Preťahovanie si zamestnancov vyjde firmy draho. Motivačné navýšenie mzdy začína na čiastke najmenej 100 eur

Článok
29. júla 2019


Zamestnancov, ktorí sú vo svojej práci spokojní, konkurencia k sebe neláka len na vyšší plat. Z prieskumu personálnej agentúry Manuvia vyplynulo, že čiastka, ktorá je pri úvahách o zmene práce zaujímavá, začína pre viac než štvrtinu zamestnancov na sume 100 eur. Až dve tretiny zamestnancov by požadovali navýšenie platu o 200 eur a viac. Prieskum tiež prezradil, že v najbližších troch mesiacoch uvažuje o zmene práce tretina Slovákov a ďalšia takmer štvrtina túto možnosť úplne nevylučuje.

Prieskum vyvrátil domnienku, že zamestnancov môže konkurencia získať už za „pár eur“. Čiastka, ktorá by inak spokojného zamestnanca presvedčila zmeniť prácu začína na 100 eurách, až dve tretiny ľudí by požadovali navýšenie platu aspoň o 200 eur. „Recruiteri by teda mali počítať s tým, že s novou pozíciou musí uchádzačom ponúknuť podstatne vyššiu mzdu, než mali v predchádzajúcom zamestnaní, a pokiaľ si chcú udržať súčasných zamestnancov, mali by sa skôr zamerať na ich spokojnosť. Viac než kedykoľvek predtým si dnes zamestnanci uvedomujú, aké benefity im zamestnávateľ ponúka a v akom pracovnom prostredí pracujú,“ radí Peter Dosedla, generálny riaditeľ skupiny Manuvia.

V priebehu prázdnin možno zmení prácu až tretina zamestnancov

Zamestnávatelia musia zostať v strehu, viac než polovica zamestnancov sa buď chystá (33 %) alebo sa rozhoduje (23 %) o zmene zamestnania. Novú prácu si chcú nájsť predovšetkým mladšie vekové skupiny a ľudia so základným vzdelaním, teda veľmi často ľudia na pozíciách, ktoré je už dnes veľmi ťažké obsadiť.

K regiónom, kde ľudia uvažujú o zmene práce najčastejšie, patrí Bratislavský, Banskobystrický, Košický, Nitriansky, Prešovský a Trenčiansky kraj (nad 30 %). „Oproti ostatným regiónom je v Bratislave už tradične nízka nezamestnanosť. Hlavné mesto sa stalo akýmsi centrom pracovného trhu Slovenska. Netreba zabúdať aj na Košice, kde sú silne zastúpené IT spoločnosti ako aj na automobilky v Žilinskom, Nitrianskom a Trnavskom regióne, ktoré rádovo znižujú mieru nezamestnanosti,“ vysvetľuje Peter Dosedla. Rovnaký prieskum ako na Slovensku sa uskutočnil aj medzi zamestnancami u našich susedov v Českej republike, kde o zmene práce uvažuje len štvrtina ľudí a ďalšia pätina nie je kategoricky proti.

Nová práca jednoducho a rýchlo
Nový zamestnávateľ by hľadal jednoduchšie v susednom Česku, než na Slovensku, resp. aspoň tak to respondenti v prieskume vnímajú. Novú prácu by 6 % zamestnancov na Slovensku našlo prakticky okamžite. „Aktuálna situácia na trhu práce núti personalistov hľadať potenciálnych zamestnancov u konkurencie, množstvo ľudí tak dostáva pracovné ponuky, aj keď prácu aktívne nehľadajú,“ myslí si Peter Dosedla. Každý desiaty človek by nemal problém nájsť si prácu do dvoch týždňov, takmer tretina ľudí do mesiaca a zostávajúcej polovici by hľadanie novej práce trvalo viac než mesiac.

Vyhliadky na uplatnenie na trhu práce sa líšia podľa veku respondentov, zatiaľ čo 33 % mladých dospelých si myslí, že by im hľadanie práce trvalo len niekoľko týždňov, v skupine zamestnancov v preddôchodkovom veku je to 23 %. Pesimistickejšie sú ženy, ktoré uvádzali, že by im hľadanie novej práce trvalo viac než mesiac (59 % u žien vs. 40 % u mužov).

Flexibilita pracovnej doby je žiadaná
Polovici Slovákov vyhovuje osemhodinová pracovná doba päť dní v týždni a skoro tretina by ocenila flexibilný pracovný úväzok, kde by pracovnú dobu nahradil viazaný objem práce. „Flexibilnú pracovnú dobu by uvítali najmä ženy, viac ako tretina. Vo všeobecnosti aj ľudia do 44 rokov, u ktorých je možné predpokladať, že musia prácu kombinovať so starostlivosťou o rodinu. Skupinou, ktorá podporuje flexibilnú dobu najvýraznejšie, sú vysokoškoláci a obyvatelia Bratislavy,“ konštatuje Peter Dosedla.

Flexibilní sú, ako sa javí, aj zamestnanci, pretože z prieskumu spoločnosti Manuvia vyplýva, že si väčšina ľudí dokáže predstaviť, že by úplne zmenili odbor, v ktorom práve pracujú. „To je dobrá správa pre personalistov. Nemusia hľadať potenciálnych zamestnancov len medzi ľuďmi so skúsenosťou v odbore, ľudia sú dnes otvorení učeniu sa nových vecí. Úlohou zamestnávateľov je potom vytvoriť im podmienky pre zaučenie alebo zmenu kvalifikácie,“ hovorí Peter Dosedla.

Takmer polovica z tých, ktorí si zmenu v odbore dokážu predstaviť, zároveň tvrdí, že by to nebolo jednoduché (skôr ľudia so stredoškolským a vysokoškolským vzdelaním a tiež ľudia z Prešovského a Žilinského kraja), naopak bez problémov by odbor zmenili ľudia v Trenčianskom a Banskobystrickom kraji.

Prieskum spoločnosti Manuvia – Spokojnosť zamestnancov bol zrealizovaný prostredníctvom Instant Research na jar 2019 na reprezentatívnej vzorke 1050 zamestnancov.

Zdieľať na Facebooku