„Rád věci ovlivňuji a řídím,“ říká CEO Manuvie ONDŘEJ WYSOGLAD

Článek
25. února 2020


V personálním byznysu dělá už od roku 2005, moc dobře zná všechna jeho úskalí i potenciál. Rád přijímá nové výzvy. Třeba tu stát se CEO Manuvia. Ondřej Wysoglad si umí za svým cílem jít a strhnout svým nadšením i ostatní. Bude to jízda!

Co vás motivovalo přejít do konkurenční firmy?
Společnost Manuvia si mě získala na první pohled. Značka působí na trhu krátce, nicméně vznikla velmi promyšleným způsobem. Spojili jsme velké a stabilní československé agentury. Naše silné know-how v oblasti recruitmentu, zahraničního náboru, pobočkové sítě a ubytovacích kapacit nám dává obrovské příležitosti. Vést tak ambiciózní společnost je pro mě velkou motivací.“

Jak Vám bylo, když jste definitivně kývl na nabídku stát se CEO Manuvie?
Byl to silný moment, ta zodpovědnost, ta závažnost, ta velká životní změna. V pár vteřinách mi proběhlo hlavou, co vše mě čeká a uvědomil jsem si, že se na to velmi těším.“

Co Vás po pracovní stránce nejvíc vystihuje?
Byznys v personálních službách je mojí srdcovkou. Jsem v něm už mnoho let a určitě mě to určitým způsobem i ovlivnilo. Mám rád dynamické prostředí a práci s lidmi. Právě proto si myslím, že mě v práci vystihuje otevřenost a přátelský přístup. Co se týká byznysu, jsem více pragmatik, rád používám selský rozum. Jakmile mám svůj cíl, jdu za ním a rád svým nadšením strhnu celý tým. Nebojím se vzít odpovědnost do svých rukou a rozhodnout.“

Nově se změnila struktura ve skupině Manuvia. Jaká je vaše role v rámci této struktury?
Má role je pracovat s mým leaderským týmem, komunikovat nyní s celou organizací a formulovat velmi jasně, co znamená úspěch v jednotlivých oblastech jako Recruitment, Operations či Business development. Co se týká organizační struktury skupiny Manuvia jsem v jejím čele a vedu divizi zaměřenou především na agenturní zaměstnávaní a vyhledávaní kandidátů do trvalého pracovního poměru tzv. temporary a permanent placement.“

Kde vidíte ty největší příležitosti a silné stránky Manuvie?
„Manuvia má obrovskou příležitost stát se leadrem středoevropské personalistiky. Naše silné finanční zázemí nám umožňuje investice do interních struktur, interního týmu, nacházet nová IT řešení, jako je chatbot a aplikace pro agenturní zaměstnance. „

„Obrovský potenciál vidím v maximálním vyžití stávajících klientů a rozšiřováním našich aktivit v západní Evropě.“

Kde by podle vás měla být Manuvia za rok?
Vidím Manuvii a její týmy fungující jako jeden kompaktní celek zaměřený na plnění svých cílů a orientaci na zákazníka – ať už jsou to naši obchodní partneři nebo naši kandidáti a samozřejmě – pro mě a můj tým je hlavním úspěchem naplnění finančního plánu společnosti.“

Čeho chcete v Manuvii dosáhnout?
„Mým osobním cílem je dostat Manuvii mezi největší středoevropské agentury. Chci, abychom byli volbou číslo jedna pro naše klienty tím, že budeme poskytovat komplexní personální řešení.“

Mohou zaměstnanci s Vašim příchodem očekávat nějaké pozitivní změny (benefity, rozvoj, kariérní cesta)?
Je to jeden z mých cílů. Spolu s mým manažerským týmem chci vytvořit silnou interní personální strategii, která se zaměří na rozvoj potenciálu každého zaměstnance, na kariérní mapy, benefitní systémy, hodnoticí systémy, apod.“

Sdílet na Facebooku

Pokračujte ve čtení