Chcete zdravú firemnú kultúru? Angažujte zamestnancov

ČlánkyKnow How
13. mája 2018


Nezaangažovanému zamestnancovi stačí o 5% lepšia ponuka, aby zvažoval svoj odchod. Zato spokojný zamestnanec musí dostať o 20% lepšiu ponuku, aby o nej začal uvažovať. Ako teda zvyšovať zaangažovanosť agentúrnych zamestnancov?

Budovanie zdravej firemnej kultúry

V mnohých veľkých spoločnostiach z dôvodu zvyšovania pružnosti prevádzky pôsobí až okolo 20 % agentúrnych pracovníkov formou dočasného zamestnávania. Aby ani títo zamestnanci svoje miesta neopúšťali, je nevyhnutné budovať zdravú firemnú kultúru so zreteľom na ich potreby. Pracovníci sa vám za to odvďačia zvyšujúcou sa produktivitou.

Zdravú firemnú kultúru pre agentúrnych zamestnancov môžete začať budovať okamžite. Ako?

  • Poskytujte im nehmotné benefity a kompetencie
  • Preukazujte im dostatočnú starostlivosť
  • Načúvajte pozorne ich spontánnym potrebám a snažte sa ich riešiť
  • Budujte u nich dôveru a intenzívnu spätnú väzbu

Ako motivovať nehmotnými odmenami?

Skúsenosti ukazujú, že zamestnanci najviac oceňujú nehmotné odmeny vo forme uznania a dostatku informácií zo strany riadiaceho personálu. Ako teda môžete začať ihneď nefinančne motivovať agentúrnych pracovníkov?

  • Pristupujte priamo a najmä rovnocenne ku všetkým zamestnancom – tak kmeňovým ako aj agentúrnym
  • Vytvárajte častú a najmä pravidelnú interakciu s agentúrnymi zamestnancami
  • Umožnite agentúrnym zamestnancom sledovať ich vlastný výkon
  • Vytvárajte kultúru neustálej spätnej väzby
  • Zverte agentúrnemu zamestnancovi výnimočnú úlohu
  • Za nadštandardný výkon mu doprajte pol dňa / deň voľna
  • Vyjadrite zamestnancovi slovnú alebo písomnú vďaku. Hoc len stručným mottom „Dobrá práca“
  • Prezentujte v spoločnosti rebríček TOP zamestnancov. Vyberte ho z radov kmeňových aj agentúrnych pracovníkov

 

Chcete sa o téme motivácie agentúrnych zamestnancov dozvedieť viac? Stiahnite si bezplatný ebook “4 tajomstvá, ako znížiť fluktuáciu agentúrnych zamestnancov”.

Zdieľať na Facebooku

Pokračujte v čítaní