„Rád veci ovplyvňujem a riadim,“ hovorí CEO Manuvie ONDŘEJ WYSOGLAD

Článok
25. februára 2020


V personálnom biznise pracuje už od roku 2005, veľmi dobre pozná všetky jeho úskalia aj potenciál. Rád prijíma nové výzvy. Napríklad tú stať sa CEO Manuvie. Ondřej Wysoglad vie ísť za svojím cieľom a strhnúť svojím nadšením aj ostatných. Bude to jazda!

Čo vás motivovalo prejsť do konkurenčnej firmy?
„Spoločnosť Manuvia si ma získala na prvý pohľad. Značka pôsobí na trhu krátko, veď vznikla veľmi premysleným spôsobom. Spojili sme veľké a stabilné československé agentúry. Naše silné know-how v oblasti recruitmentu, zahraničného náboru, pobočkovej siete a ubytovacích kapacít nám dáva obrovské príležitosti. Viesť tak ambicióznu spoločnosť je pre mňa veľkou motiváciou.“

Ako vám bolo, keď ste definitívne kývli na ponuku stať sa CEO Manuvie?
„Bol to silný moment, tá zodpovednosť, tá závažnosť, tá veľká životná zmena. V pár sekundách mi prebehlo hlavou, čo všetko ma čaká a uvedomil som si, že sa na to veľmi teším.“

Čo vás po pracovnej stránke najviac vystihuje?
„Biznis v personálnych službách je mojou srdcovkou. Som v ňom už mnoho rokov a určite ma to určitým spôsobom aj ovplyvnilo. Mám rád dynamické prostredie a prácu s ľuďmi. Práve preto si myslím, že ma v práci vystihuje otvorenosť a priateľský prístup. Čo sa týka biznisu, som viac pragmatikom, rád používam zdravý sedliacky rozum. Len čo mám svoj cieľ, idem za ním a rád svojím nadšením strhnem celý tím. Nebojím sa vziať zodpovednosť do svojich rúk a rozhodnúť.“

Po novom sa zmenila štruktúra v skupine Manuvia. Aká je vaša úloha v rámci tejto štruktúry?
„Mojou úlohou je pracovať s mojím líderským tímom, komunikovať ako teraz s celou organizáciou a formulovať veľmi jasne, čo znamená úspech v jednotlivých oblastiach, ako Recruitment, Operations či Business development. Čo sa týka organizačnej štruktúry skupiny Manuvia, som na jej čele a vediem divíziu zameranú predovšetkým na agentúrne zamestnávanie a vyhľadávanie kandidátov do trvalého pracovného pomeru, tzv. temporary a permanent placement.“

Kde vidíte tie najväčšie príležitosti a silné stránky Manuvie?
„Manuvia má obrovskú príležitosť stať sa lídrom stredoeurópskej personalistiky. Naše silné finančné zázemie nám umožňuje investície do interných štruktúr, interného tímu, nachádzať nové IT riešenia, ako sú chatbot a aplikácie pre zamestnancov agentúry. Obrovský potenciál vidím v maximálnom vyžití súčasných klientov a rozširovaním našich aktivít v západnej Európe.“

Kde by podľa vás mala byť Manuvia o rok?
„Vidím Manuviu a jej tímy fungujúce ako jeden kompaktný celok zameraný na plnenie svojich cieľov a orientáciu na zákazníka – či už sú to naši obchodní partneri, alebo naši kandidáti a, samozrejme, pre mňa a môj tím je hlavným úspechom naplnenie finančného plánu spoločnosti.“

Čo chcete v Manuvii dosiahnuť?
„Mojím osobným cieľom je dostať Manuviu medzi najväčšie stredoeurópske agentúry. Chcem, aby sme boli voľbou číslo jedna pre našich klientov tým, že budeme poskytovať komplexné personálne riešenia.“

Môžu zamestnanci s vaším príchodom očakávať nejaké pozitívne zmeny (benefity, rozvoj, kariérnu cestu)?
„Je to jeden z mojich cieľov. Spolu s mojím manažérskym tímom chcem vytvoriť silnú internú personálnu stratégiu, ktorá sa zameria na rozvoj potenciálu každého zamestnanca, na kariérne mapy, benefitné systémy, hodnotiace systémy a pod.“

Zdieľať na Facebooku