Trh práce se mění: Skoro dvě pětiny lidí si už chystají výpovědi

Článek
8. dubna 2019


Nedostatek uchazečů o práci si vybírá svou daň. Téměř 42 % lidí napříč republikou vnímá podle nejnovějšího průzkumu personální agentury Manuvia nárůst vlastního pracovního vytížení – jako důsledek podstavu na pracovišti nebo úsporného opatření. A téměř polovina pracovníků uvažuje o změně zaměstnání během nadcházejícího čtvrt roku. Jak tuto situaci řešit, nám v rozhovoru prozradil Peter Dosedla, CEO společnosti Manuvia, leadera v personálním leasingu.

Průzkum, který jste realizovali, jasně poukázal na důsledky nedostatku pracovní síly. Kam tento trend směřuje?

Ambice Čechů a Slováků rostou a některé práce už dělat nechtějí. Věřím, že je to dobře a je třeba to podpořit. Můžeme se přitom inspirovat vývojem na západoevropských trzích. Nejprve však musí fungovat základna – průmysl, služby, logistika, aby se na nich mohla stavět sofistikovaná struktura výzkumu, vývoje, umělé inteligence, internetu věcí a smart řešení, která začínají měnit trhy práce ve 21. století.

Jak ovlivňuje ekonomiku nedostatek pracovní síly? Je tento vývoj přirozený?

Dnes nenajdeme sektor, který by měl dostatek pracovníků. A je mnoho firem, které musejí omezovat výrobní plány, odmítat objednávky nebo zvažovat přesun výroby jinam. Pro odborníky zabývající se výzkumem, cykly a zejména predikcí vývoje trhů práce není tato situace překvapivá; v podstatě se opakují scénáře z doby před 15–20 lety v západní Evropě, Asii a severní Americe.

Práce je dostatek, avšak lidí, kteří by ji vykonávali, ne. Existuje řešení vzniklé situace?

Reakce na tyto potřeby hospodářství bývají různé. V některých ekonomikách je to podpora domácích firem a pracovních trhů uvolňováním legislativy – zvyšováním flexibility zákonů zaměstnanosti, snižováním daní a odvodů, jinde zase liberalizací pohybu pracovní síly ze zahraničí nebo kombinací obou. Alarmující je nedávné avízo německé vlády na zaměstnání půl milionu pracovníků z Ukrajiny v průběhu letošního roku, přičemž povolovací proces má trvat maximálně pár dní. To bude snižovat konkurenceschopnost českého pracovního trhu.

V Německu zaplňují volná pracovní místa zaměstnanci ze zahraničí. Dokážeme se u našich sousedů inspirovat?

Doteď jsme našim klientům zprostředkovali více než 1 000 ukrajinských zaměstnanců; zpravidla šlo o vícečlenné týmy, které umožnily pokrýt zvýšenou výrobu. Zákazníci mají s pracovníky z Ukrajiny dobré zkušenosti. Většinou jde o zaměstnance se středoškolským a vysokoškolským vzděláním, kteří se rychle zaučí a zvládají i náročnější úlohy. Jsou motivovaní, spolehliví, chtějí pracovat i přesčas, jejich fluktuace je pouhých 2,5 %.

„Manuvia umí rychle zabezpečit desítky až stovky zaměstnanců z Ukrajiny. První pracovníky jsme schopni zajistit už do 30 dní od začátku administrativního procesu.“

Je administrativně náročné zaměstnat pracovníky z Ukrajiny?

Klient nemá se zaměstnáním ukrajinských pracovníků žádnou práci navíc. Díky nekompromisní znalosti legislativy všechno vyřešíme za něj: od administrativy až po komplexní vízovou dokumentaci, kterou zabezpečí náš tým specialistů. Dokážeme firmám zajistit „na klíč“ desítky až stovky kvalitních pracovníků na kvalifikované i nekvalifikované pozice. První pracovníci mohou začít pracovat u klienta už do 30 dní od začátku administrativního procesu. Díky našemu know-how a efektivně nastaveným procesům jsme se vypracovali na jedničku mezi personálními agenturami v Čechách i na Slovensku.

Sdílet na Facebooku