Aj vy trpíte nedostatkom pracovnej sily? Pracovníci z Ukrajiny pomôžu vašej firme rásť

Článok
9. mája 2019


Situácia na trhu práce prináša zamestnávateľom nové výzvy. Pracovné portály sú plné zaujímavých ponúk, záujemcov však je nedostatok. Čoraz častejšie sa preto stáva, že naplnenie pracovných pozícií trvá týždne až mesiace. Zamestnávatelia majú problém zohnať kvalitných pracovníkov z regiónu. Lokálni zamestnanci nevydržia na jednej pozícii dlho a menia zamestnávateľov podľa toho, kto momentálne ponúka lepšie podmienky. To má za následok vysokú fluktuáciu a nestabilitu zamestnancov. Na prvý pohľad to vyzerá ako začarovaný kruh, z ktorého niet cesty von. Riešenie je pritom jednoduchšie, ako by sa zdalo.

Kde hľadať kvalitných a stabilných zamestnancov?

V našej personálnej agentúre sa špecializujeme na nábor zamestnancov už viac ako 20 rokov. Máme prehľad o dianí na pracovných trhoch a pohybe pracovnej sily. Aktuálna situácia na Slovensku nie je ničím neobvyklým a veľmi podobne sú na tom aj okolité štáty strednej Európy. Zamestnávateľom, ktorým pracovná sila v regióne chýba, radíme, aby skúsili zamestnať pracovníkov zo zahraničia, konkrétne z Ukrajiny.

Ukrajinci sa rýchlo zaškolia a majú vysokú pracovnú morálku

Zamestnávaniu ľudí zo zahraničia sa venujeme od úplného začiatku. Ukrajincov odporúčame, pretože s nimi máme veľmi dobré skúsenosti. Našim klientom sme zabezpečili už viac ako tisíc ukrajinských zamestnancov.

Ukrajinci si prácu u nás vážia, preto sú stabilnými pracovníkmi. Zároveň sú snaživejší ako ľudia z regiónu, majú menšiu chybovosť a záujem robiť nadčasy. Veľakrát ide o vysokoškolsky vzdelaných ľudí, ktorí vycestovali za prácou, aby si zarobili.

Naši klienti majú so zamestnancami z Ukrajiny veľmi dobré skúsenosti

Ukrajinskí pracovníci vykonávajú svoju prácu kvalitnejšie. O svoju spokojnosť sa podelila Petra Hosová zo spoločnosti Adient Czech Republic k.s., ktorá sa špecializuje na výrobu autosedačiek. „Zamestnanie Ukrajincov nám pomohlo v dobe, keď sme potrebovali rýchlejšie zaistiť požiadavky výroby. Ukrajinskí pracovníci sa skôr zaučia a zvládajú aj čalúnnické operácie, ktoré sú náročnejšie.“

Podľa štatistík našich klientov, ktorým sme Ukrajincov zabezpečili, majú títo zamestnanci výrazne nižšiu fluktuáciu, len 2,5 %. Firmy vďaka tomu ušetria. „Vďaka ukrajinským pracovníkom sa nám podarilo stabilizovať fluktuáciu zamestnancov a zvýšiť produktivitu a kvalitu práce. Ukrajinskí zamestnanci prejavujú vysoký záujem o prácu a o prácu nadčas,“ hovorí Ondřej Zbýň, personalista v spoločnosti Tawesco, ktorá vyrába lisovacie náradie, kovové výlisky a zvarence prevažne pre automobily a poľnohospodársku techniku.

Manuvia vie dodať ukrajinských pracovníkov naraz v desiatkach až stovkách

Veľa spoločností prechádza obdobiami, kedy im krátkodobo stúpne výroba alebo objednávky. Počas takejto sezóny hľadajú zamestnancov len na pár mesiacov. Zamestnávanie pracovníkov zo zahraničia je pre firmy dobrou alternatívou najmä na časovo obmedzené projekty. Deväťdesiatdňové pracovné víza pomôžu aspoň dočasne pokryť zvýšený nárast výroby. Zamestnanci, ktorí sa zaučia a osvedčia, sa môžu po troch mesiacoch opäť vrátiť a nie je nutné ich už školiť. „Pri niektorých projektoch fungujú dva turnusy agentúrnych pracovníkov, ktorí sa každé tri mesiace striedajú,“ popisuje Tomáš Lenárt, riaditeľ náboru a marketingu Manuvia.

Pomôžeme s náborom, administratívou i adaptáciou

Pri dlhodobom záujme o spoluprácu je možné vybaviť prechodný pobyt za účelom zamestnania na dva roky. Administratívny proces však firmy neúmerne zaťažuje, preto sa radšej obracajú na pracovné agentúry. „Máme špecializovaný tím pre vízovú agendu, zabezpečujeme preklady dokumentov a tlmočníka, staráme sa o dopravu, ubytovanie a adaptáciu na pracovisku. Naši zákazníci oceňujú, že im dokážeme pomôcť plniť zákazky, ale aj, že za nich vyriešime všetky legislatívne záležitosti,“ potvrdzuje Tomáš Lenárt.

Zaujala vás možnosť zamestnať pracovníkov z Ukrajiny? Kontaktujte nás a dohodnite si s nami bezplatnú konzultáciu. Vďaka benefitom, ktoré títo zamestnanci ponúkajú, ušetríte náklady spoločnosti aj svoj čas:

  • Majú nižšiu chybovosť – Vďaka vzdelaniu a chuti pracovať vykonávajú svoju prácu kvalitnejšie.
  • Rýchlo sa zaškolia – Vysoké percento zamestnancov z Ukrajiny sú kandidáti s vysokoškolským vzdelaním.
  • Minimálna fluktuácia – Podľa štatistík našich klientov majú ukrajinskí zamestnanci fluktuáciu 2,5 %.
  • Vysoká pracovná morálka – Priemerná mzda na Ukrajine je nižšia ako v krajinách EÚ. Mzda za nadčasy je preto pre týchto zamestnancov motivujúca.
  • Sú vhodní na sezónne práce – deväťdesiatdňové pracovné víza umožňujú firmám zamestnať pracovníkov len v období zvýšeného nárastu výroby.
Zdieľať na Facebooku

Pokračujte v čítaní