Jak vyřešit kapacity zaměstnanců v průmyslu v době pandemie, radí Ondřej Wysoglad

Aktualita
19. listopadu 2020


V současné situaci se některé podniky nevyhnuly propouštění, avšak stále existují zaměstnavatelé, kde poptávka po zaměstnancích přetrvává či dokonce roste. Jedná se převážně o výrobní firmy, logistická centra a e-shopy, které z důvodu nedostatku pracovních sil museli udělat mimořádná opatření, aby jejich byznys mohl dále pokračovat. Chybějící kapacity se snaží řešit přesčasy stávajících zaměstnanců, což ale není dlouhodobě udržitelné. Jak tedy zařídit potřebné kapacity i v době pandemie?

Udržení stávajících zaměstnanců

Je u vás v podniku velké množství lidí na ošetřovném nebo v karanténě a jejich práci musí zastat kolegové, kteří do práce nadále chodí? Pokud se jedná o pravidelnou situaci, vaši zaměstnanci to nemusí vnímat chápavě a pravděpodobně se to podepíše na jejich náladě a spokojenosti, a to i v případě, že jsou za to spravedlivě finančně ohodnoceni.  Aby zaměstnanci nepřemýšleli o změně zaměstnání, musíte jim mimo přiměřeného množství práce ke mzdě nabídnout i něco navíc. Klíčové zaměstnance můžete udržet pomoci benefitů, které se ale liší od těch klasických, které lidé upřednostňovali v období před pandemií. V ekonomicky nepříznivé situaci si lidé uvědomují potřebu finančního zajištění v případě nemoci či úrazu více než kdy jindy, proto skutečně ocení benefit ve formě skupinového rizikového životního pojištění, které ho při zřízení individuálně vyjde na nemalé peníze, nebo příspěvek na penzijní produkty. Dáváte tak zaměstnanci jistotu, i v tak složité době.

Brigádníci

Nejen před Vánoci vám mohou brigádníci vytrhnout takzvaný trn z paty. Počet neschopenek, lidí na ošetřovačce a karantén ve vaší firmě roste, nicméně zakázky musíte stále plnit v termínu? U řady pozic není práce z domova možná, proto je v případě dočasného výpadku pracovníka brigádník ideálním řešením. Dokáže pomoci s rutinními úkony, na které nejsou potřeba zkušenosti ani kvalifikace, díky čemuž se vaši dlouhodobí zaměstnanci mohou věnovat úkolům vyžadující více praxe a zodpovědnosti. Největší zájem ať už o sezónní či dlouhodobé brigády je ze strany studentů a zaměstnanců z oborů, které byly nuceni vzhledem k opatřením proti šíření korona viru omezit či zcela uzavřít svůj provoz.  Bonusem navíc je, že pokud bude brigádník šikovný a osvědčí se, možná jste našli dalšího schopného zaměstnance do vašich řad, který u vás bude chtít zůstat natrvalo.

Rozvoj zaměstnanců

Najít kvalifikovaného pracovníka je čím dál těžší, proto řada firem preferuje ‚‚vychovávat‘‘ si specialisty interně. K tomuto procesu je třeba využít potenciál zkušených zaměstnanců, kteří s přípravou svého budoucího nástupce budou ochotni pomoci. To ovšem nelze bez určité motivace obou stran. Junioři potřebují správnou výzvu a perspektivu svého rozvoje a zkušení seniorní pracovníci musí zas vychovávat své nástupce s vědomím, že jednou budou pro firmu stejně významným přínosem jako oni. Je teda vybrat vhodného kandidáta, který bude mít pro konkrétní typ pozice potřebné vlohy.  Získávání kandidátů, kteří jsou ochotni se učit novým věcem a rozvíjet se, jsou jedním ze základních způsobů udržení znalostního potenciálu firmy.

Nábor nových zaměstnanců

V současné situaci je rovněž mnoho firem, které využili současnou krizi k vybudování úspěchu svého podnikání. Buď je jejich obor aktuálně na vzestupu, nebo uměli skvěle využít danou příležitost. Kde ale sehnat zaměstnance ve chvíli, kdy jste se rozrostli rychleji, než jste vůbec mohli očekávat? Jedním z řešení je oslovení personální agenturu. Právě agentury disponují rozsáhlými databázemi, které pokrývají široké spektrum pozic napříč obory. Díky jejich bohatému množství kontaktů umí rychle oslovit skutečně velké množství kandidátů, které přesně splňují vaše požadavky. Dokáže tedy sehnat odpovídající kandidáty daleko rychleji a efektivněji, než byste zvládli interně.

Ve společnosti Manuvia pomáháme problém s nedostatkem pracovní síly na trhu řešit, proto se na nás můžete při hledání zaměstnanců kdykoliv obrátit. Nejlepším důkazem kvality našich služeb jsou spokojení klienti, kteří s námi dlouhodobě spolupracují.

Sdílet na Facebooku

Pokračujte ve čtení