Robíte nábor ozaj moderne? Odpoveď v článku.

Express People
24. mája 2018


Najočakávanejšia udalosť roka HR v pohybe je úspešne za nami. 23. mája sa v Prahe zišli experti z oblasti personalistiky aj odborná verejnosť, aby diskutovali o najnovších trendoch v HR. Nechýbalo ani Express People, už tretíkrát ako hlavný partner konferencie.

Kde nájsť ľudí, keď lokálne rybníky vyschli?

Robíte nábor ozaj moderne? Tak znela téma panelovej diskusie, na ktorej vystúpil náš CEO, Peter Dosedla. Debata bola skutočne podnetná. Zistili sme, že HR sa musí prispôsobovať biznisu a ovplyvňujú ho nové kritériá ako flexibilita, diverzita, moderné technológie a sociálne siete. Z náborárov sa síce stávajú lovci duchov a je ťažké nájsť zamestnancov, ale riešenie existuje.

Firmy by sa mali inšpirovať silnými ekonomikami Európskej únie, ktoré sú z časti postavené na pracovnej sile zahraničných zamestnancov. Ich výhody sú kultúrna blízkosť, chuť pracovať a stabilná a dlhodobá pomoc pri zvyšovaní objemov výroby. Spolu s Petrom Dosedlom (CEO Express People) na túto tému diskutoval Jiří Kroupa (Talen Acquisition Specialist Red Hat), Jakub Rož(CEO Flow Media) a Michal Šebo (HR manažér Amazon).

Pred objektívom HR TV

Podujatie sledovala aj televízia HR TV. Nášho CEO, Petra Dosedlu, odchytili priamo na mieste a natočili s ním rozhovor. Ten sa odvysiela v najbližšej dobe. Určite vás o ňom budeme informovať.

Konferenciu HR Know How už dlhodobo organizuje People Management Forum, najväčšia HR komunita v Česku. Cieľom organizácie je združovať autority z personálnej oblasti. V súčasnosti má okolo 300 členov, medzi nimi aj Express People.

Ako akciu HR v pohybe hodnotili jej účastníci? Opýtali sme sa na názor nášho Business development manažéra, Michala Novotného: „Bol to výnimočný, pre mňa osobne, veľmi prínosný event. Som rád, že sme sa mohli stretnúť s klientami aj s mnohými zaujímavými hosťami.“

Atmosféru z konferencie sme pre vás zachytili na fotografiách. Pozrite si to najlepšie z HR V POHYBE 2018.

Zdieľať na Facebooku

Pokračujte v čítaní