváno bylo 60 kandidátů, dorazilo 70,
• klient poskytl 62 pracovních nabídek kvůli vysoké kvalitě kandidátů,
• pokračující nábory – současný stav: více než 100 filipínských zaměstnanců.

Co o spolupráci říkají naši klienti

„Aj napriek nepriazni osudu v našom prípade požiaru v budove, kde sa mali uskutočniť pohovory, všetko prebehlo podľa predstáv. Aj po dvoch nociach bez spánku sme to zvládli a s dobrým pocitom uzavreli výberové konanie. Z našej strany to bola šoková terapia, keďže už nie sme zvyknutí robiť pohovory s kandidátmi, ktorí majú reálny záujem pracovať. Aj napriek tomu, že nás chlapci z Manuvie na to pripravovali, cítila som sa ako Alenka v ríši divov. Nejde len o množstvo záujemcov, ale aj o ich kvalitu a skúsenosti.

Snáď nám už žiadny živel nezabráni v spolupráci a nových kolegov čoskoro privítame s otvorenou náručou.“

Kdy zahraniční nábor dává největší smysl

Zahraniční nábor je vhodným řešením zejména ve chvíli, kdy:

• lokální trh dlouhodobě negeneruje dostatek vhodných kandidátů,
• opakovaný nábor nepřináší stabilní výsledky,
• vysoká fluktuace zvyšuje náklady a komplikuje plánování provozu,
• potřebujete dlouhodobě obsadit klíčové provozní nebo odborné role,
• hledáte partnera, který pokryje celý proces od výběru až po adaptaci zaměstnance.