Pracovní trh se změnil a mění se i priority zaměstnanců

Aktualita
2. října 2020


Stejně jako celý svět se i pracovní trh potýká s velkou mírou nejistoty. Plánování pracovních kapacit a staff costů se blíží věštění z křišťálové koule. Bude dost zakázek, aby bylo možné všechny lidi zaplatit? A když bude víc zakázek, bude na nich mít kdo pracovat? Leckdo by si myslel, že když se ekonomice nedaří, bude na trhu práce lidí dost. Situace je ale o něco složitější.

Faktor 1: odliv zahraničních pracovníků

Zásadní ránu utrpěl pracovní trh už tím, že se na jaře kvůli koronaviru uzavřely hranice a desetitisíce zahraničních pracovníků odjelo pryč. Ve stejném rozsahu se v dohledné době nevrátí. A tak je musí nahradit lokální zaměstnanci, často na pozicích, o které po dlouhé roky nikdo nejevil zájem.

Faktor 2: umělé držení pracovních míst

Očekávaný růst nezaměstnanosti se vládě podařilo přibrzdit programem Antivirus. Nevýhodou vládních programů je ale to, že se nezaměstnanost k nižším číslům tlačí uměle, což pro trh obvykle není zdravé. Výsledkem je, že si firmy drží zaměstnance, pro které nemá práci a kteří by mohli najít uplatnění někde jinde. Část kvalitních zaměstnanců, kteří by za normálních okolností přirozeně hledali nové a lepší pracovní výzvy, jsou zablokovaní na ne zcela perspektivních pozicích.

Faktor 3: změna priorit

Celková nálada nahrává spíše tomu, že se lidé drží svých jistot. Na významu získávají takové hodnoty, jako je stabilita zaměstnání, a to i na úkor finančního ohodnocení. Snížení fluktuace a pesimistické očekávání budoucnosti zákonitě vedou ke snížení počtu lidí, kteří chtějí měnit práci.

Také zaměstnavatelé mají tendenci být opatrní. Nestabilita trhu a všeobecná nejistota je nutí více než když dříve volit flexibilní formy zaměstnávání. To je příležitost pro agenturní zaměstnávání, a také pro lidi, kteří chtějí řešit svou aktuální situaci, bez ohledu na svou původní profesi. 

A pak jsou firmy, které mají potenciál růst, ale nemohou, protože na trhu nejsou kvalifikovaní lidé. Znovu proto přichází s pobídkami v podobě finančních i nefinančních benefitů. Přetahovaná o zaměstnance tedy pokračuje COVID neCOVID. A to je s trochou nadsázky asi jediná jistota, kterou v HR světe máme – kvalitních uchazečů není nikdy dost

Sdílet na Facebooku

Pokračujte ve čtení